TEMAS ESPECIAIS DE CONTRATO DE TRABALHO

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Disciplina
Direito do Trabalho e Previdenciário - Claudio Romero Filho (Especialização)
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serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Analise as assertivas abaixo e indique com V as verdadeiras e F as falsas. 
( ) Um acidente de trabalho pode acarretar danos de natureza material e pessoal, mas não
moral. 
( ) Os lucros cessantes decorrentes de uma redução da capacidade laborativa do obreiro
são principal pedido na esfera patrimonial. 
( ) Os danos morais serão caracterizados pela ofensa à integridade física do trabalhador,
provocados por irreparável (ou de difícil reparação) deformidade estética ou traumatismo
permanente no sistema biológico (orgânico) do obreiro. 
( ) Os danos pessoais (dores psicológicas) decorrem da perda da autoestima e da frustração
de um projeto existencial, principalmente de cunho profissional. 
A alternativa que apresenta a sequência correta é:
Alternativas:
F,F,V,F.
F,V,F,F.  CORRETO
V,V,V,F.
V,V,V,V.
V,V,F,F.
Código da questão: 21055
Analise as alternativas a seguir relacionadas com insalubridade. Em seguida, assinale a
opção correta.
Alternativas:
Na atividade insalubre, o empregado tem direito ao recebimento do adicional no
percentual de 30% sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações.
O adicional de insalubridade tem como destinatários os trabalhadores urbanos, já os
rurais não são enquadrados ao mesmo.
O direito ao recebimento do adicional de insalubridade cessará com a eliminação do
risco à saúde.  CORRETO
O adicional de insalubridade não pode ser suprimido.
O adicional de insalubridade é fixado por lei no percentual de 10, 20 ou 30%, conforme
o grau mínimo, médio ou máximo, respectivamente.
Código da questão: 20050
Assinale a alternativa correta.
Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador:
Alternativas:
Não cumprir as obrigações do contrato.  CORRETO
Ato de improbidade. 
Incontinência de conduta.
Mau procedimento.
Embriaguez habitual.
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Código da questão: 21121
Sobre o aviso prévio é correto afirmar que:
Alternativas:
A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de
descontar a metade dos salários.
Se o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometer uma falta que gere justa
causa, perde o direito ao restante do respectivo prazo.  CORRETO
Se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, o horário normal de trabalho do
empregado durante o prazo do aviso será reduzido de uma hora diária.
Na rescisão indireta não cabe o aviso prévio.
O valor das horas extraordinárias não integra o aviso prévio indenizado.
Código da questão: 19790
Assinale a alternativa correta.
A funcionária "A" está sofrendo assédio sexual de seu superior hierárquico, sob pena de
perder o emprego. A empresa descobriu a conduta do funcionário e ele poderá ser
dispensado por:
Alternativas:
Indisciplina.
Ato de improbidade.
Incontinência de conduta.  CORRETO
Desídia.
Insubordinação.
Código da questão: 20680
Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analise as assertivas
abaixo.
I. A lei brasileira faz distinção entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho, tanto
que a CLT destina um capítulo específico para tal tema.
II. Suspensão é a cessação temporária e total da execução e dos efeitos do contrato de
trabalho.
III. Na interrupção não há cessação temporária do contrato de trabalho, porém há
produção de efeitos.
IV. Na interrupção, pelo fato do obreiro não prestar serviços, não são produzidos efeitos
em seu contrato de trabalho.
Estão corretos os itens:
Alternativas:
II, III, IV.
II, III.  INCORRETO
I, II, III.
I, IV.
I, II. CORRETO
Código da questão: 20054
Assinale a alternativa correta. Certa empresa celebra acordo diretamente com seus
empregados para redução geral de 30% nos salários. Essa redução pode ser considerada:
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10)
Alternativas:
Inválida, porque a redução salarial só pode ser estipulada por via de convenção ou
acordo coletivo.  CORRETO
Válida, porque houve motivo de força maior.
Inválida, porque a CF garante a irredutibilidade salarial, mantendo nessa parte a CLT.
Válida, porque foi uma redução salarial provisória.
Válida, desde que efetuada mediante acordo direto com os empregados.
Código da questão: 19698
Um trabalhador que exerça função de gerência e precise se afastar do trabalho para
prestar serviço militar terá seu contrato de trabalho:
Alternativas:
Arquivado.
Suspenso.  CORRETO
Transferido.
Rescindido.
Alterado.
Código da questão: 19789
Sobre o tema de Remuneração e Salário, assinale a assertiva falsa.
Alternativas:
A alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura fazem parte do
salário do empregado.
As ajudas de custo têm natureza indenizatória, razão pela qual devem destinar-se a uma
despesa em específico.
As gorjetas fazem parte da remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
O pagamento mensal deverá ser efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente ao
vencido. 
Admite-se o pagamento in natura com bebidas alcoólicas.  CORRETO
Código da questão: 20182
Com relação às Gueltas, analise as afirmações abaixo e assinale com V para as
verdadeiras e F para as falsas. 
( ) Constituem uma vantagem geralmente ofertada aos vendedores pela indicação de
determinado produto. 
( ) Apresenta tradução de salário. 
( ) O TST não reconhece semelhança entre as mesmas e as gorjetas. 
( ) Não possui natureza remuneratória. 
A sequência correta corresponde a: 
Alternativas:
F, V, V, F.
F, V, F, V.
V, F, V, V.
V, F, F, F.  CORRETO
V, F, F, V.
Código da questão: 21012
Período Lançamento: 01/01/2019 - 12/02/2019
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Código Atividade: 1880115
Código Avaliação: 1311301