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UNOPAR VIRTUAL 
Bacharelado em Administração 
 
 
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 
 
1 OBJETIVO 
 
Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que 
contemple a visão sistêmica da área. 
 
2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO 
 
 Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH 
para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas 
dessa organização. 
 As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes: 
- 15 Auxiliares de Produção. 
- 2 Analistas Financeiros. 
- 1 Gerente Comercial. 
- 5 Auxiliares de Serviços Gerais. 
 Pensando na estrutura e caracterização desta empresa fictícia, o aluno deverá 
escolher uma dessas vagas para planejar o processo de Recrutamento e 
Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento. 
 Para isso, o aluno deverá escrever um texto, no qual irá detalhar cada passo 
deste processo, fundamentando-se nos livros das disciplinas do curso, webaulas, 
artigos e outros materiais complementares disponibilizados juntamente com as 
teleaulas e aulas atividade, além de materiais disponibilizados na Biblioteca 
Digital, lembrando-se de referenciá-los no item REFERÊNCIAS 
BIBLIOGRÁFICAS. 
 O texto deverá apresentar a seguinte estrutura: 
DISCIPLINA PROFESSOR 
Direito Empresarial e Trabalhista Janaina V. Testa 
Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão 
Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo 
 
UNOPAR VIRTUAL 
Bacharelado em Administração 
 
1 INTRODUÇÃO: 
Neste item, o aluno deverá pensar na estrutura e caracterização da empresa fictícia 
e descrevê-las (criar: nome da empresa, ramo de atuação, número de funcionários e 
áreas funcionais). Também deverá apresentar qual será o cargo, cuja vaga ou vagas 
serão trabalhadas. 
 
2 DESENVOLVIMENTO: 
Neste item, o aluno deverá descrever: 
2.1 Como será composta a Descrição de Cargos da vaga escolhida, detalhando as 
responsabilidades do cargo, as atribuições do cargo (o que faz, como faz e para que 
faz) e os requisitos necessários para o cargo (competências técnicas e 
competências comportamentais). Poderá utilizar o modelo de Descrição de Cargos 
anexo e também consultar o site do CBO, no link: 
<http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf>. 
2.2 Qual será o tipo de Recrutamento a ser utilizado e também a técnica de 
Recrutamento para atrair candidatos. 
2.3 Qual será ou quais serão as técnicas de seleção utilizadas para avaliar os 
candidatos à vaga. Descreva como esta ou estas técnicas serão aplicadas e quais 
recursos serão utilizados. 
2.4 Como será realizado o contrato de trabalho deste ou destes novos 
colaboradores. 
2.5 Como será realizado o treinamento inicial do novo ou dos novos colaboradores, 
ou seja, o processo de Integração: quais serão as primeiras informações a serem 
transmitidas aos novos funcionários e como este processo irá acontecer. Neste 
processo de Integração, descrever como os novos colaboradores serão envolvidos 
em ações de Responsabilidade Social e Ambiental praticadas pela empresa. 
2.6 Como o novo ou os novos colaboradores serão avaliados, ou seja, como será o 
instrumento de Avaliação de Desempenho (quais requisitos serão avaliados). 
 
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS: 
Neste item, deverão ser apresentadas as conclusões de todo o processo, apontando 
sugestões de ações para o desenvolvimento do novo ou novos contratados. 
 
UNOPAR VIRTUAL 
Bacharelado em Administração 
 
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 
Citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho. 
 
Lembre-se: Será objeto de avaliação, além da teoria das disciplinas, a estrutura 
(normas da ABNT), coesão, coerência, objetividade e clareza do texto. 
 
Observações: 
- A atividade deverá ser desenvolvida individualmente. 
- Esta produção textual deverá ter no mínimo 4 e no máximo 10 laudas, sem 
contar os elementos pré e pós-textuais (capa, folha de rosto, sumário, referências 
bibliográficas etc.). 
- Em caso de dúvida para a elaboração do trabalho, você deverá buscar orientações 
com seu tutor eletrônico na Sala do Tutor. 
- O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a 
Biblioteca Digital, clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos 
acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. 
- Atenção aos prazos de postagens. 
 
Atenção 
O prazo de inserção do trabalho escrito no sistema encerrará em XX/XX/2014. 
 
Bibliografia sugerida: 
 
DUCCI, L. Z.; OLIVEIRA, E. A. Z. Gestão de Pessoas I – Administração – Módulo V. 
 
DUCCI, L. Z.; ELGENNENI, S. M. M. Gestão de Pessoas II – Administração – 
Módulo VI. 
 
LACOMBE, B. M. B.; TONELLI, M. J. O discurso e a prática: o que nos dizem os 
especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de 
gestão de recursos humanos. Rev. adm. contemp. [on-line], v. 5, n. 2, p. 157-174, 
 
UNOPAR VIRTUAL 
Bacharelado em Administração 
2001. ISSN 1982-7849. Disponível em: <http://dx.doi.org/10.1590/S1415-
65552001000200008>. Acesso em: 19 ago. 2014. 
 
TESTA, Janaina Carla da Silva Vargas; RABELO, Têmis Chenso. Direito 
Empresarial e Trabalhista – Administração – livro texto. 
 
TUPY, O. Investimentos em meio ambiente, responsabilidade social e 
desempenho econômico-financeiro de empresas no Brasil. Disponível em: 
<http://www.scielo.gpeari.mctes.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1645-
99112008000200006&lang=pt>. Acesso em: 13 ago. 2014. 
 
Obs.: Qualquer livro de direito do trabalho (manual ou curso) e de direito 
empresarial (manual ou curso) poderão oferecer embasamento teórico para o 
desenvolvimento do artigo. Tais livros são de fácil acesso em qualquer 
biblioteca pública. Na internet também é possível baixar alguns livros em pdf. 
 
 
 
 
Excelente trabalho a todos! 
Ana Céli Pavão 
Elisete Alice Zanpronio de Oliveira 
Fabiane T. Muzardo 
Janaína V. Testa 
Sérgio Góes