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ou contratuais do trabalhador. Portanto a alternativa que responde corretamente a questão é "Complexivo". As demais alternativas estão incorretas. 8a Questão Um empregado fez 18 horas extras em um mês de 26 dias úteis e 4 domingos. O valor dessas horas extras importou em R$ 260,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras? R$ 78,00 R$ 60,00 R$ 65,00 R$ 10,00 R$ 40,00 Explicação: DSR = valor das horas extras / 26 x 4 = R$ 260,00 / 26 x 4 = R$ 40,00. PRÁTICAS TRABALHISTAS 5a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1731_EX_A5_201801231346_V4 26/03/2019 (Finaliz.) Aluno(a): GEIZIELI NOBERTO DE SOUZA SILVA 2019.1 EAD Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201801231346 1a Questão O Trabalhador com salário fixo de R$ 3.300,00 realizou 30 horas extras ao percentual de 60%, qual será o valor das horas extras que será pago no contracheque do mesmo? A) R$ 4.020,00 B) R$ 2.580,00 D) R$ 620,00 C) 1,720,00 E) R$ 720,00 Explicação: Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 3.300,00 / 220 = R$ 15,00; Salário-hora com acréscimo de 60% = R$ 24,00; Valor das horas extras = R$ 24,00 x 30 horas extras = R$ 720,00. Obs.: Quando não há carga horária mensal citada na questão, utiliza-se 220 horas. 2a Questão Quando falamos de descanso semanal remunerado e correto dizer que: Nenhuma das alternativas anteriores. Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras. Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais. Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado. Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador. Explicação: Não é correta a afirmativa "Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.", porque o salário mensal remunera os dias trabalhados e os dias de descanso semanal. Não é correta a afirmativa "Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras.", porque a empresa é obrigada por lei a pagar o DSR - Descanso Semanal Remunerado sobre comissões e horas extras. Não é correta a afirmativa "Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.", porque, como já visto nas aulas, o DSR é um direito do trabalhador incluso no salário fixo mensal e também sobre comissões e horas extras. Portanto, a única alternativa correrta dentre as apresentadas na questão é "Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador". 3a Questão Henrique recebe por mês um salário de R$ 6.302,01, trabalhando 220 horas. No mês de junho, ele fez 12 horas extras com o percentual de 65%. Deste modo, pede-se qual o valor das horas extras dele. R$ 512,25 R$ 300,00 R$ 515,52 R$ 343,80 R$ 567,00 Explicação: Salário por hora = R$ 6.302,01 / 220 = R$ 28,64. Valor das 12 horas extras = R$ 28,64 + 65% x 12 = R$ 47,25 x 12 = R$ 567,00. 4a Questão Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses? 8 10 3 12 6 Explicação: Quando a remuneração é variável, torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento das férias e do13º salário, devendo se utilizar o critério de apuração dos 12 meses, quando não há determinação expressa por convenção coletiva. 5a Questão Em um determinado mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 2 feriados, um funcionário tem direito a R$ de 320,00 de renda variável. Qual o valor do DSR que este funcionário terá direito? 76,80 64,00 12,80 51,20 6,25 Explicação: DSR = Renda Variável / 25 x 6 = R$ 320,00 / 25 X 6 = R$ 76,80. 6a Questão A empresa Tronco Verde S.A. possui os seguintes dados cadastrais, entre outros, de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 2.073,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 25 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a: R$ 196,92 R$ 460,73 R$ 353,35 R$ 218,46 R$ 199,26 Explicação: Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.073,00 / 220 = R$ 9,4227272; Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 14,13409; Valor das horas extras = R$ 14,13409 x 25 horas extras = R$ 353,35. Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 7a Questão Wagner, no mês de novembro, fez 4 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.254,00 com carga horária de 220 horas, identifique o valor total das horas extras com adicional de 50%? R$ 34,20 R$ 14,00 R$ 20,79 R$ 28,10 R$ 19,40 Explicação: Salário por hora = R$ 1.254,00 / 220 = R$ 5,70. R$ 5,70 com adicional de 50% = R$ 8,55. R$ 8,55 x 4 horas extras = R$ 34,20. 8a Questão Pedro fez 10 horas-extras com adicional de 50% no mês de fevereiro, o qual tem 24 dias úteis e 4 domingos.; tem salário-base de R$ 997,00. Assinale a alternativa que demonstra corretamente os valores referentes as horas-extras e o reflexo das horas-extras no DSR. R$ 72,74 ref. horas-extras e R$ 27,09 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR. R$ 83,08 ref. horas-extras e R$ 27,09 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR. R$ 83,08 ref. horas-extras e R$ 11,08 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR. R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,33 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR. R$ 67,98 ref. horas-extras e R$ 11,08 ref. reflexo das Horas-Extras no DSR. Explicação: Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 997,00 / 220 = R$ 4,5318181; Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 6,7977271; Valor das horas extras = R$ 6,7977271 x 10 horas extras = R$ 67,98; DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 67,98 / 24 x 4 = R$ 11,33. Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
