Revisar envio do teste Avaliação On Line 3 (AOL 3) ..

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Unidade 2 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - QuestionárioH
Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Thyago Andrade Raulino de Sousa
Curso 6843 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20182.A
Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Iniciado 15-10-2018 10:59
Enviado 15-10-2018 11:18
Status Completada
Resultado
da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
18 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas
incorretamente
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual destes itens não deve ser inserido em um CV (Curriculum Vitae)?
 Pretensão salarial
Competências e habilidades
Nenhuma das alternativas
Experiência profissional
 Conhecimento de línguas estrangeiras
 Pretensão salarial
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas:
Qual dessas atitudes NÃO contribui para que um funcionário se mantenha empregado?
Buscar resolver todos os problemas sozinho
Disciplinas Cursos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Thyago Andrade Raulino de Sousa 54
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Entregar resultados
Buscar resolver todos os problemas sozinho
Fazer sempre uma reciclagem
 Mostrar suas competências no dia a dia
Manter-se atualizado
Pergunta 3
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 Qual dos seguintes itens não deve ser considerado por um candidato que se submete a um
processo seletivo?
Omitir alguns fatos é de suma importância.
Nunca mentir nem omitir fatos.
Ser pontual, chegar na hora marcada para a entrevista.
Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo íntimo.
Usar roupas discretas, adequadas àquele ambiente.
Omitir alguns fatos é de suma importância.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
 Com relação aos Trainees, pode-se afirmar que:
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos
num nível mais elevado que os estagiários.
São sempre estudantes universitários que passam por treinamentos num nível
mais elevado que os estagiários.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos
num nível mais elevado que os estagiários.
São jovens sem nenhuma graduação
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não precisam passar
por treinamento.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos
num nível 
menos elevado que os estagiários.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
Quais são os tipos de testes de conhecimento, que podem ser realizadas num processo
seletivo?
 Orais, escritas e de realização
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 Orais, escritas e de realização
Orais
Escritas
Orais e Escritas
Escritas, orais e de imperialismo
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c.
d. 
e. 
Flexibilidade, Iniciativa, Criatividade, Trabalho em equipe, Organização e Negociação
Competências interpessoais.
Competências interpessoais.
 Comportamentos que não são valorizados nas organizações de grande
porte.
Comportamentos que só são valorizados nas organizações de grande
porte.
 Comportamentos que devem ser evitados numa organização.
 Recursos tecnológicos.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
 Entre os “Modelos de decisão” do processo seletivo, a “Seleção” se caracteriza quando:
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
Um candidato único é recrutado e selecionado para uma só vaga.
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
Vários candidato concorrem a várias vagas.
Se analisa a qualificação do candidato, observando-se até que nível as suas
qualificações trarão benefícios para a empresa.
 Há mais vagas que candidatos.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
Um ambiente motivador é aquele onde:
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Segunda-feira, 15 de Outubro de 2018 11H18m BRT
b.
c.
d.
e.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são
criativos e onde trabalham sob pressão da diretoria.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o
pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam
o pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da
diretoria.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e.
O que caracteriza o Outplacement?
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que
esta o apoie na busca de um novo emprego.
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que
esta o apoie na busca de um novo emprego.
Nenhuma das alternativas.
Um funcionário é contratado por uma nova empresa antes de pedir demissão
da empresa onde trabalha.
Uma empresa contrata novamente um ex-funcionário.
Uma empresa dá preferência à contratação de amigos e familiares dos seus
funcionários.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
 Durante a elaboração do CV (Curriculum Vitae), a experiência profissional deve ser disposta da
seguinte forma:
Em sentido cronológico inverso
Apenas as experiências e eventos mais recentes
Em sentido cronológico
Apenas o emprego mais recente
Em sentido cronológico inverso
Em ordem de tamanho das empresas em que o candidato trabalhou
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1 em 1 pontos
1 em 1 pontos