Rotinas de Pessoal av2

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal 
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual FLEX 
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	1.
	Os empregados que trabalham em atividades consideradas insalubres, ou seja, que estão expostos a agentes nocivos à saúde, recebem o adicional de insalubridade. Essa exposição pode ocorrer em três graus: máximo, médio e mínimo. Quanto ao percentual pago como adicional de insalubridade, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	40%, 20% ou 10% do salário base do trabalhador.
	 b)
	50%, 30%, ou 10% do salário mínimo.
	 c)
	50%, 30%, ou 10% do salário base do trabalhador.
	 d)
	40%, 20% ou 10% do salário mínimo.
	2.
	O pagamento do salário deverá ser feito mediante recibo e assinado pelo empregador, porém, diante das novas tecnologias, é permitido o pagamento do salário via conta bancária que esteja no nome do próprio empregado, desta forma ou através de cheque. De acordo com os prazos estabelecidos pela CLT para a realização do pagamento do salário, analise as afirmativas a seguir: 
I- Diante de pagamentos acordados de forma quinzenal ou semanal, o prazo para o pagamento é até o quinto dia útil.
II- É determinado que os pagamentos mensais sejam realizados no máximo até o quinto dia útil do mês subsequente.
III- O sábado contabiliza como dia útil.
IV- Os pagamentos mensais, semanais e quinzenais deverão ser realizados entre o quinto e o décimo dia útil.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	3.
	Ao receber sua folha de pagamento, o funcionário terá conhecimento de todos os proventos e descontos que foram efetuados. Os valores que abatem dos proventos são chamados de descontos. Alguns descontos obrigatórios são: INSS, IRRF, refeição, plano de saúde, faltas, contribuição sindical, entre outros. Sobre os descontos, analise as sentenças a seguir:
I- O desconto do INSS deve ser feito de acordo com a tabela do INSS, cujas alíquotas são de 8%, 9% e 11%.
II- Para o cálculo de desconto de IRRF, a valor a deduzir por dependente varia de acordo com a idade do dependente.
III- O valor de desconto para o vale-transporte é de 6% do salário base do empregado. 
IV- Salário-família, abono férias, férias indenizadas e aviso prévio indenizado tributam para o INSS.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	4.
	"A Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior". Caso a empresa faça este desligamento, ela deverá pagar indenizações ao empregado e até mesmo poderá sofrer processos trabalhistas. De acordo com os casos em que o empregado não pode ser desligado devido à estabilidade provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Paulo foi eleito para a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), diante disso, não poderá ser desligado, pois possui estabilidade durante o seu período de mandato.
(    ) Roberto é um empregado sindicalizado (cargo de direção), sendo assim, possui estabilidade durante o seu mandato, ou seja, de 1 (um) ano.
(    ) Claudia sofreu um acidente de trabalho, sendo assim, após o retorno do benefício previdenciário, ela terá garantia de 12 meses de seu contrato de trabalho com a empresa.
(    ) Bianca é gestante na empresa WB Bordados, diante disso, possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 150 dias após o parto.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: Disponível em:<http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/estabilidade.htm>. Acesso em: 19 set. 2017.
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	5.
	O décimo terceiro salário ou a gratificação de Natal foi instaurada no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, garantido que o trabalhador receba o pagamento de um salário extra no fim de cada ano. O pagamento do 13º salário é de direito a todos os empregados urbanos, rurais e domésticos, em duas parcelas ou na rescisão de contrato. Sobre o 13º salário, analise as sentenças a seguir:
I- Para ser considerado como mês integral para pagamento de 1/12 avos, a fração é de 20 dias trabalhados no mês.
II- 20 de dezembro de cada ano é o prazo para o pagamento da 2ª parcela do 13º salário. Nesta parcela, é deduzido, além dos encargos incidentes, o valor pago no adiantamento. 
III- O adiantamento ou a primeira parcela do 13º salário deve ser feito entre os dias 1º de fevereiro a 30 de novembro. Também poderá ser feito com o pagamento das férias, se o empregado solicitar até 31 de janeiro.
IV- Para os empregados que recebem salário fixo e salário variável, o valor da 1ª parcela será a metade do salário que o empregado recebeu no mês anterior.
Assinale a alternativa CORRETA:
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4090.htm>. Acesso em: 6 fev. 2015.
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	6.
	Quando há a rescisão do contrato, sendo por parte do empregado ou do empregador, e o funcionário possui mais de um ano de serviços prestados na mesma empresa, deverá ser feita a homologação desta rescisão. A homologação é feita para confirmar o desligamento do empregado e para confirmar se os valores pagos pelo empregador estão corretos. Sobre a homologação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Não é necessário o acompanhamento de um representante, nem que se realize a homologação da rescisão nos estabelecimentos do sindicato. 
(    ) Se o empregado tiver menos de 18 anos de idade, não é necessária a homologação, desde que haja a assinatura do pai ou responsável, termo de rescisão do contrato de trabalho. 
(    ) Quanto ao prazo para a homologação, nos casos de ausência do aviso prévio, indenização ou dispensa de seu cumprimento, ela deverá ser feita até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. 
(    ) Quanto ao prazo para a homologação, nos casos de aviso prévio trabalhado e extinção automática do contrato por prazo determinado, ela deverá ser feita até o décimo dia contado da notificação da demissão. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	7.
	Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração (CLT art. 129). As férias são concedidas pelo empregador e por ele fixadas durante o período subsequente de 12 meses após a aquisição do direito pelo empregado. A concessão de férias independe de pedido ou consentimento do trabalhador, pois é ato exclusivo do empregador. Com relação às férias, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Maria teve 12 dias de faltas injustificadas; sendo assim, ela tem direito a apenas 18 dias corridos de direito de férias.
(    ) Licença-maternidade não interfere na quantidade de dias de direito a férias.
(    ) O funcionário João teve 5 dias de faltas injustificadas, mesmo assim ele tem direito a 30 dias corridos de direito a férias.
(    ) Não terá direito às férias o empregado que tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses, embora descontínuos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	8.
	A decisão do períodode concessão de férias é do empregador. O empregador deverá comunicar seu empregado por escrito 30 dias antes do início das férias, porém é importante que o empregador se atente a algumas exceções. Sobre essas exceções, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Os funcionários estudantes menores de 18 anos têm o direito de coincidir suas férias da empresa com as férias escolares.
(    ) Familiares que trabalham na mesma empresa poderão requisitar férias no mesmo período.
(    ) Caso as férias sejam concedidas após o prazo de 12 meses, o empregador não paga indenização, e o saldo de férias poderá ser retirado em outro momento. 
(    ) O início das férias poderá ocorrer no período de dois dias que antecede feriado ou descanso semanal remunerado. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - V - F - F.
	9.
	No artigo 459 da CLT é estipulado prazo de pagamento. "Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)". Com relação à contagem para disposição do salário ao empregado, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Feriados municipais são contabilizados como dias úteis para pagamento do salário.
	 b)
	Sábados e feriados municipais são contados como dias úteis para pagamento do salário.
	 c)
	Diante de pagamento mediante depósito bancário, há o limite de disponibilidade de valor de sete dias.
	 d)
	O sábado é contado como dia útil para pagamento do salário.
	10.
	A concessão de férias coletivas a todos os funcionários de uma empresa ou de um determinado setor é permitida conforme estabelecido no artigo 139 da CLT, porém as empresas devem seguir algumas regras para esta concessão de férias coletivas. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- As férias coletivas podem ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.
II- A comunicação da concessão das férias coletivas deverá ser feita pela empresa com no mínimo 30 dias de antecedência para o Ministério do Trabalho. 
III- O empregado que pedir desligamento/demissão antes de completar um ano na empresa e que já gozou de férias coletivas, no ato de sua rescisão, receberá apenas as férias proporcionais. 
IV- Para os empregados que não completaram 12 meses de serviço, as férias serão proporcionais ao tempo que tiverem trabalhado, iniciando-se, então, novo período aquisitivo. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm>. Acesso em: 19  out. 2016.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
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