Apol 1 - Gestão Estratégia de Pessoas / Legislação Trabalhista

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Questão 1/5 - Gestão Estratégica de Pessoas 
O Departamento de Gestão de Pessoas é dividido em vários subsistemas que 
planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores 
da organização. Os principais processos da área podem ser divididos em quatro 
conjuntos de subsistemas. 
 
Fonte: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012. 
De acordo com a obra base da disciplina, assinale a alternativa que contempla 
esses conjuntos de subsistemas. 
Nota: 20.0 
 A Captação de pessoas; orientação e acompanhamento; desenvolvimento de pessoas; e 
remuneração, valorização e segurança de pessoas. 
Você acertou! 
Comentário: Os principais processos da área podem ser divididos em quatro conjuntos de 
subsistemas são eles: Captação de pessoas; orientação e acompanhamento; desenvolvimento de 
pessoas; e remuneração, valorização e segurança de pessoas. 
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 58-59. 
 C Gestão de pessoas; planejamento; desenvolvimento de pessoas; e seleção de pessoas 
e remuneração, valorização e segurança de pessoas. 
 D Captação de pessoas; planejamento; seleção de pessoas; desenvolvimento de pessoas 
e remuneração, valorização e segurança de pessoas. 
 E Captação de pessoas; gestão de pessoas; seleção de pessoas e segurança. 
 
Questão 2/5 - Gestão Estratégica de Pessoas 
Com base no que estudamos, a Teoria Y é a nova concepção de administração, tem 
fundamento na teoria da motivação humana e é focada em objetivos e não no 
controle. Nessa abordagem, administrar é procurar oportunidades, desenvolver 
potenciais, remover obstáculos e incentivar o crescimento das pessoas. A empresa 
deve proporcionar oportunidades e condições para que seus funcionários busquem 
crescimento e desenvolvimento profissional. 
 
Fonte: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012. 
Essa concepção defende que: 
Assinale F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as 
afirmações corretas, e em seguida escolha a alternativa que corresponde à 
resposta correta: 
( ) O esforço físico e mental do trabalho não é necessariamente um desprazer, 
podendo ser uma satisfação. 
( ) O homem tem um autocontrole e uma autodireção do seu trabalho a serviço da 
empresa. 
( ) O homem busca responsabilidades. A falta de ambição e o desejo de segurança 
são consequências da experiência de vida, e não inerentes a cada um. 
 
( ) O homem tem criatividade e imaginação na solução de problemas. 
Nota: 20.0 
 A V, V, V, F. 
 B V, V, V, V. 
Você acertou! 
Comentário: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 33. 
 C V, F, V, V. 
 D V, V, F, F. 
 E F, V, V, V. 
 
Questão 3/5 - Legislação Trabalhista 
Sobre a negociação coletiva (aquela realizada entre a entidade representativa dos 
operários e a entidade representativa dos empregadores), assinale as assertivas 
que completam corretamente a frase abaixo. 
 “Na negociação coletiva, nenhum interesse de classe deverá prevalecer sobre o 
interesse público, não podendo, entretanto, ser transacionados preceitos que ...” 
I – resguardam a saúde do obreiro. 
II – protejam a honra do trabalhador. 
III – resguardem a intimidade e a integridade moral. 
IV – digam respeito à higiene e à segurança do trabalho. 
V – tratem da jornada de trabalho. 
É correto apenas o que se diz em: 
Nota: 20.0 
 A I, II, III, IV e V. 
 B V. 
 C I, II, III e IV. 
Você acertou! 
As condições de trabalho, em geral, podem ser estipuladas, como a jornada de trabalho. 
Porém: “Direitos de interesse pública não podem ser diminuídos, sob pena de risco à saúde e à 
honra das pessoas — à sua dignidade de modo geral. Outros, no entanto, são objeto de estipulação 
nas negociações coletivas.” 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. 
Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 96.) 
 D I, III e IV. 
 E I, II, III e V. 
 
Questão 4/5 - Legislação Trabalhista 
A Constituição de 1988 informa que é obrigação dos sindicatos a defesa dos direitos 
e interesses coletivos ou individuais da categoria, defesa que pode acontecer nas 
esferas judiciais ou administrativas. 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018.) 
Com base nos estudos realizados na disciplina, assinale a assertiva correta 
acerca do sindicato: 
Nota: 20.0 
 A Sindicato é uma organização social constituída para defender interesses trabalhistas e 
econômicos nas relações coletivas entre os grupos sociais. 
Você acertou! 
Definição de Amauri Mascaro Nascimento indicada na obra ALCANTARA, Silvano Alves. 
Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 
90. As demais alternativas estão erradas na definição, não conceituando o termo corretamente. 
 B Sindicato é uma organização da sociedade civil constituída para defender interesses 
meramente econômicos nas relações coletivas entre os grupos sociais. 
 C Sindicato é um organismo em construção apto a liquidar interesses das classes 
empregatícias nas relações coletivas entre os grupos sociais. 
 D Sindicato é órgão social aberto a todos os que queiram a ele se filiar. 
 E Sindicato, em seu bojo, nada mais é do que o princípio segundo o qual todos os 
operários podem livremente se filiar em órgão de classe representante de sua 
categoria. 
 
Questão 5/5 - Legislação Trabalhista 
“A cada dia, as relações coletivas de trabalho ganham mais espaço nos meios 
trabalhistas, pois são entendidas como primordiais para assegurar às categorias 
envolvidas uma possibilidade de melhora em seus relacionamentos.” 
 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016.) 
Acerca dos sindicatos e dos empregados sindicalizados, analise as assertivas 
abaixo. 
I – Cada entidade de classe, em qualquer nível, deve ser comandada por integrantes 
daquela classe. 
II – O empregado eleito para cargo de administração ou de representação profissional 
não pode ser transferido para local que impossibilite ou dificulte o seu desempenho 
como tal. 
III – O empregado com funções sindicais que precise se ausentar para o exercício 
dessas funções tem esse período contabilizado como licença remunerada. 
É correto apenas o que se diz em: 
Nota: 20.0 
 A I e III. 
 B II. 
 C III. 
 D II e III. 
 E I e II. 
Você acertou! 
Cada entidade de classe, em qualquer nível, deve ser comandada por integrantes daquela classe. 
O empregado eleito para cargo de administração ou de representação profissional não pode ser 
transferido para local que impossibilite ou dificulte o seu desempenho como tal. 
O empregado com funções sindicais que precise se ausentar para o exercício dessas funções tem 
esse período contabilizado como licença não-remunerada. 
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 3. ed. rev. e 
atual. Curitiba: InterSaberes, 2018, p. 88-89.) 
 
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