Exercício REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 01

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	Exercício: GST0212_EX_A7_201307186971 
	Matrícula: 201307186971
	Aluno(a): JOSENILDA BOMFIM DO ESPIRITO SANTO 
	Data: 26/05/2015 16:23:47 (Finalizada)
	
	1a Questão (Ref.: 201307830088)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Se pensarmos a Participação Acionária como um Programa de Remuneração Estratégica, podemos afirmar que aquele que "Trata da disponibilidade, para os funcionários, em condições especiais de pagamento, de um número limitado de ações. Uma prática comum de subsídios é o desconto de 10% a 15% sobre o valor de mercado das ações", é do tipo: 
		
	
	Vendas de Ações 
	
	Distribuição de Ações 
	
	Ações Restritas
	
	Opções de Ações
	
	Ações Virtuais
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.: 201307825181)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	A Participação acionária tem como objetivo permitir que os colaboradores façam compra de ações por um valor inferior ao mercado, caracterizando-se como um programa de longo prazo, uma vez que ações sempre dão resultados positivos num prazo maior. Neste sentido assinale a afirmativa CORRETA sobre programas de participação acionária
		
	
	A participação acionária tem como desvantagem o enfraquecimento do senso de identidade dos funcionários.
	
	A participação acionária tem como desvantagem o estimulo às ações individuais voltadas para o aumento do valor dos negócios.
	
	A participação acionária tem como vantagem o estabelecimento de conflitos entre grupos participantes e não participantes. 
	
	Uma das formas de participação acionária é chamada de ações virtuais
	
	A participação acionária é dispositivo obrigatório, determinado por lei.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.: 201307281254)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Qual é a finalidade do Programa de Participação Acionária? 
		
	
	Aumentar os salários e criar um ambiente competitivo, buscando por conseqüência aumento de produtividade.
	
	Fomentar o trabalho em equipe e desenvolver lideranças. . 
	
	Criar entre os empregados um comprometimento com as responsabilidades do cargo. 
	
	Criar entre os empregados um senso de identidade, comprometimento e orientação para resultados. 
	
	Aumentar a produtividade e a eficiência, buscando um maior volume de acionistas. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	4a Questão (Ref.: 201307830304)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	São dois dos principais objetivos a serem alcançados pelos Programas de Participação Acionária no Brasil: 
		
	
	Aumentar o direcionamento para atender às metas específicas e desenvolver o senso de gestão e comprometimento. 
	
	Aumentar o direcionamento para atender os resultados específicos e criar ou reforçar o senso de comprometimento e dedicação. 
	
	Aumentar o direcionamento para atender às metas genéricas e criar ou reforçar o senso de identidade e comportamento. 
	
	Aumentar o direcionamento para atender os resultados específicos e reforçar a identidade e comprometimento. 
	
	Aumentar o direcionamento para atender às metas específicas e criar ou reforçar o senso de identidade e comprometimento. 
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.: 201307830337)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	No modelo de Previdência Complementar, podemos afirmar que o plano de contribuição definida: 
		
	
	Não proporciona proteção contra riscos de inflação, e os funcionários assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos inflacionários 
	
	Não proporciona proteção contra riscos de aplicação, e os funcionários não assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos pré aposentadoria 
	
	Proporciona proteção contra riscos de inflação, e os funcionários não assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos inflacionários 
	
	Proporciona proteção contra riscos de inflação, e os funcionários assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos inflacionários 
	
	Não proporciona proteção contra riscos de aplicação, e os funcionários assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados das retiradas para preservar o valor de seus benefícios, durante os períodos de pré aposentadoria 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	6a Questão (Ref.: 201307281286)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	São dois dos principais objetivos a serem alcançados pelos Programas de Participação Acionária e de Previdência Complementar no Brasil aumentar o direcionamento para atender: 
		
	
	Aos resultados específicos e criar ou reforçar o senso de comprometimento e dedicação. 
	
	Às metas genéricas e criar ou reforçar o senso de identidade e comportamento. 
	
	Aos resultados específicos e reforçar a identidade e comprometimento. 
	
	Às metas específicas e criar ou reforçar o senso de identidade e comprometimento. 
	
	Às metas específicas e desenvolver o senso de gestão e comprometimento. 
	
		
	
	
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	
	
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	Exercício: GST0212_EX_A7_201307186971 
	Matrícula: 201307186971
	Aluno(a): JOSENILDA BOMFIM DO ESPIRITO SANTO 
	Data: 26/05/2015 16:23:47 (Finalizada)
	
	1a Questão (Ref.: 201307830088)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Se pensarmos a Participação Acionária como um Programa de Remuneração Estratégica, podemos afirmar que aquele que "Trata da disponibilidade, para os funcionários, em condições especiais de pagamento, de um número limitado de ações. Uma prática comum de subsídios é o desconto de 10% a 15% sobre o valor de mercado das ações", é do tipo: 
		
	
	Vendas de Ações 
	
	Distribuição de Ações 
	
	Ações Restritas
	
	Opções de Ações
	
	Ações Virtuais
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.: 201307825181)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	A Participação acionária tem como objetivo permitir que os colaboradores façam compra de ações por um valor inferior ao mercado, caracterizando-se como um programa de longo prazo, uma vez que ações sempre dão resultados positivos num prazo maior. Neste sentido assinale a afirmativa CORRETA sobre programas de participação acionária
		
	
	A participação acionária tem como desvantagem o enfraquecimento do senso de identidade dos funcionários.
	
	A participação acionária tem como desvantagem o estimulo às ações individuais voltadas para o aumento do valor dos negócios.
	
	A participação acionária tem como vantagem o estabelecimento de conflitos entre grupos participantes e não participantes. 
	
	Uma das formas de participação acionária é chamada de ações virtuais
	
	A participação acionária é dispositivo obrigatório, determinado por lei.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.: 201307281254)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Qual é a finalidade do Programa de Participação Acionária? 
		
	
	Aumentar os salários e criar um ambiente competitivo, buscando por conseqüência aumento de produtividade.
	
	Fomentar o trabalho em equipe e desenvolver lideranças. . 
	
	Criar entre os empregados um comprometimento com as responsabilidades do cargo. 
	
	Criar entre os empregados um senso de identidade, comprometimento e orientação para resultados. 
	
	Aumentar a produtividade e a eficiência, buscando um maior volume de acionistas. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	4a Questão (Ref.: 201307830304)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Sãodois dos principais objetivos a serem alcançados pelos Programas de Participação Acionária no Brasil: 
		
	
	Aumentar o direcionamento para atender às metas específicas e desenvolver o senso de gestão e comprometimento. 
	
	Aumentar o direcionamento para atender os resultados específicos e criar ou reforçar o senso de comprometimento e dedicação. 
	
	Aumentar o direcionamento para atender às metas genéricas e criar ou reforçar o senso de identidade e comportamento. 
	
	Aumentar o direcionamento para atender os resultados específicos e reforçar a identidade e comprometimento. 
	
	Aumentar o direcionamento para atender às metas específicas e criar ou reforçar o senso de identidade e comprometimento. 
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.: 201307830337)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	No modelo de Previdência Complementar, podemos afirmar que o plano de contribuição definida: 
		
	
	Não proporciona proteção contra riscos de inflação, e os funcionários assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos inflacionários 
	
	Não proporciona proteção contra riscos de aplicação, e os funcionários não assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos pré aposentadoria 
	
	Proporciona proteção contra riscos de inflação, e os funcionários não assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos inflacionários 
	
	Proporciona proteção contra riscos de inflação, e os funcionários assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados das aplicações para preservar o valor de seus benefícios durante os períodos inflacionários 
	
	Não proporciona proteção contra riscos de aplicação, e os funcionários assumem esse risco e dependem fundamentalmente dos resultados das retiradas para preservar o valor de seus benefícios, durante os períodos de pré aposentadoria 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	6a Questão (Ref.: 201307281286)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	São dois dos principais objetivos a serem alcançados pelos Programas de Participação Acionária e de Previdência Complementar no Brasil aumentar o direcionamento para atender: 
		
	
	Aos resultados específicos e criar ou reforçar o senso de comprometimento e dedicação. 
	
	Às metas genéricas e criar ou reforçar o senso de identidade e comportamento. 
	
	Aos resultados específicos e reforçar a identidade e comprometimento. 
	
	Às metas específicas e criar ou reforçar o senso de identidade e comprometimento. 
	
	Às metas específicas e desenvolver o senso de gestão e comprometimento. 
	
	
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	
	
	Retornar 
	Exercício: GST0212_EX_A6_201307186971 
	Matrícula: 201307186971
	Aluno(a): JOSENILDA BOMFIM DO ESPIRITO SANTO 
	Data: 21/05/2015 18:50:10 (Finalizada)
	
	1a Questão (Ref.: 201307828589)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Uma empresa pretende adotar como forma de remuneração o comissionamento para a equipe de vendas. Como é classificada essa forma de remuneração?
		
	
	Remuneração indireta
	
	Variável de curto prazo
	
	Remuneração fixa
	
	Variável de médio prazo
	
	Variável de longo prazo
	
	Gabarito Comentado
	
	
	2a Questão (Ref.: 201307818086)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	A Direção de uma empresa do segmento de confecção de porte médio, visando a obter vantagem competitiva, decidiu implantar um novo sistema de remuneração baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré negociadas, de tal forma que as metas individuais sejam alinhadas às grupais, que, por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Essa forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional por que 
		
	
	Utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividades. 
	
	É de fácil modelagem, pois apresenta indicadores de desempenho. 
	
	Independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado. 
	
	É concebida sob a ótica de resultados igualitários.
	
	Possibilita maior comprometimento com os objetivos organizacionais. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	3a Questão (Ref.: 201307385803)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Uma empresa pretende eliminar o seu programa de Remuneração Variável em Vendas (RVV) para, em seu lugar, implantar um programa de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR). O programa de RVV, atualmente, abrange somente os empregados da força de vendas e possui metas e premiações mensais. Chamado a dar um parecer sobre o tema, com base nas aulas e no material didático, você informou que, tecnicamente:
		
	
	O programa de RVV e o de PLR podem ser fundidos em um só programa, podendo ser mantida a periodicidade mensal de metas e premiações, conforme indicado na lei que regula o tema, conforme destacado nas aulas;
	
	O programa de RVV exige a observância da lei que regula o tema, sem o qual a empresa perderá as vantagens fiscais do pagamento como remuneração variável em vendas para ciclos mensais. Programas de remuneração variável em vendas precisam ter ciclos de 30 dias ou menos;
	
	O programa de PLR exige que sejam observados os aspectos trabalhistas, fiscais e sindicais previstos em lei, sendo um deles o que envolve a perioridade mínima de 6 meses entre os eventuais pagamentos provenientes do alcance dos resultados em um mesmo programa;
	
	A lei que regula a PLR deve ser observada pela empresa, pelas entidades sindicais e pelas empresas concorrentes. Entre os pontos previstos a não incidência de imposto de renda (IR), de IPTU e de IPVA para os empregados, além da isenção de encargos para a empresa;
	
	A PLR deve ser aprovada juntamente com o CAGED e RAIS, anualmente. Cópia do programa e dos recolhimentos devem ser enviados ao sindicato profissional da categoria majoritária;
	
	Gabarito Comentado
	
	
	4a Questão (Ref.: 201307339639)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	A expressão REMUNERAÇÃO VARIÁVEL é normalmente vinculada à ideia de incentivos financeiros. Incentivos financeiros buscam estimular e recompensar o alcance e superação de metas individuais, por equipe ou corporativas. Diversos programas de remuneração variável podem ser observados em organizações de qualquer tamanho, sendo também comum se observar múltiplos incentivos financeiros ou mecanismos de remuneração variável em uma mesma organização. Enquadram-se como remuneração variável:
		
	
	Participação nos lucros, participação nos resultados, bônus para executivos e remuneração variável em vendas;
	
	Remuneração variável em vendas, aumento por mérito, gratificação por desempenho e opções de ações (stock options);
	
	Remuneração variável em vendas, stock options (opções de ações), adicional de insalubridade e aumento salarial por desempenho individual; 
	
	Remuneração funcional, remuneração por habilidade, remuneração por competência e remuneração direcional seletiva;
	
	Opções de ações (stock options), participação nos lucros, bônus gerencial e adicional de periculosidade;
	
	Gabarito Comentado
	
	
	5a Questão (Ref.: 201307273027)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	Os programas de remuneração variável de curto prazo observam um tempo determinado. Qual das opções abaixo melhor define tais programas?
		
	
	São mecanismos de curto prazo aqueles com duração entre 1 e 2 trimestres. Caso passe de 6 meses o programa é chamado de longo prazo. 
	
	Curto prazo é o termo empregado normalmente aos programas com duraçãoentre 3 e 12 meses.
	
	Os incentivos de curto prazo tomam como referência, normalmente, um período entre 2 e 3 anos.
	
	Curto prazo é sinônimo de periodicidade mensal. Nesse sentido os programas de comissão para os vendedores são programas de curto prazo.
	
	Os programas de curto prazo são aqueles com duração de 1 ano, normalmente considerando-se o exercício fiscal.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.: 201307829946)
	Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
	
	O Sistema de Remuneração Variável de Curto Prazo está relacionado ao atingimento de resultados em um determinado período. Nesse caso qual o período que deve ser aplicado: 
		
	
	É limitado pelo período de 5 anos
	
	É Limitado pelo período de 2 anos
	
	É limitado pelo ano fiscal 
	
	É limitado em até 6 meses
	
	Não existe limite para sua aplicação
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