OAB resumo completo contestação

Prévia do material em texto

CONTESTAÇÃO
A Contestação é o meio mais comum de defesa do Réu na ação trabalhista. Está prevista no artigo 847 da CLT e no artigo 300 do CPC. Segundo o dispositivo da CLT a contestação deveria ser apresentada oralmente na primeira audiência do Processo (Audiência Una). No entanto, na prática é apresentada por escrito, seguindo o procedimento civil, mas sempre na primeira audiência. Portanto a Contestação deve ser fundamentada nos artigos 847 da CLT combinado com o artigo 300 do CPC:
· O artigo 847 da CLT dispõe sobre o tempo que o Reclamado tem para aduzir sua defesa (20 minutos). · O artigo 300 do CPC dispõe que cabe ao réu na contestação: - alegar toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor; 
- e alegar especificamente as provas que pretende produzir. Como a Contestação deve ser a contra tese do que foi alegado na inicial, sendo importante contestar tudo (princípio da eventualidade), pois o que não for contestado na defesa é tido como incontroverso, deixando, conseqüentemente, de ser objeto de prova, visto que só os fatos controvertidos reclamam prova.
MAPA DA CONTESTAÇÃO
Introdução
- Endereçamento;
- Qualificação da Reclamada;
- Endereço do escritório do Advogado;
- Nome da Peça e seu Fundamento;
- Resumo da Exordial (resumo do que foi pedido e alegado).
Preliminares
(art. 301 do CPC)
- Preliminares que podem ser alegadas: inexistência ou nulidade de citação; inépcia da inicial; perempção; litispendência, conexão ou continência; legitimidade de parte; pedido juridicamente impossível. (Silogismo: Preliminar + Fundamento Jurídico = Pedido de Extinção do Processo sem julgamento do mérito).
Prejudicial de Mérito 
- Prescrição;
- Decadência (I.A.F.G. e Ação Rescisória);
- Compensação (se o problema requerer);
- Retenção (se o problema requerer).
(Silogismo: Prejudicial de Mérito + Fundamento Jurídico = Pedido de
Extinção do Processo com julgamento do mérito)
Mérito
Contra tese dos pedidos (mérito) da exordial através:
-negativa dos fatos alegados (não pode ser negativa geral);
-oposição de fatos modificativos, extintivos ou impeditivos do direito do reclamante;
-admissão dos fatos narrados na exordial, mas oposição quanto à sua consequência;
-reconhecimento dos fatos alegados na inicial (não é propriamente uma defesa).
(Silogismo: Contra tese dos fatos + Fundamento Jurídico = Improcedência do Processo sem julgamento do mérito) Requerimentos ou Complementos
- P = Provas;
- E = Época Própria (se o enunciado falar em juros);
- D = Descontos Legais (se o enunciado falar em Previdência e Imposto de Renda ou alguma forma de amenizar o prejuízo da Reclamada);
- I = Improcedência
- Preliminares:
A primeira coisa que o candidato deve procurar no enunciado é algum defeito no processo que enseje uma preliminar. Ao todo são onze preliminares. As preliminares, juntamente com as exceções, compõem a defesa indireta do Reclamado, pois através deles o(a) advogado(a) da empresa busca extinguir o processo. As Preliminares que podem ser alegadas na Justiça do Trabalho são:
a) inexistência ou nulidade de citação: artigo 214 do CPC e artigo 841 da
CLT;
b) inépcia da inicial: artigo 269, I do CPC (hipóteses de inépcia da inicial - artigo 295 do CPC: faltar pedido ou causa de pedir; narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão; o pedido for juridicamente impossível (não houver disposição legal), contiver pedidos incompatíveis entre si);
c) perempção: artigo 267, III do CPC;
d) litispendência: artigo 301, parágrafo 3º do CPC;
e) coisa julgada: artigo 301, § 3º do CPC e artigo 836 da CLT;
f) conexão: artigo 103 do CPC;
g) continência: artigo 104 do CPC;
h) carência da ação: artigo 267, VI do CPC (ilegitimidade de parte; impossibilidade jurídica do pedido (é disposto em lei, mas não dá para ser aplicado, ex: adicional de penosidade); e interesse de agir);
i) incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização:
artigo 7º e 13 do CPC;
j) convenção de arbitragem: artigo 301, IX do CPC A conseqüência do reconhecimento de uma preliminar muitas vezes acarreta a nulidade do processo, do ato viciado para frente.
- Prejudiciais de Mérito:
Antes de se manifestar sobre o mérito da ação deve o candidato verificar se há alguma prejudicial do próprio mérito. As Preliminares que podem ser alegadas na Justiça do Trabalho são:
a) Prescrição (pode ser alegada até as Contra-Razões de RO) e Decadência (ambos artigo 7º, XXIX e 11 da CLT);
b) Compensação (artigo 767 da CLT, alegar sempre) 
- Defesa do Mérito:
A defesa do mérito é o ataque da Reclamada ao mérito propriamente dito, e se dá através:
da negativa dos fatos alegados na inicial: a defesa não pode ser feita por negativa geral, ou seja, a Reclamada não pode dizer simplesmente que não deve nada daquilo que é pleiteado pelo Reclamante, pois a consequência da não impugnação especifica dos fatos alegados na vestibular é a presunção de verdade, deixando de serem controvertidos. Deve a Reclamadas impugnar um por um dos fatos alegados pelo Reclamante. Nesse caso o ônus de provar é do Reclamante;
da oposição de fatos modificativos (fatos que quando alegados modificam o pedido, ex: Reclamante pede horas extras acima da sexta diária, e a Reclamada alega que ele foi contratado para trabalhar por oito horas diárias), extintivos (quando alegados os fatos acarretam a extinção do que foi pedido pelo Reclamante, ex: Reclamante pleiteia horas extras, e a empresa alega que ele exercia cargo de confiança) ou impeditivos (fatos que quando alegados tornam o autor impedido de fazer tais pedidos, ex: Reclamante alega ter sido demitido sem justa causa e pleiteia verbas rescisórias, e a empresa alega que ele foi demitido por justa causa) do direito do Reclamante. Nesse caso o ônus de provar é da Reclamada;
c) da admissão dos fatos narrados na exordial, mas oposição quanto à sua consequência: a Reclamada admite que o fato alegado pelo Reclamante ocorreu, mas que não foi do jeito que ele mencionou (ex: Reclamante pleiteia adicional de transferência, e as empresa alega que não houve a mudança de domicílio). Nesse caso o ônus de provar é da Reclamada; d) do reconhecimento dos fatos alegados na inicial: não é uma forma de
defesa, pois a empresa reconhece o que o Reclamante pleiteia. 
MODELO DE CONSTESTAÇÃO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ____ VARA DO TRABALHO DE___________________
Autos do Processo nº _________________
QUALIFICAÇÃO DA RECLAMADA, por seu advogado, com escritório na, onde recebe intimações e notificações, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, nos autos da Reclamação Trabalhista que lhe move NOME DO EMPREGADO, já qualificado no exordial, apresentar sua CONTESTAÇÃO, com fulcro no artigo 847 da CLT combinado com artigo 300 do CPC, pelos motivos de fato e de direito que passa a aduzir.
I – RESUMO DA INICIAL
Conforme se infere da leitura da inicial o Reclamante foi admitido aos préstimos da Reclamada em (colocar a data se o problema fornecê-la, senão colocar apenas “(data de admissão)”), para exercer a função de _______ (se o problema não fornecer o dado colocar “_________”), recebendo em (colocar a data se o problema fornecer) aviso prévio do empregador para que fosse cumprido. Decorridos trinta dias o Reclamante continuou a trabalhar por mais três dias, quando então foi demitido por justa causa sob a alegação de falta gravíssima, qual seja (colocar a justa causa se for esse o problema colocado pelo enunciado), ajuizando Reclamação Trabalhista sustentando a (colocar os pedidos pleiteados, no caso foi a rescisão contratual sem justa causa no término do aviso prévio), pleiteando os direitos decorrentes.
II – DAS PRELIMINARES
(caso do enunciado se possa extrair alguma das hipóteses de preliminar) (Nas preliminares o candidato deve atacar o processo. E opedido será“que Vossa Excelência se digne a extinguir o feito sem julgamento do mérito)
III – DAS PREJUDICAIS DE MÉRITO
(caso do enunciado se possa extrair alguma das hipóteses de preliminar) Se tiver prescrição o candidato pode colocar: “Ä presente Reclamação Trabalhista foi distribuída em (colocar a data, se for caso de prescrição o enunciado fornecerá as datas), razão pelas qual requer-se a prescrição nos termos dos artigos 7º, XXIX da CF e 11 da CLT em relação a todos os direitos anteriores a (colocar a data que a prescrição atingiria)”. Se tiver compensação o candidato pode colocar: “Requer a Reclamada a compensação de todas as verbas pagas de natureza trabalhista, nos moldes do artigo 767 da CLT”. (Nas prejudiciais de mérito o pedido será “Por conseguinte, espera a Reclamada que a presente ação seja extinta com julgamento do mérito)
IV – DO MÉRITO
(colocar em forma de subtítulos, para ficar mais fácil para o examinador visualizar o raciocínio do candidato). Inexiste o direito ao recebimento da (colocar o direito pleiteado pelo autor), como pleiteado na inicial, posto que, conforme demonstrado (colocar o que foi demonstrado, ex: as horas extras foram objeto de regular compensação). 
IV – DOS REQUERIMENTOS
	Isto posto, aguarda-se o acolhimento das preliminares argüidas, ou a pronúncia da prejudicial de mérito, (se tiver alguma), ou se assim não entender Vossa Excelência, que no mérito sejam os pedidos julgados improcedentes nos termos da legislação em vigor e conforme fundamentação supra.
 	Requer provar o alegado por todos os meios de prova em Direito admitido, especialmente pelo depoimento pessoal do Reclamante, bem como oitiva de testemunhas, perícias e o que mais se fizer necessário ao justo deslinde do feito. 
Requer por fim, por medida de cautela, sejam compensadas eventuais verbas já pagas no decorrer do pacto laboral.
Pede e aguarda deferimento.
Local... data...
Nome do advogado
OAB/... nº...
�
RESUMO CONTESTAÇÃO
Podemos conceituar a contestação como modalidade de resposta ao réu, pela qual o réu exerce o seu direito constitucionalmente assegurado de defesa, insurgindo-se contra a pretensão deduzida pelo autor na petição inicial.
A Consolidação trabalhista utilizou o termo defesa art. 847 e 848 da CLT.
A redação da contestação não exige requisitos como na inicial. Todavia o art. 300 do CPC de aplicação subsidiária ao processo do trabalho dispõe que compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito com que impugna o pedido do autor.
Esse dispositivo legal consagra, em verdade, dois princípios que devem ser seguidos pelo reclamado ao se defender: principio da impugnação específica e o princípio da eventualidade.
O principio da impugnação específica, portanto, impede que o réu apresente contestação genérica, em que o demandado se limita a indicar que os argumentos do autor não merecem guarida, requerendo, simplesmente, a improcedência dos pedidos contidos na peça vestibular, sem especificar as razões.
O réu deverá impugnar, individual e especificamente, todos os pedidos postulados pelo autor.
No que atine ao principio da eventualidade, deverá o réu incluir no bojo da peça de defesa todas as matérias de irresignação, vedando –se a denominada “contestação por etapas” ,ou seja, determina que sejam apresentados em uma única oportunidade processual, possibilitando ao magistrado, caso não aceite um deles, conhecer dos posteriores. Logo, toda matéria de defesa deve ser argüida na contestação, sob pena de preclusão.
A ausência de contestação importa em revelia.
A contestação deverá vir, desde logo, acompanhada dos documentos com os quais a reclamada pretenda provar o alegado na peça de resistência, sob pena de preclusão.
Na contestação, o reclamado poderá apresentar, nesta ordem, as seguintes defesas em face da peça vestibular:
Preliminares art. 301 do CPC
Preliminar de não submissão da demanda ao procedimento sumaríssimo, 
Ambas, se acolhida, resultarão na extinção do processo sem resolução do mérito.
Questão prejudicial de mérito, ou seja, fato extintivo, extingue a obrigação assumida pelo demandado, são: prescrição, decadência, a renúncia e a transação. Com efeito o art. 269, IV, do CPC.
Defesa direto de mérito é o que ocorre com a negação do fato constitutivo do direito do autor.
Orientações ao elaborar uma contestação
Você deverá endereçar a defesa para o endereçamento onde tramita a reclamação trabalhista, indicando o número da Vara do Trabalho e a localidade. Caso o problema não traga essas informações, não invente dados. Opte por deixar em branco.
Não se esqueça de indicar, abaixo do endereçamento, o número do processo, somente se o problema tenha fornecido esse dado.
Ao elaborar a contestação, sugerimos que haja qualificação do contestante. Novamente, não invente dados, para correta e qualificação do contestante, deixe em branco o espaço destinado a essas informações.
Após a qualificação, não se esqueça de indicar o nome e endereço do advogado subscritor da peça, informando onde o advogado receberá as intimações. Também não se esqueça de indicar o nome da parte contrária, a espécie de defesa e o fundamento legal.
Observar se tem preliminar
Questão prejudicial de mérito
Impugnação de cada item dos pedidos
Também não se esqueça, ao final, de protestar pela produção de todas as provas em direito admitidas.
Esboço da contestação
		Endereçamento
		Identificação do n° do processo
		Qualificação da reclamada, nome e endereço do advogado, nome da parte contrária, espécie de defesa e fundamento legal.
		Defesa processual (preliminares)
		Defesa de mérito
		Pedidos
(acolhimentos de eventuais preliminares processuais e/ou defesas de mérito argüidas, e de improcedência dos pedidos elencados pelo reclamante.
		Requerimentos finais
( requerer compensação das verbas pagas pelos mesmos títulos no decorrer do contrato, protesto pela produção de todas as provas em direito admitidas...)
Encerramento
EXCEÇÃO 
As exceções processuais constituem-se em espécies de defesa do reclamado (art. 297 do CPC) que objetiva resolver determinada questão pendente.
Com efeito, objetivam as exceções processuais atacar a imparcialidade do magistrado ou a competência do juízo a ele vinculado para processar e julgar a demanda.
Nessa esteira, conforme previsto no art. 304 do CPC, é lícito a quaisquer das partes argüir, por meio de exceção, a incompetência relativa, o impedimento e a suspeição do magistrado.
As exceções, a teor do art. 299 do CPC, deverão ser processadas em apenso aos autos principais. Mas na justiça do trabalho pelo principio da simplicidade admite-se a exceção seja processada nos próprios autos. Alem disso, a decisão que julga a exceção é de cunho interlocutório, não admitindo recurso imediato, salvo quando terminativa do feito.
Nessa ordem julga-se: exceção de impedimento, suspeição do juiz e logo, a exceção de incompetência.
O oferecimento de quaisquer das espécies de exceção acarreta a suspensão do processo até que a questão seja decidida (art. 306 e 265, III, ambos do CPC e art. 799 da CLT)
Nas exceções quem apresenta a exceção é chamado de excipiente e quem responde é chamado de exceto ou excepto.
Analisaremos as hipóteses de exceção:
INCOMPETÊNCIA RELATIVA
Art. 112 do CPC
A exceção de incompetência relativa é a espécie de defesa processual que objetiva o reconhecimento da incompetência relativa do juízo vinculado ao magistrado que conduz a demanda, em razão do valor ou do território (lugar). 
Competência territorial art. 651 da CLT.
Não pode ser declarada de oficio, significando dizer que se o reclamado não invocar a incompetência em razão do lugar no prazo da defesa, será apresentada o fenômeno da prorrogação da competência, ocorrendo a preclusão temporal.
SUSPEIÇÃO E IMPEDIMENTO
A imparcialidade do juiz, um dos sustentáculos do principio do juiznatural, consistente na existência de impedimento ou suspeição para julgamento da demanda pelo magistrado, apresenta-se como pressuposto de desenvolvimento válido e regular do processo.
Nos domínios do processo do trabalho, a oportunidade para opor exceção de suspeição ou impedimento é a primeira vez em que o excipiente terá de falar nos autos ou em audiência ( art. 795 da CLT).
O impedimento não gera a suspensão do feito.
RECONVENÇÃO
A reconvenção é uma modalidade de resposta do réu, concernente não a uma defesa, mas sim a uma manifestação do ataque contra o autor.
Em outras palavras, a reconvenção constitui-se num contra-ataque do réu em face do autor dentro do mesmo processo. Com efeito estabelece o art. 315 CPC.
Assume a reconvenção natureza jurídica de ação autônoma proposta pelo réu em face do autor, aproveitando-se do mesmo processo. O processo será único, mas englobando duas demandas.
O réu passa a se chamar em face de reconvenção, reconvinte e o autor reconvindo.