AV. DIREITO PREVIDENCIÁRIO E SUA REPERCUSSÃO NO CONTRATO DE TRABALHO

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AV. DIREITO PREVIDENCIÁRIO E SUA REPERCUSSÃO NO CONTRATO DE TRABALHO
1)Assinale a alternativa correta. Constitui obrigação acessória da empresa:
Alternativas:
Pagar o salário do empregado.
Deixar de prestar mensalmente ao INSS e à RFB todas as informações cadastrais, financeiras e contábeis de interesse dos mesmos, na forma por eles estabelecida, bem como os esclarecimentos desnecessários à fiscalização.
Arregradas as contribuições previdenciárias.
Recolher as contribuições previdenciárias.
Preparar a folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço. CORRETO
Código da questão: 20424
2)Assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas em: "A alta programada foi considerada pelo STJ como uma forma de decisão arbitraria do INSS, sendo que o benefício só pode ser cessado após regular ______, devendo o segurado em gozo de auxílio-doença se submeter à _______ quando convocado".
Alternativas:
Procedimento administrativo/procedimentos médicos.
Procedimento administrativo/perícia médica. CORRETO
Processo judicial/perícia médica.
Processo judicial/procedimentos médicos.
Procedimento administrativo/exames complementares. 
Código da questão: 21250
3)
Ana, Bruna e Carla foram contratadas pela empresa "EFG Ltda.", em 01/01/2010.
Considere as seguintes situações:
I - Ana foi dispensada sem justa causa em 02/01/2016.
II - Bruna foi dispensada por justa causa em 05/09/2015.
III - Carla foi dispensada sem justa causa em 02/01/2014.
Assinale a alternativa que contém o prazo do aviso prévio concedido, respectivamente, a Ana, Bruna e Carla:
Alternativas:
48 dias; não foi concedido aviso prévio; 42 dias. CORRETO
48 dias; 30 dias; 42 dias.
30 dias; não foi concedido aviso prévio; 30 dias.
51 dias; não foi concedido aviso prévio; 30 dias.
30 dias; 30 dias; 30 dias.
Código da questão: 21856
4) Segundo o artigo 7º, XVIII da Constituição Federal de 1988:"São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social;XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de ________________".
A alternativa que preenche corretamente a lacuna é:
Alternativas:
Dois meses.
Cento e vinte dias. CORRETO
Três meses.
Cento e quarenta dias.
Trinta dias.
Código da questão: 21756
5)Segundo o artigo 32, IV da lei 8.212/91, constitui obrigação da empresa "declarar à Secretaria da Receita Federal do Brasil e ao Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, na forma, prazo e condições estabelecidos por esses órgãos, dados relacionados a fatos geradores, base de cálculo e valores devidos da contribuição previdenciária e outras informações de interesse do INSS ou do Conselho Curador do FGTS". Assinale a alternativa que apresenta corretamente aspectos da GFIP.
Alternativas:
Não constitui confissão de dívida.
Não servirá para nenhum fim como base de dados para fins de cálculo de benefícios previdenciários.
Suas informações não poderão ser utilizadas para fins de concessão de benefícios previdenciários.
Constitui instrumento hábil e suficiente para a exigência do crédito tributário, e suas informações comporão a base de dados para fins de cálculo e concessão dos benefícios previdenciários. CORRETO
Não é instrumento hábil e suficiente para a exigência do crédito tributário.
Código da questão: 21809
6)Assinale a alternativa que contém a parcela que NÃO integra o salário de contribuição.
Alternativas:
A parcela recebida a título de vale transporte. CORRETO
Férias gozadas.
Aviso prévio.
13º salário.
Comissões e percentagens.
Código da questão: 21776
7)Se a causa incapacitante for decorrente de um acidente de qualquer natureza, acidente de trabalho ou de algumas das doenças especificadas na Portaria nº 2.998, de 23.8.2001, este período de carência _________. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Alternativas:
Será de 18 meses.
Será de 12 meses.
Deixa de ser exigido. CORRETO
Será de 1 ano.
Será de 3 meses.
Código da questão: 20575
8)Sobre o aviso prévio dos empregados domésticos, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Os empregados domésticos têm direito ao aviso prévio concedido na proporção de 30 (trinta) dias ao empregado que conte com até um ano de serviço para o mesmo empregador, acrescidos de 3 (três) dias por ano de serviço prestado para o mesmo empregador, até no máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias. CORRETO
Os empregados domésticos têm direito ao aviso prévio na proporção máxima de 30 (trinta) dias, independente do tempo trabalhado.
Os empregados domésticos têm direito ao aviso prévio na proporção máxima de 15 (quinze) dias, independente do tempo trabalhado.
Os empregados não têm direito ao aviso prévio.
Os empregados domésticos têm direito ao aviso prévio somente no caso de dispensa por justa causa.
Código da questão: 20441
9)Assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas em: "A aposentadoria compulsória pode ser requerida ________ quando o segurado empregado tenha cumprido o período de carência e completado _____ anos de idade, se homem, ou ____ anos, se mulher".
Alternativas:
Pela empresa, 70 e 55.
Pelo segurado, 65 e 60. 
Pela empresa, 70 e 55.
Pelo segurado, 70 e 65.
Pela empresa, 70 e 65. CORRETO
Código da questão: 21858
10)Assinale a alternativa que indica a definição de reabilitação profissional.
Alternativas:
Uma forma de rescisão contratual.
Um período de desamparo do segurado. 
Um serviço fornecido pelo INSS. CORRETO
Um curso para empresa e empreendedores.
Um benefício da seguridade social.