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UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 1 OBJETIVO Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: - 15 Auxiliares de Produção. - 2 Analistas Financeiros. - 1 Gerente Comercial. - 5 Auxiliares de Serviços Gerais. Pensando na estrutura e caracterização desta empresa fictícia, o aluno deverá escolher uma dessas vagas para planejar o processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento. Para isso, o aluno deverá escrever um texto, no qual irá detalhar cada passo deste processo, fundamentando-se nos livros das disciplinas do curso, webaulas, artigos e outros materiais complementares disponibilizados juntamente com as teleaulas e aulas atividade, além de materiais disponibilizados na Biblioteca Digital, lembrando-se de referenciá-los no item REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. O texto deverá apresentar a seguinte estrutura: DISCIPLINA PROFESSOR Direito Empresarial e Trabalhista Janaina V. Testa Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração 1 INTRODUÇÃO: Neste item, o aluno deverá pensar na estrutura e caracterização da empresa fictícia e descrevê-las (criar: nome da empresa, ramo de atuação, número de funcionários e áreas funcionais). Também deverá apresentar qual será o cargo, cuja vaga ou vagas serão trabalhadas. 2 DESENVOLVIMENTO: Neste item, o aluno deverá descrever: 2.1 Como será composta a Descrição de Cargos da vaga escolhida, detalhando as responsabilidades do cargo, as atribuições do cargo (o que faz, como faz e para que faz) e os requisitos necessários para o cargo (competências técnicas e competências comportamentais). Poderá utilizar o modelo de Descrição de Cargos anexo e também consultar o site do CBO, no link: <http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf>. 2.2 Qual será o tipo de Recrutamento a ser utilizado e também a técnica de Recrutamento para atrair candidatos. 2.3 Qual será ou quais serão as técnicas de seleção utilizadas para avaliar os candidatos à vaga. Descreva como esta ou estas técnicas serão aplicadas e quais recursos serão utilizados. 2.4 Como será realizado o contrato de trabalho deste ou destes novos colaboradores. 2.5 Como será realizado o treinamento inicial do novo ou dos novos colaboradores, ou seja, o processo de Integração: quais serão as primeiras informações a serem transmitidas aos novos funcionários e como este processo irá acontecer. Neste processo de Integração, descrever como os novos colaboradores serão envolvidos em ações de Responsabilidade Social e Ambiental praticadas pela empresa. 2.6 Como o novo ou os novos colaboradores serão avaliados, ou seja, como será o instrumento de Avaliação de Desempenho (quais requisitos serão avaliados). 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS: Neste item, deverão ser apresentadas as conclusões de todo o processo, apontando sugestões de ações para o desenvolvimento do novo ou novos contratados. UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho. Lembre-se: Será objeto de avaliação, além da teoria das disciplinas, a estrutura (normas da ABNT), coesão, coerência, objetividade e clareza do texto. Observações: - A atividade deverá ser desenvolvida individualmente. - Esta produção textual deverá ter no mínimo 4 e no máximo 10 laudas, sem contar os elementos pré e pós-textuais (capa, folha de rosto, sumário, referências bibliográficas etc.). - Em caso de dúvida para a elaboração do trabalho, você deverá buscar orientações com seu tutor eletrônico na Sala do Tutor. - O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a Biblioteca Digital, clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. - Atenção aos prazos de postagens. Atenção O prazo de inserção do trabalho escrito no sistema encerrará em XX/XX/2014. Bibliografia sugerida: DUCCI, L. Z.; OLIVEIRA, E. A. Z. Gestão de Pessoas I – Administração – Módulo V. DUCCI, L. Z.; ELGENNENI, S. M. M. Gestão de Pessoas II – Administração – Módulo VI. LACOMBE, B. M. B.; TONELLI, M. J. O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos. Rev. adm. contemp. [on-line], v. 5, n. 2, p. 157-174, UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração 2001. ISSN 1982-7849. Disponível em: <http://dx.doi.org/10.1590/S1415- 65552001000200008>. Acesso em: 19 ago. 2014. TESTA, Janaina Carla da Silva Vargas; RABELO, Têmis Chenso. Direito Empresarial e Trabalhista – Administração – livro texto. TUPY, O. Investimentos em meio ambiente, responsabilidade social e desempenho econômico-financeiro de empresas no Brasil. Disponível em: <http://www.scielo.gpeari.mctes.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1645- 99112008000200006&lang=pt>. Acesso em: 13 ago. 2014. Obs.: Qualquer livro de direito do trabalho (manual ou curso) e de direito empresarial (manual ou curso) poderão oferecer embasamento teórico para o desenvolvimento do artigo. Tais livros são de fácil acesso em qualquer biblioteca pública. Na internet também é possível baixar alguns livros em pdf. Excelente trabalho a todos! Ana Céli Pavão Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Fabiane T. Muzardo Janaína V. Testa Sérgio Góes
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