Atividade 2 Rotinas de Pessoal

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PERGUNTA 1
Leia o texto a seguir: "O período máximo de trabalho, fixado pela Constituição
Federal de 1988, é de 8 horas diárias e 44 semanais. O limite
mensal, portanto, são de 220 horas (uma vez que se consideram
para efeitos de carga horária mensal 5 semanas).
Este é o limite máximo de horas normais a ser trabalhado
pelo Empregado, o que se confirma pelas disposições
contidas no artigo 58 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT)". Este texto é a definição de?
	
	
	Periculosidade.
	
	
	Hora Extra.
	
	
	Limite de insalubridade.
	
	
	Jornada de Trabalho.
	
	
	Banco de horas.
0,25 pontos   
PERGUNTA 2
Aponte o ítem correto:
Após a reforma trabalhista de 2017, o intervalo para repouso e alimentação (intervalo intra-jornada):
	
	
	Passou a ser de quinze minutos, para a jornadas de trabalho com duração entre quatro e seis horas e de, no mínimo, uma hora para jornadas de trabalho superiores a seis horas. 
	
	
	Passou a ser computado na duração da jornada de trabalho
	
	
	Passou a ser livremente acordado entre patrões e empregados.
	
	
	Passou a ser de quinze minutos para jornadas de trabalho inferiores a quatro horas, uma hora para jornadas entre quatro e seis horas e uma hora e trinta minutos para jornadas de trabalho maiores ou iguais a oito horas diárias.
	
	
	Foi revogado, deixando de existir.
0,25 pontos   
PERGUNTA 3
Pode ser definido como o CPF do trabalhador.
Para efeitos trabalhistas, este é o número mais importante
do Empregado, utilizado até mais que o número da
carteira profissional, como instrumento para identificação
do trabalhador, junto à Previdência Social, MTE e Caixa
Econômica Federal.
Este cadastramento só será feito na Caixa Econômica
Federal caso o Empregado ainda não seja cadastrado.".
Estamos falando de?
	
	
	FGTS.
	
	
	PIS.
	
	
	CIC.
	
	
	RG.
	
	
	IRRF.
0,25 pontos   
PERGUNTA 4
Existe uma relação de documentos obrigatórios, que
se aplicam em quaisquer condições de contrato e em quaisquer
empresas, para que a organização processe o registro
do Empregado e ainda tenha informações suficientes para
cumprir com as demais obrigações trabalhistas, tais como:
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED),
Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações
à Previdência Social (SEFIP), Declaração do Imposto sobre a
Renda Retido na Fonte (DIRF), Relação Anual de Informações
Sociais (RAIS) etc.
Da relação a seguir dos documentos para registro do empregado, qual das alternativas abaixo não está correta:
	
	
	Comprovante de residência e Registro Geral (RG).
	
	
	Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
	
	
	Título de Eleitor e Certificado de Reservista (se do sexo masculino).
	
	
	Certidão de Nascimento (de filhos e filhas até 16 anos) e exame médico demissional.
	
	
	adastro de Pessoa Física (CPF) e fotografias (para crachá/Ficha de Registro).
0,25 pontos   
PERGUNTA 5
Sobre a jornada noturna, é correto afirmar que:
	
	
	Como a “hora extra” e “adicional noturno” são direitos assegurados pela constituição federal, não podem sofrer alterações ou ser negociadas em acordos coletivos.
	
	
	O empregado transferido do período noturno para o diurno não pode deixar de receber o adicional noturno, pois isto constituiria redução salarial.
	
	
	Por possuir uma carga de desgaste físico superior, as horas noturnas do trabalho urbano devem ser pagas com um acréscimo de no mínimo 15% sobre o valor da hora de trabalho diurna.
	
	
	Para todo e qualquer estabelecimento que empregue mais do que trinta funcionários, é obrigatório o controle da jornada de trabalho via marcação de ponto.
	
	
	Considera-se jornada noturna, as atividades realizadas no período das 21h às 4h do dia seguinte.
0,25 pontos   
PERGUNTA 6
Assinale a razão pela qual o exame médico admissional foi definido como um procedimento obrigatório, pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT):
	
	
	Para identificar as enfermidades dos novos contratados, facilitando a escolha do plano de saúde adequado.
	
	
	Para identificar que doenças o trabalhador deverá tratar, após ser contratado.
	
	
	Para que os gestores da empresa possam ter a certeza de que estão contratando um trabalhador saudável, com baixa probabilidade de desenvolver doenças ocupacionais; bem como para assegurar ao trabalhador de que será indenizado, caso venha a adquiri-las.
	
	
	Para evitar a proliferação de doenças tropicais, tais como a febre amarela, no ambiente de trabalho.
	
	
	Para que os médicos do trabalho enviem relatórios ao ministério da saúde, reportando sobre a contratação de deficientes e sobre as condições de acessibilidade no ambiente de trabalho.
0,25 pontos   
PERGUNTA 7
A legislação trabalhista determina que a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, desde que:
	
	
	Por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro, de maneira que não exceda, no período de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias.
	
	
	Os empregados trabalhem em regime de tempo parcial.
	
	
	As horas suplementares nunca sejam prestadas em horário noturno.
	
	
	As horas suplementares não excedam o total de quatro horas diárias, sendo duas horas no início e duas no final da jornada de trabalho
	
	
	O valor da remuneração da hora extraordinária seja no mínimo 60% do valor da hora normal.
0,25 pontos   
PERGUNTA 8
Sobre os registros na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), assinale a alternativa correta:
	
	
	A lei veda ao empregador a possibilidade de realizar anotações desabonadoras na carteira de trabalho, mesmo que o empregado tenha cometido falta grave e tenha sido demitido por justa causa.
	
	
	O vínculo de estágio, que o estudante mantém com a empresa deverá ser, necessariamente, anotado em sua carteira de trabalho. A falta desta anotação pode acarretar sanções legais à empresa.
	
	
	É vedado ao trabalhador possuir mais do que um registro profissional por vez, em sua CTPS. Ao trabalhador, cabe apenas um único vínculo empregatício formal, podendo exercer, informalmente, outras atividades.
	
	
	A idade mínima para contratação de menor aprendiz e estagiário é, respectivamente, doze e quatorze anos.
	
	
	Em caso de erro de preenchimento da carteira de trabalho, o procedimento padrão é rasurar a informação errada e, se possível, bater um carimbo de “sem efeito” ou “cancelado” na anotação errada.
0,25 pontos   
PERGUNTA 9
É o documento que tem todas as informações do
Empregador e do Empregado, principalmente admissão, cargo,
salário, horário e local de trabalho. É atualizada sempre que
houver novas informações, tais como férias, auxílio-doença,
alterações salariais, alterações funcionais, entre outras.
Assinale a alternativa correta a seguir.
	
	
	Relatório médico.
	
	
	Relatório de admissão.
	
	
	Cadastro único.
	
	
	Ficha de demissão.
	
	
	Ficha de registro.
0,25 pontos   
PERGUNTA 10
Sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), é correto afirmar que:
	
	
	Apresar de ser um direito do trabalhador, não existem quaisquer dispositivos legais que imponham sanções às empresas que deixarem de efetuar os depósitos do FGTS.
	
	
	O FGTS deve ser depositado, trimestralmente, na conta do trabalhador.
	
	
	O valor dos depósitos mensais de FGTS, que a empresa deve realizar, corresponde a 13,5% do rendimento bruto do trabalhador.
	
	
	No período em que o trabalhador estiver afastado devido a acidente de trabalho ou doença ocupacional, a empresa não será obrigada a depositar o FGTS.
	
	
	É obrigação da empresa abrir uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal, onde deverá depositar mensalmente o FGTS do trabalhador.