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PRÁTICAS TRABALHISTAS Exerc.5

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ou contratuais do trabalhador. Portanto a alternativa que responde corretamente a questão é "Complexivo". As demais alternativas estão incorretas.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Um empregado fez 18 horas extras em um mês de 26 dias úteis e 4 domingos. O valor dessas horas extras importou em R$ 260,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras?
		
	
	R$ 78,00
	
	R$ 60,00
	
	R$ 65,00
	
	R$ 10,00
	 
	R$ 40,00
	
Explicação:
DSR = valor das horas extras / 26 x 4 = R$ 260,00 / 26 x 4 = R$ 40,00.
	
	
		
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
		Exercício: GST1731_EX_A5_201801231346_V4 
	26/03/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): GEIZIELI NOBERTO DE SOUZA SILVA
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201801231346
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O Trabalhador com salário fixo de R$ 3.300,00 realizou 30 horas extras ao percentual de 60%, qual será o valor das horas extras que será pago no contracheque do mesmo?
		
	
	A) R$ 4.020,00
	
	B) R$ 2.580,00
	
	D) R$ 620,00
	
	C) 1,720,00
	 
	E) R$ 720,00
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 3.300,00 / 220 = R$ 15,00;
Salário-hora com acréscimo de 60% = R$ 24,00;
Valor das horas extras = R$ 24,00 x 30 horas extras = R$ 720,00.
Obs.: Quando não há carga horária mensal citada na questão, utiliza-se 220 horas.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quando falamos de descanso semanal remunerado e correto dizer que:
		
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras.
	
	Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.
	
	Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.
	 
	Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador.
	
Explicação:
Não é correta a afirmativa "Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.", porque o salário mensal remunera os dias trabalhados e os dias de descanso semanal.
Não é correta a afirmativa "Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras.", porque a empresa é obrigada por lei a pagar o DSR - Descanso Semanal Remunerado sobre comissões e horas extras.
Não é correta a afirmativa "Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.", porque, como já visto nas aulas, o DSR é um direito do trabalhador incluso no salário fixo mensal e também sobre comissões e horas extras.
Portanto, a única alternativa correrta dentre as apresentadas na questão é "Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador".
 
 
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Henrique recebe por mês um salário de R$ 6.302,01, trabalhando 220 horas. No mês de junho, ele fez 12 horas extras com o percentual de 65%. Deste modo, pede-se qual o valor das horas extras dele.
		
	
	R$ 512,25
	
	R$ 300,00
	
	R$ 515,52
	
	R$ 343,80
	 
	R$ 567,00
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 6.302,01 / 220 = R$ 28,64.
Valor das 12 horas extras = R$ 28,64 + 65% x 12 = R$ 47,25 x 12 = R$ 567,00.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
		
	
	8
	
	10
	
	3
	 
	12
	
	6
	
Explicação:
Quando a remuneração é variável, torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento das férias e do13º salário, devendo se utilizar o critério de apuração dos 12 meses, quando não há determinação expressa por convenção coletiva.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Em um determinado mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 2 feriados, um funcionário tem direito a R$ de 320,00 de renda variável. Qual o valor do DSR que este funcionário terá direito?
		
	 
	76,80
	
	64,00
	
	12,80
	
	51,20
	
	6,25
	
Explicação:
DSR = Renda Variável / 25 x 6 = R$ 320,00 / 25 X 6 = R$ 76,80.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A empresa Tronco Verde S.A. possui os seguintes dados cadastrais, entre outros, de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 2.073,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 25 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a:
		
	
	R$ 196,92
	
	R$ 460,73
	 
	R$ 353,35
	
	R$ 218,46
	
	R$ 199,26
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.073,00 / 220 = R$ 9,4227272;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 14,13409;
Valor das horas extras = R$ 14,13409 x 25 horas extras = R$ 353,35.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Wagner, no mês de novembro, fez 4 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.254,00 com carga horária de 220 horas, identifique o valor total das horas extras com adicional de 50%?
		
	 
	R$ 34,20
	
	R$ 14,00
	
	R$ 20,79
	
	R$ 28,10
	
	R$ 19,40
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.254,00 / 220 = R$ 5,70.
R$ 5,70 com adicional de 50% = R$ 8,55.
R$ 8,55 x 4 horas extras = R$ 34,20.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Pedro fez 10 horas-extras com adicional de 50% no mês de fevereiro, o qual tem 24 dias úteis e 4 domingos.; tem salário-base de R$ 997,00. Assinale a alternativa que demonstra corretamente os valores referentes as horas-extras e o reflexo das horas-extras no DSR.
		
	
	R$ 72,74 ref. horas-extras e R$ 27,09 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	
	R$ 83,08 ref. horas-extras e R$ 27,09 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	
	R$ 83,08 ref. horas-extras e R$ 11,08 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	 
	R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,33 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	
	R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,08 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR.
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 997,00 / 220 = R$ 4,5318181;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 6,7977271;
Valor das horas extras = R$ 6,7977271 x 10 horas extras = R$ 67,98;
DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 67,98 / 24 x 4 = R$ 11,33.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.