PRÁTICAS TRABALHISTAS TESTE DE CONHECIMENTO 5

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Aluno: 
	Matr.: 
	Disc.: PRÁT.TRABALHISTA 
	2021.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Um vendedor precisou fazer, em abril de 2014, 12 horas extras em dias úteis, com um adicional de 50%. Considerando-se que ele foi contratado com uma jornada de 220 horas por mês, e que deverá receber um salário fixo de R$ 1.100,00, mais 5% de comissão sobre um total de vendas de R$ 22.000,00, quanto deverá receber de horas extras?
	
	
	
	R$ 100,00
	
	
	R$ 120,00
	
	
	R$ 180,00
	
	
	R$ 150,00
	
	
	R$ 105,00
	
Explicação:
O valor da comissão é de 5% de R$ 22.000,00 = R$ 1.100,00;
Obter o salário por hora, dividindo o salário Fixo + Comissão pela carga horária mensal = R$ 2.200,00 / 220 = R$ 10,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 15,00;
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 15,00 x 12 = R$ 180,00.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Certo trabalhador recebe mensamente o salário de R$ 1.640,00 e sua carga horária mensal é de 180 horas. Tendo esse trabalhador realizado 28 horas extras com acréscimo de 50%, é correto afirmar que o valor das horas extras é o correspondente a:
	
	
	
	R$ 255,11
	
	
	R$ 312,90
	
	
	R$ 382,48
	
	
	R$ 510,16
	
	
	R$ 208,60
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.640,00 / 180 = R$ 9,11;
Valor das 28 horas extras com acréscimo de 50% = R$ 9,11 + 50% x 28 = R$ 13,66 x 28 = R$ 382,48.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A empresa Azul Marinho Ltda convocou seus empregados para cumprir horário extraordinário de trabalho durante certo mês com 26 dias úteis e 4 domingos. Um dos empregados realizou 22 horas extras com acréscimo de 100%. Considerando que seu salário mensal é o valor de R$ 2.747,00 e 220 horas a sua carga horária mensal, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor das horas extras e o respectivo DSR.
	
	
	
	R$ 411,84 e R$ 63,36
	
	
	R$ 387,00 e R$ 59,53
	
	
	R$ 274,69 e R$ 42,26
	
	
	R$ 335,74 e R$ 51,65
	
	
	R$ 431,18 e R$ 66,33
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário mensal pela carga horária mensal = R$ 2.747,00 / 220 = R$ 12,48;
Hora extra = salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,48 + 50% = R$ 18,72;
Valor das 22 horas extras = R$ 18,72 x 22 = R$ 411,84;
Valor do DSR = (R$ 411,84 / 26) x 4 = R$ 63,36.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Alcindo recebe um salário de R$ 1.400,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 17 horas extras no mês. Qual o valor do DSR sobre as horas extras que ele irá receber, sendo que este mês teve 26 dias úteis e 4 não úteis (Considere 2 casas decimais)?
	
	
	
	25,94
	
	
	28,95
	
	
	25,00
	
	
	24,59
	
	
	24,95
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.400,00 / 220 = R$ 6,36.
O valor das horas extras será de R$ 6,36 + 50 % x 17 horas = R$ 9,54 x 17 = R$ 162,18.
O valor do DSR será de R$ 162,18 / 26 x 4 = R$ 24,95.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Em um determinado mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 2 feriados, um funcionário tem direito a R$ de 320,00 de renda variável. Qual o valor do DSR que este funcionário terá direito?
	
	
	
	51,20
	
	
	12,80
	
	
	6,25
	
	
	64,00
	
	
	76,80
	
Explicação:
DSR = Renda Variável / 25 x 6 = R$ 320,00 / 25 X 6 = R$ 76,80.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considarando 25 dias úteis e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas?
	
	
	
	R$ 45,44
	
	
	R$ 86,34
	
	
	R$ 90,91
	
	
	R$ 79,52
	
	
	R$ 68,18
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.500,00 / 220 = R$ 11,363636;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 22,727272;
Valor das 20 horas extras = R$ 22,727272 x 20 horas extras = R$ 454,54544.
DSR = valor das horas extras / 25 x 5 = R$ 454,54544 / 25 x 5 = R$ 90,91.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
	
	
	
	10
	
	
	3
	
	
	6
	
	
	12
	
	
	8
	
Explicação:
Quando a remuneração é variável, torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento das férias e do13º salário, devendo se utilizar o critério de apuração dos 12 meses, quando não há determinação expressa por convenção coletiva.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Maria Jose, funcionária mensalista, marcou seu cartão durante 04 dias úteis às 22 horas, seu horário normal de saída é às 18 horas. Calcular o valor da hora extra sabendo que seu acréscimo é de 50% e o reflexo do DSR variável, sabendo-se que o salário é de R$ 1.777,00 com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais e neste mês houve 4 domingos, 1 feriado e 26 dias uteis.
	
	
	
	Hora Extra = R$ 913,85 e o DSR = R$ 78,28
	
	
	Hora Extra = R$ 193,85 e o DSR = R$ 37,28
	
	
	Hora Extra = R$ 385,00 e o DSR = R$ 28,37
	
	
	Hora Extra = R$ 985,00 e o DSR = R$ 73,00
	
	
	Hora Extra = R$ 203,85 e o DSR = R$ 57,28
	
Explicação:
O cartão foi marcado em horário extra por 4 dias das 18:00 às 22:00, totalizando 4 horas extras por dia x 4 dias = 16 horas extras
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 8,0772727;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909;
Valor das 16 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 16 horas extras = R$ 193,85;
DSR = valor das horas extras / 26 x 5 = R$ 193,85 / 26 x 5 = R$ 37,28.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.