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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Curso de Administração Avaliação Presencial – AP1 Período - 2013/1º Disciplina: Gestão de Pessoas I Coordenadora: Márcia Cristina Rodrigues Cova ALUNO: MATR: OBS: Esta avaliação deverá ser preenchida por caneta azul ou preta; As avaliações respondidas a lápis não serão corrigidas; Desligue o celular no momento da avaliação; Não será permitido qualquer tipo de consulta; I) MARQUE A ÚNICA RESPOSTA CORRETA. (VALOR: 1 PONTO CADA) 1) (aula 8) A cultura que se origina em determinados departamentos, ou em determinados grupos e os difere dos demais membros de uma organização é conhecida pelo nome de: (a) Cultura interativa (b) Cultura dominante (c) Subcultura (d) Cultura objetiva 2) (aula 8) Quando uma organização acredita que a cultura organizacional do país de origem é superior a qualquer cultura regional dizemos ela apresenta uma postura: (a) Etnocêntrica (b) Policêntrica (c) De contracultura (d) De cultura subjetiva 3) (aula 9) Quando o novo funcionário tenta modificar o processo de trabalho para satisfazer aos seus interesses, ele está praticando: (a) A socialização (b) A adaptação (c) A personalização (d) A orientação 4) (aula 10) Um funcionário pode ter sua carreira movimentada de diversas formas dentro de uma organização. Quando ele passa a desenvolver outras atividades além das que ele estava acostumado a desenvolver e recebe um adicional na remuneração por isso, mas não muda seu nível hierárquico dizemos que ele fez uma movimentação: (a) Horizontal (b) Transversal (c) Paralela (d) Decadente 5) (aula 10) Em qual estágio da carreira está uma pessoa que pode ter entre 18 e 40 anos, que está ingressando em uma organização com a ocupação de um cargo específico que lhe possibilita a experiência, o desenvolvimento de competências e o alcance de metas pessoais? (a) 1º estágio (b) 2º estágio (c) 3º estágio (d) 4º estágio 6) (aula 11) Os cargos podem ser estruturados e desenhados dentro de uma organização de diversas maneiras. O desenho em que as organizações envolvem não só o ocupante e as pessoas que se relacionam com ele, mas também a estrutura organizacional e as tarefas desenvolvidas para abranger o maior número de variáveis é conhecido pelo nome de: (a) Modelo Clássico (b) Modelo Humanístico (c) Modelo Contingencial (d) Modelo Tradicional II) QUESTÕES DISCURSIVAS (VALOR: 2 PONTOS) 1) (aula 9) Durante o processo de socialização organizacional é estabelecido o contrato psicológico com o novo funcionário. O que é contrato psicológico? R: contrato psicológico é a aceitação informal da delimitação da atuação entre a organização e o novo funcionário e funciona paralelemente com o contrato formal. Esse contrato não é escrito mas satisfaz às expectativas de ambas as partes. Na verdade, existe uma delimitação da atuação e contribuição de cada um. O departamento de Recursos Humanos deve estabelecer políticas que fortaleçam esse contrato e que mantenham a credibilidade da organização. 2) (aula 13) O objetivo da avaliação de desempenho é identificar, em um determinado período de tempo, como está a performance dos funcionários de uma organização. Podemos estabelecer várias maneira de realizar a avaliação de desempenho. Nesse caso, como é realizada a avaliação invertida? R: É a avaliação do desempenho do gestor pelos seus subordinados. Este tipo de avaliação ainda enfrenta muitas resistências por parte dos gestores que não aceitam ser avaliados por seus subordinados, mas poderá ter resultados significativos, que contribuirão para o aperfeiçoamento da liderança. A principal vantagem desse processo é o fato de possibilitar ao gestor conhecer a opinião dos subordinados a seu respeito.
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