LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO - AULA 5

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Objetivos desta aula
Ao final da aula, você deverá ser capaz de:
1 - Conceituar atração interna;
2 - Identificar as vantagens no processo de atração interna;
3 - Conceituar atração externa;
4 - Identificar as vantagens da atração externa;
5 - Identificar os principais critérios utilizados na escolha de fontes de atração;
6 - Conceituar meios diretos de busca de trabalho;
7 - Conceituar meios indiretos de busca de trabalho.
8 - Descrever os processos de atração:
9 - Apresentação espontânea;
10 - Atração por meio de funcionários;
11 - Anúncios classificados em jornal;
12 - Classificados em revistas;
13 - Anúncios em outras mídias;
14 - Intercâmbio com outras empresas;
15 - Atração em escolas;
16 - Internet;
17 - Placa na portaria;
18 - Consultorias de emprego;
19 - Consultorias de outplacement;
20 - Headhunter.
Nesta aula, vamos trabalhar com dois pontos capitais na vida das pessoas e das empresas. Vamos estudar os meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair talentos. Vamos verificar que essa é uma relação dinâmica entre empresas e pessoas.
Não existe mais o pensamento que só as empresas atraem e as pessoas são atraídas. O processo é de mão dupla. Tanto empresas quanto profissionais sabem que o mercado  extremamente competitivo necessita uma nova postura de ambos.
Falamos anteriormente sobre as mudanças que vêm ocorrendo no mundo corporativo e as consequências sobre as empresas e as pessoas. Sem dúvida, conforme abordamos nas aulas anteriores, é necessário aos profissionais o desenvolvimento de um novo perfil para se manterem no competitivo mercado atual. O mercado dos profissionais de logística, como pudemos refletir na aula 2, também passa por algumas modificações.
Nesta aula, vamos examinar pontos de extrema importância, tanto para aqueles que executam trabalhos técnicos, quanto para aqueles que têm gerenciado equipes de trabalho na área de distribuição: os meios para se conseguir trabalho e as fontes de atração de talentos. É conveniente destacar que vamos focalizar o conceito de trabalho e não de emprego, uma vez que, na concepção moderna, não se pode mais pensar no conceito de emprego como aquele antigo conceito em que se pensava em uma relação estável e de longa duração. Não é difícil entendermos que essa relação não existe mais e que o que se tem hoje são oportunidades de trabalho que nos trazem condições de sobrevivência e de desenvolvimento.
ATENÇÃO
Lembre-se de que consideramos uma boa fonte aquela que apresenta uma relação positiva entre quantidade e qualidade dos candidatos, além de diminuir o tempo de atração e de contratação e, por consequência, diminuir os custos operacionais.