PRÁTICAS TRABALHISTAS Exerc.5

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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		Exercício: GST1731_EX_A5_201801231346_V1 
	26/03/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): GEIZIELI NOBERTO DE SOUZA SILVA
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201801231346
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O empregado que recebe o salário-hora de R$ 5,45 deverá receber por 29 horas extras com 100% de acréscimo o valor correspondente a:
		
	
	R$ 217,48
	
	R$ 255,45
	
	R$ 270,88
	 
	R$ 316,10
	 
	R$ 276,22
	
Explicação:
Salário-hora de R$ 5,45 com acréscimo de 100% = R$ 10,90;
Valor das horas extras = R$ 10,90 x 29 horas extras = R$ 316,10.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O colaborador José da Silva, trabalha 220 horas por mês e o salário dele é de R$ 4.950,00. Neste mês ele trabalhou 16 horas extras com acréscimo de 60%, qual o valor destas horas extras?
		
	
	R$ 540,00
	
	R$ 704,00
	 
	R$ 360,00
	
	R$ 1.056,00
	 
	R$ 576,00
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 4.950,00 / 220 = R$ 22,50.
Cada hora extra com 60% de acréscimo corresponde a R$ 22,50 + 60% = R$ 36,00. Logo, 16 horas extras correspondem a R$ 576,00.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.456,00 com adicional de periculosidade, sendo 220 horas a sua carga horária mensal. Considerando que nesse mês o empregado realizou horas extras sendo 20 com 50% de acréscimo e 4 com 100% de acréscimo, é possível afirmar que os respectivos valores são:
		
	
	Não há alternativa com valores corretos
	
	R$ 210,81 e R$ 56,21
	
	R$ 225,54 e R$ 60,14
	 
	R$ 258,00 e R$ 68,80
	 
	R$ 198,30 e R$ 52,94
	
Explicação:
Salário + Periculosidade = R$ 1.456,00 + 30% = R$ 1.892,80
Salário-hora = R$ 1.892,80 / 220 = R$ 8,60;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,90;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 17,20;
Valor das 20 horas extras 50% = R$ 12,90 x 20 horas extras = R$ 258,00;
Valor das 4 horas extras 100% = R$ 17,20 x 4 horas extras = R$ 68,80.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Certo trabalhador recebe mensamente o salário de R$ 1.640,00 e sua carga horária mensal é de 180 horas. Tendo esse trabalhador realizado 28 horas extras com acréscimo de 50%, é correto afirmar que o valor das horas extras é o correspondente a:
		
	
	R$ 510,16
	 
	R$ 382,48
	
	R$ 255,11
	
	R$ 208,60
	
	R$ 312,90
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.640,00 / 180 = R$ 9,11;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 13,66;
Valor das horas extras = R$ 13,66 x 28 horas extras = R$ 382,48.
 
 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O empregado que percebe o salário-hora de R$ 5,34, receberá por 22 horas extras com 100% de acréscimo o valor correspondente a:
		
	
	R$ 176,22
	 
	R$ 234,96
	
	R$ 170,88
	
	R$ 117,48
	
	R$ 155,45
	
Explicação:
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 10,68;
Valor das 22 horas extras 100% = R$ 10,68 x 22 horas extras = R$ 234,96.
 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	R$ 110,32
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 145,29
	
	R$ 140,00
	
	R$ 102,27
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.000,00 / 180 = R$ 5,5555555;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 8,3333332;
Valor das 15 horas extras 50% = R$ 8,3333332 x 15 horas extras = R$ 124,99.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
 
 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	
	11
	
	8
	
	9
	 
	10
	 
	12
	
Explicação:
De acordo com o artigo 59 da CLT ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Nesse caso, trabalhando 8 horas de jornada, a mesma não poderá ser superior a 10 horas.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora normal, de no mínimo
		
	
	15%.
	 
	20%.
	 
	50%.
	
	40%.
	
	35%.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, Direitos Sociais, XVI, a remuneração do serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º)
		 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
5a aula
		
	 
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		Exercício: GST1731_EX_A5_201801231346_V2 
	26/03/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): GEIZIELI NOBERTO DE SOUZA SILVA
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201801231346
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Qual o valor a ser pago referente às horas extras realizadas por um empregado que trabalha 220 horas no mês, realizou 12 horas extras e recebe um salário mensal de R$ 1.760,00. As horas extras terão um acréscimo de 50%.
		
	
	R$ 96,00
	
	R$ 140,00
	
	R$ 139,00
	 
	R$ 144,00
	
	R$ 150,00
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.760,00 / 220 = R$ 8,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,00;
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 12,00 x 12 horas extras = R$ 144,00.
 
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Um empregado da empresa Calçados Comforto Mix foi demitido sem justa causa. Esse empregado só trabalhou na empresa durante 10 meses, e no acerto, ele fará jus a algumas verbas rescisórias. Porém, como esse trabalhador só trabalhou na empresa durante 10 meses, ele não fará jus a uma verba rescisória.
Qual é essa verba?
		
	 
	Adicional de Férias
	
	Férias Proporcionais
	
	13º Salário Proporcional
	
	Saldo de Salário
	 
	Férias Vencidas
	
Explicação:
R: Férias Vencidas. Ele não terá direito a receber Férias Vencidas, pois como ele trabalhou apenas 10 meses, ele não tem férias vencidas.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Um empregado que recebe R$ 2.200,00 por trabalhar 220 horas no mês e tenha realizado 9 horas extras, com adicional de 70% e, 5 horas extras, com o adicional de 100%, quanto o empregado receberá pela realização das horas extras?
		
	
	R$ 135,00 e R$ 105,00
	 
	R$ 153,00 e R$ 100,00
	
	R$ 125,00 e R$ 110,00
	
	R$ 145,00 e R$ 99,00
	
	R$ 90,00 e R$ 50,00
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.200,00 / 220 = R$ 10,00;
Salário-hora com acréscimo de 70% = R$ 17,00;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 20,00;
Valor das 9 horas extras 70% = R$ 17,00 x 9 horas extras = R$ 153,00;
Valor das 5 horas extras 100% = R$ 20,00 x 5 horas extras = R$ 100,00.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A remuneração do serviço extraordinário, desde a Constituição Federal de 1988, salvo Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa terá um acréscimo na hora normal de no mínimo:
		
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	100%
	
	40%
	 
	50%
	
	200%
	
Explicação:
A remuneração do serviço extraordinário, desde a Constituição Federal de 1988, salvo Convenção Coletiva,
Acordo Coletivo ou Sentença Normativa terá um acréscimo na hora normal de no mínimo 50%.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A empregada Suely trabalha no banco Cobra Juros S/A, a mesma percebe o salario de R$ 3.500,00 e um adicional de Quebra de Caixa de R$ 1.000,00. No corrente mês a empregada trabalhou 45 horas extras com o percentual de 50%, em uma jornada de trabalho de 180 horas mensais. Calcule O valor a receber de horas extras da empregada.
		
	 
	R$1.687,50
	
	R$1.080,60
	
	R$1.073,70
	
	R$1.380,60
	
	Nenhuma das respostas.
	
Explicação:
Salário por hora = (R$ 3.500,00 + R$ 1.000,00) / 180  = R$ 4.500,00 / 180 = R$ 25,00.
Horas extras = (R$ 25,00 + 50%) x 45 = R$ 37,50 x 45 = R$ 1.687,50.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês, sendo 16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar possíveis arredondamentos)
		
	
	620,40
	 
	651,90
	
	540,60
	
	615,90
	
	561,90
	
Explicação:
O salário por hora é de R$ 2.706,00 / 220 = R$ 12,30.
São 16 horas extras com 100% de acréscimo nos feriados = R$ 12,30 + 100% x 16 = R$ 24,60 x 16 = R$ 393,60.
são 14 horas extras com 50% de acréscimo nos dias úteis = R$ 12,30 + 50% x 14 = R$ 18,45 x 14 = R$ 258,30.
Total R$ 393,60 + R$ 258,30 = R$ 651,90.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Maria é costureira em uma indústria têxtil e recebe um salário mensal no valor de R$ 1.850,00. No último mês ela trabalhou em regime extraordinário por 2 horas, durante 6 dias. A empresa remunera a hora extra a 50%. Calcule quanto Maria recebeu de horas extras no mês.
		
	
	R$ 157,13
	
	R$ 171,55
	
	R$ 115,36
	 
	R$ 151,36
	
	R$ 125,56
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.850,00 / 220 = R$ 8,4090909
2 horas extras por dia x 6 dias = 12 horas extras.
12 horas extras.com 50% de acréscimo = R$ 8,4090909 + 50% x 12 = R$ 151,36.
Obs.: Utilizou-se todas as cadas decimais.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considarando 25 dias úteis e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas?
		
	
	R$ 86,34
	 
	R$ 90,91
	 
	R$ 68,18
	
	R$ 45,44
	
	R$ 79,52
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.500,00 / 220 = R$ 11,363636;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 22,727272;
Valor das 20 horas extras = R$ 22,727272 x 20 horas extras = R$ 454,54544.
DSR = valor das horas extras / 25 x 5 = R$ 454,54544 / 25 x 5 = R$ 90,91.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	
	
	
	 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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MP3
	 
		Exercício: GST1731_EX_A5_201801231346_V3 
	26/03/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): GEIZIELI NOBERTO DE SOUZA SILVA
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201801231346
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O que é DSR
		
	
	doação descontada do responsável
	
	desconto semanal revisto
	 
	descanso semanal remunerado
	
	desconto semanal remunerado
	
	desconto sobre remuneração
	
Explicação:
As letras DSR utilizadas na legislação trabalhista significa Descanso Semanal Remunerado, o qual é um direito do trabalhador previsto na Lei 605/49. Também é conhecido como RSR - Repouso Semanal Remunerado.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A empresa Ponto Forte S.A. possui, entre outros, os seguintes dados cadastrais de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 1.777,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 12 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a:
		
	
	R$ 96,92
	
	R$ 99,26
	
	R$ 177,70
	
	R$ 118,46
	 
	R$ 145,39
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 8,0772727;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909;
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 12 horas extras = R$ 145,39.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A empregada Nara Boungarten trabalha na empresa WZK, percebendo o salário mensal de R$ 1.521,00. Em certo mês, Nara realizou horas extras sendo 22 a 50% e 4 a 100%; sua carga horária mensal é de 180 horas. Qual o valor correto das horas extras a 50% e a 100% pago a Nara?
		
	
	R$ 228,15 e R$ 55,30.
	 
	R$ 278,85 e R$ 67,60.
	
	R$ 185,90 e R$ 33,80.
	
	R$ 152,90 e R$ 27,80.
	
	R$ 229,35 e R$ 55,60.
	
Explicação:
Obter o salário-hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.521,00 / 180 = R$ 8,45;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,675;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 16,90;
Valor das 22 horas extras 50% = R$ 12,675 x 22 horas extras = R$ 278,85;
Valor das 4 horas extras 100% = R$ 16,90 x 4 horas extras = R$ 67,60.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao Banco de Horas é correto afirmar, EXCETO:
		
	 
	O empregado demitido que possuir horas crédito no banco de horas, essas deverão ser pagas na rescisão de contrato de trabalho.
	
	Banco de horas é um acordo estabelecido entre os representantes do empregador e os representantes dos empregados.
	
	Para a empresa utilizar o banco de horas deve haver uma previsão em convenção coletiva de trabalho.
	 
	O empregado demitido perde o direito sobre o saldo de horas existente no Banco de Horas.
	
	O período para encerramento do saldo no banco de horas pode ser de um ano.
	
Explicação:
Sendo o empregado demitido e havendo saldo no banco de horas, o saldo deverá ser quitado com o pagamento na forma de horas extras. Por isso a única afirmativa incorreta é: O empregado demitido perde o direito sobre o saldo de horas existente no Banco de Horas.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Um empregado fez 20 horas extras em um mês de 25 dias úteis e 5 domingos. O valor dessas horas extras importou em R$ 300,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras?
		
	 
	R$ 60,00
	
	R$ 15,00
	
	R$ 90,00
	
	R$ 12,00
	
	R$ 10,00
	
Explicação:
DSR = valor das horas extras / 25 x 5 = R$ 300,00 / 25 x 5 = R$ 60,00.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde?
		
	
	75%
	
	100%
	
	60%
	
	80%
	 
	50%
	
Explicação:
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, Direitos Sociais, XVI, a remuneração do serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º)
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
		
	 
	Complessivo
	
	Fixo
	
	Misto
	
	Utilidade
	 
	Variável
	
Explicação:
De acordo com a Súmula 91 do TST, Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais
ou contratuais do trabalhador. Portanto a alternativa que responde corretamente a questão é "Complexivo". As demais alternativas estão incorretas.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Um empregado fez 18 horas extras em um mês de 26 dias úteis e 4 domingos. O valor dessas horas extras importou em R$ 260,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras?
		
	
	R$ 78,00
	
	R$ 60,00
	
	R$ 65,00
	
	R$ 10,00
	 
	R$ 40,00
	
Explicação:
DSR = valor das horas extras / 26 x 4 = R$ 260,00 / 26 x 4 = R$ 40,00.
	
	
		
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
5a aula
		
	 
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MP3
	 
		Exercício: GST1731_EX_A5_201801231346_V4 
	26/03/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): GEIZIELI NOBERTO DE SOUZA SILVA
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201801231346
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O Trabalhador com salário fixo de R$ 3.300,00 realizou 30 horas extras ao percentual de 60%, qual será o valor das horas extras que será pago no contracheque do mesmo?
		
	
	A) R$ 4.020,00
	
	B) R$ 2.580,00
	
	D) R$ 620,00
	
	C) 1,720,00
	 
	E) R$ 720,00
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 3.300,00 / 220 = R$ 15,00;
Salário-hora com acréscimo de 60% = R$ 24,00;
Valor das horas extras = R$ 24,00 x 30 horas extras = R$ 720,00.
Obs.: Quando não há carga horária mensal citada na questão, utiliza-se 220 horas.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quando falamos de descanso semanal remunerado e correto dizer que:
		
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras.
	
	Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.
	
	Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.
	 
	Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador.
	
Explicação:
Não é correta a afirmativa "Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.", porque o salário mensal remunera os dias trabalhados e os dias de descanso semanal.
Não é correta a afirmativa "Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras.", porque a empresa é obrigada por lei a pagar o DSR - Descanso Semanal Remunerado sobre comissões e horas extras.
Não é correta a afirmativa "Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.", porque, como já visto nas aulas, o DSR é um direito do trabalhador incluso no salário fixo mensal e também sobre comissões e horas extras.
Portanto, a única alternativa correrta dentre as apresentadas na questão é "Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador".
 
 
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Henrique recebe por mês um salário de R$ 6.302,01, trabalhando 220 horas. No mês de junho, ele fez 12 horas extras com o percentual de 65%. Deste modo, pede-se qual o valor das horas extras dele.
		
	
	R$ 512,25
	
	R$ 300,00
	
	R$ 515,52
	
	R$ 343,80
	 
	R$ 567,00
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 6.302,01 / 220 = R$ 28,64.
Valor das 12 horas extras = R$ 28,64 + 65% x 12 = R$ 47,25 x 12 = R$ 567,00.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
		
	
	8
	
	10
	
	3
	 
	12
	
	6
	
Explicação:
Quando a remuneração é variável, torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento das férias e do13º salário, devendo se utilizar o critério de apuração dos 12 meses, quando não há determinação expressa por convenção coletiva.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Em um determinado mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 2 feriados, um funcionário tem direito a R$ de 320,00 de renda variável. Qual o valor do DSR que este funcionário terá direito?
		
	 
	76,80
	
	64,00
	
	12,80
	
	51,20
	
	6,25
	
Explicação:
DSR = Renda Variável / 25 x 6 = R$ 320,00 / 25 X 6 = R$ 76,80.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A empresa Tronco Verde S.A. possui os seguintes dados cadastrais, entre outros, de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 2.073,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 25 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a:
		
	
	R$ 196,92
	
	R$ 460,73
	 
	R$ 353,35
	
	R$ 218,46
	
	R$ 199,26
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.073,00 / 220 = R$ 9,4227272;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 14,13409;
Valor das horas extras = R$ 14,13409 x 25 horas extras = R$ 353,35.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Wagner, no mês de novembro, fez 4 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.254,00 com carga horária de 220 horas, identifique o valor total das horas extras com adicional de 50%?
		
	 
	R$ 34,20
	
	R$ 14,00
	
	R$ 20,79
	
	R$ 28,10
	
	R$ 19,40
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.254,00 / 220 = R$ 5,70.
R$ 5,70 com adicional de 50% = R$ 8,55.
R$ 8,55 x 4 horas extras = R$ 34,20.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Pedro fez 10 horas-extras com adicional de 50% no mês de fevereiro, o qual tem 24 dias úteis e 4 domingos.; tem salário-base de R$ 997,00. Assinale a alternativa que demonstra corretamente os valores referentes as horas-extras e o reflexo das horas-extras no DSR.
		
	
	R$ 72,74 ref. horas-extras e R$ 27,09 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	
	R$ 83,08 ref. horas-extras e R$ 27,09 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	
	R$ 83,08 ref. horas-extras e R$ 11,08 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	 
	R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,33 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	
	R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,08 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 997,00 / 220 = R$ 4,5318181;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 6,7977271;
Valor das horas extras = R$ 6,7977271 x 10 horas extras = R$ 67,98;
DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 67,98 / 24 x 4 = R$ 11,33.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.