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AULA DE INQUÉRITO JUDICIAL DE APURAÇÃO 
DE FALTA GRAVE 
 
Monitor: Rafael Mota 
Prof: Ana Marques 
Disciplina: Prática Simulada II 
COMO IDENTIFICAR, SE O CASO CONCRETO CABE 
O INQUÉRITO? 
 
1 . O seu cliente tem que ser o empregador; 
 
2. O funcionário deve possuir uma 
estabilidade provisória no emprego; 
 
3. O funcionário deve cometer uma falta 
grave; 
 
4. A lei tem que exigir expressamente que a 
demissão por justa causa, seja homologado 
em juízo, isto é, a instauração do inquérito de 
apuração de falta grave. 
ESTABILIDADE DO OBREIRO 
1. CONCEITO - Garantia no emprego inclui todos os 
atos e normas criados pelos instrumentos jurídicos 
vigentes que impeçam ou dificultem a dispensa 
imotivada ou arbitrária do obreiro. 
A estabilidade é espécie do gênero garantia de 
emprego, que se materializa quando o empregador 
está impedido, temporária ou definitivamente, de 
dispensar sem justo motivo o empregado. 
2. SISTEMAS DE ESTABILIDADE - A CF/88 prevê a 
indenização compensatória para os casos de 
dispensa arbitrária ou sem justa causa (art. 7º, i) e 
no art. 10, i do ADCT, institui a indenização 
compensatória em caso de dispensa imotivada do 
empregado, no percentual de 40% dos depósitos 
fundiários. O seguro desemprego e os recolhimentos 
mensais do FGTS (Art. 6, § 1 da Lei do Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço de 1966 - Lei 
5107/66). A CF também inseriu dispositivos que 
estabelecem a estabilidade provisória de alguns 
empregado (dirigente sindical, empregado eleito 
membro de CIPA e a empregada gestante). 
3. HIPÓTESES DE CABIMENTO 
 
O inquérito judicial é uma ação cujo fim é rescindir um 
contrato de trabalho, por isso, alguns doutrinadores a 
denominam de “ação constitutiva (negativa) necessária 
para apuração de falta grave que autoriza a resolução 
do contrato de trabalho do empregado estável por 
iniciativa do empregador”. 
 
Não são todas as hipóteses de estabilidade provisória 
do empregado no emprego que exigem do empregador 
a propositura do inquérito judicial para apuração de falta 
grave a fim de rescindir um contrato de trabalho por 
justa causa. Há grande divergência quanto a tais 
hipóteses, entretanto, a maioria entende cabível as 
seguintes: 
 
2.1. DIRIGENTE SINDICAL. 
 
O trabalhador dirigente sindical, possuidor de garantia 
de emprego, somente pode ser dispensado se cometer 
falta grave devidamente apurada (art. 8º, VIII da CR/88 
c/c art. 543, §3º da CLT). Para a apuração da falta 
grave, portanto, o empregador deverá instaurar uma 
ação judicial denominada “inquérito para apuração de 
falta grave” (arts. 494, 495, 496, 853, 854 e 855 da 
CLT). 
 
art. 8º - VIII, CF - é vedada a dispensa do empregado 
sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo 
de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda 
que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo 
se cometer falta grave nos termos da lei. 
 
Art. 543, § 3º CLT - fica vedada a dispensa do empregado 
sindicalizado ou associado, a partir do momento do 
registro de sua candidatura a cargo de direção ou 
representação de entidade sindical ou de associação 
profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, 
caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer 
falta grave devidamente apurada nos termos desta 
consolidação. 
 
SÚMULA Nº 369 DO TST 
I - é indispensável a comunicação, pela entidade sindical, 
ao empregador, na forma do § 5º do art. 543 da CLT. 
II - o art. 522 da CLT foi recepcionado pela constituição 
federal de 1988. fica limitada, assim, a estabilidade a que 
alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e 
igual número de suplentes. 
 
 
III - o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente 
sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa 
atividade pertinente à categoria profissional do sindicato 
para o qual foi eleito dirigente. 
IV - havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da 
base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a 
estabilidade. 
V - o registro da candidatura do empregado a cargo de 
dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda 
que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que 
inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da consolidação das 
leis do trabalho. 
 
SÚMULA Nº 379 DO TST -O dirigente sindical somente 
poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração 
em inquérito judicial, inteligência dos Arts. 494 e 543, §3º, 
da CLT. 
 
Art. 853, CLT - Para a instauração do inquérito para 
apuração de falta grave contra empregado garantido 
com estabilidade, o empregador apresentará 
reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, 
dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da 
suspensão do empregado. 
 
 
Art. 494, CLT - O empregado acusado de falta grave 
poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua 
despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que 
se verifique a procedência da acusação. 
Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, 
perdurará até a decisão final do processo. 
OUTRAS PECULIALIDADES SOBRE OS 
MEMBROS SINDICAIS 
 
OJ 365, SDI-I,TST. membro de conselho fiscal 
de sindicato não tem direito à estabilidade 
prevista nos Arts. 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da 
CF/1988, porquanto não representa ou atua na 
defesa de direitos da categoria respectiva, tendo 
sua competência limitada à fiscalização da 
gestão financeira do sindicato (art. 522, § 2º, da 
CLT). 
OUTRAS PECULIALIDADES SOBRE OS MEMBROS 
SINDICAIS 
 
OJ 369, SDI-I,TST - O delegado sindical não é 
beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º, 
VIII, da CF/1988, a qual é dirigida, exclusivamente, 
àqueles que exerçam ou ocupem cargos de direção nos 
sindicatos, submetidos a processo eletivo. 
Obs: Art. 543, CLT - o empregado eleito para cargo de 
administração sindical ou representação profissional, 
inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não 
poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem 
transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne 
impossível o desempenho das suas atribuições 
sindicais. 
4. OUTROS TIPOS DE ESBILIDADES QUE NECESSITAM DE 
INQUÉRITO 
 
 4.1. Eleitos Membros Do Conselho Nacional Da Previdência 
Social - CNPS 
 
Art. 3º § 7º da lei 8.213/91 – Fica instituído o Conselho Nacional 
da Previdência Social – CNPS, órgão superior de deliberação 
colegiada, que terá como membros: (...) 
§ 7º - Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos 
trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, é assegurada a 
estabilidade no emprego, da nomeação até um ano após o 
término do mandato de representação, somente podendo ser 
demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada 
através de processo judicial. 
Portanto, representantes dos empregados (titulares e suplentes), 
terão direito à estabilidade, desde a nomeação até 01 ano após o 
mandato, salvo motivo de falta grave, comprovada por inquérito 
judicial de falta grave. 
 
 
 
4.2. ESTABILIDADE DECENAL 
 
Art. 492, CLT. o empregado que contar mais de dez anos de 
serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por 
motivo de falta grave ou circunstância de força maior, 
devidamente comprovadas. 
 
Vale ressaltar, que além de ter uma estabilidade definitiva, o 
decenal só poderia ser dispensado por motivo de falta grave, 
devidamente apurado por inquérito judicial, conforme o art. 494. 
 
“Art. 494 - o empregado acusado de falta grave poderá ser 
suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará 
efetiva apóso inquérito em que se verifique a procedência da 
acusação. 
parágrafo único. a suspensão, no caso deste artigo, perdurará até 
a decisão final do processo.” 
 
Obs: Quanto aos estáveis decenais, cumpre destacar que a CF/88 pôs fim à 
sua estabilidade. Entretanto, os empregados que já à época da Constituição 
tinham completado 10 anos de trabalho na empresa, e não haviam optado pelo 
FGTS, só podem ser dispensados através da instauração de inquérito. 
4.3 - Eleitos diretores de sociedade cooperativas 
Aplica-se a mesma regra do dirigente sindical, menos no que 
se trata ao suplemente que não tem direito a estabilidade 
provisória. Art. 55 – Lei 5764/71. 
 
 OJ 253 SDI1 TST – ESTABILIDADE PROVISÓRIA. COOPERATIVA. LEI 
Nª 5764/71. CONSELHO FISCAL. NÃO ASSEGURADA. O art. 55 da Lei 
5764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados 
eleitos diretores de cooperativas, não abrangendo os membros 
suplementes. 
 
Portanto a estabilidade assegurada somente para os titulares, 
suplentes não terão as mesmas garantias. 
 
Os casos que necessitam de inquérito de apuração de falta 
grave são: 
 
1. Dirigente sindical; 
2. Empregados eleitos membros do CNPS; 
3. Empregados eleitos diretores de cooperativas; 
4. Empregados estável decenal. 
 
 
4. OUTRAS PECULIARIDADES SOBRE O INQUÉRITO DE 
APURAÇÃO DE FALTA GRAVE. 
 
O empregador tem a faculdade de suspender o empregado 
estável que cometer falta grave (art. 494 da CLT), devendo 
ajuizar o inquérito no prazo decadencial de 30 dias (art. 853 da 
CLT). 
 
A propositura do inquérito para apuração de falta grave contra 
empregado garantido com estabilidade deve ser apresentada por 
escrito à vara do trabalho (art. 853 da CLT). 
 
Caso fique comprovada a falta grave do empregado, a 
sentença autorizará a rescisão do contrato de trabalho. Caso o 
trabalhador tenha sido suspenso, o contrato de trabalho será 
considerado rescindido desde a data da suspensão do 
empregado. 
 
Nos termos do artigo 821 da CLT, no inquérito admite-se até 6 
testemunhas para cada uma das partes. 
 
 
OUTRAS PECULIARIDADES SOBRE O INQUÉRITO DE 
APURAÇÃO DE FALTA GRAVE (Cont). 
 
Art. 821 da CLT. Cada uma das partes não poderá indicar 
mais de 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, 
caso em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis). 
 
O inquérito é uma ação de caráter dúplice, de modo que uma 
vez reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo 
empregado, fica o empregador obrigado a reintegrá-lo no serviço 
e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período da 
suspensão. 
 
Art. 495 da CLT. Reconhecida a inexistência de falta grave 
praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a 
readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito 
no período da suspensão. 
OBRIGADO! 
 
Rafael Mota 
 
hallyson1993@hotmail.com 
 
Tel: 98638-5681