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25/11/2017 BDQ Prova
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Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaliação: CCJ0139_AV_201602747822 Data: 10/11/2017 10:20:01 (F) Critério: AV
Aluno: 201602747822 - JOISE NAIANE SANTOS FERREIRA
Professor:SIMARA FERREIRA BRUNO
 
Turma: 9021/AU
Nota Prova: 3,5 de 9,0 Nota Partic.: 0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 3,5 pts
 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 1a Questão (Ref.: 943327) Pontos: 0,0 / 1,0
Qual a forma da hierarquia das Fontes Imperativas ou Estatais que devemos observar para decidir, entre várias
normais ou leis, tanto no Direito do Trabalho e quanto na Direito Previdenciária?
 
Resposta: Princípios da legalidade.
 
 
Gabarito: R - Constituição Federal, Lei Federais, Medidas Provisórias, Convenções Internacionais Ratificadas pelo
Brasil, Regulamentos, Portarias e Ordens e Serviços.
 2a Questão (Ref.: 943262) Pontos: 1,0 / 1,0
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma
Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de
agosto do corrente ano a empresa flagrou José furtando dinheiro do caixa. Analisando as hipóteses de terminação
do contrato de trabalho, esclareça qual a hipótese que se enquadra nesta situação específica:
 
Resposta: Justa causa!
 
 
Gabarito: O aluno deverá responder que se enquadra na hipótese de demissão por justa causa.
 3a Questão (Ref.: 942550) Pontos: 0,0 / 1,0
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
 "In dubio pro operario"
 Proteção.
Irrenunciabilidade.
Da condição mais benéfica.
Filosófica.
 4a Questão (Ref.: 942486) Pontos: 1,0 / 1,0
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho.
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da
CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à
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necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
 5a Questão (Ref.: 942346) Pontos: 0,0 / 1,0
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e
por prazo determinado ou indeterminado;
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
 o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter
transitório;
 6a Questão (Ref.: 943123) Pontos: 1,0 / 1,0
O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado
pelo adicional de:
30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e
feriados.
 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e
feriados.
50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e
feriados.
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e
feriados.
40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e
feriados.
 7a Questão (Ref.: 942586) Pontos: 0,0 / 1,0
São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
 Férias e suspensão disciplinar.
Faltas justificadas e greve.
Faltas justificadas e faltas abonadas.
Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
 Faltas injustificadas e licença gestante.
 8a Questão (Ref.: 943266) Pontos: 0,0 / 1,0
Para manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a faculdade de aplicar
determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador
contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador. Tratando-se de suspensão a CLT estabelece que:
A suspensão do empregado por mais de 90 (noventa) dias consecutivos importa na rescisão injusta do
contrato de trabalho.
 A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato
de trabalho.
 A suspensão do empregado por mais de 3 (três) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato
de trabalho.
A suspensão do empregado por mais de 10 (dez) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato
de trabalho.
A suspensão do empregado por mais de 2 (duas) horas importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
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 9a Questão (Ref.: 943153) Pontos: 0,5 / 0,5
Sobre o exercício do direito de greve:
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja
respeitado o princípio da igualdade
 Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10
(dez) dias do seu início.
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do
seu início.
 10a Questão (Ref.: 943136) Pontos: 0,0 / 0,5
A aposentadoria por idade beneficia os trabalhadores que moram na zona urbana e também os trabalhadores da
zona rural, mas com idade diferentes para poder começar a receber o benefício. além de tempo mínimo de
contribuição. Para a aposentadoria por idade:
além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 10 anos
de contribuição.
 além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 20 anos
de contribuição.
além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos
de contribuição.
 além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos
de contribuição.
além da idade de 55 anos para a mulher e 60 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos
de contribuição.