PROLEGIS 009 QUESTÕES SUBJETIVAS DE DIREITO DO TRABALHO Prolegis

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09/04/2019 PROLEGIS 009 - QUESTÕES SUBJETIVAS DE DIREITO DO TRABALHO - Prolegis
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1. Dê o conceito de contrato individual de trabalho
É a vinculação de duas pessoas (empregado e empregador) a um negócio jurídico, que é a
prestação de serviços pelo empregado a contraprestação pelo empregador de verba
remuneratória, chamada salário.
2. Quais são os elementos (requisitos) do contrato de trabalho?
Pessoalidade, não eventualidade, contraprestação, continuidade e subordinação.
3. Como pode ser o contrato de trabalho?
Verbal ou escrito (art. 443 CLT). Tácito ou expresso.
4. Como pode ser o contrato de trabalho quanto ao prazo? E qual a regra?
Determinado ou indeterminado. A regra é o contrato por prazo indeterminado.
5. Qual o objeto do contrato de trabalho por parte do empregado? E do empregador?
Obrigação de Fazer: Por parte do Empregado. Colocar-se a disposição para elaboração de
serviços.
– Obrigação de Dar: Por parte do empregador, consistente na contraprestação salarial.
6. Qual o conceito de empregado de acordo com a CLT? Cite o artigo.
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual, a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário (CLT, art. 3º).
7. Conceitue Direito do Trabalho.
Ciência ou ramo do direito que visa regulamentar as relações entre empregados e empregadores
e outras relações de trabalho normativamente previstas.
8. As regras de Direito do Trabalho são públicas ou privadas?
Direito do trabalho é ramo do direito e privado, tendo seu nascedouro no direito civil. Entretanto,
as regras do direito do trabalho são de interesse do Estado, destarte, hodiernamente, entende-
se que o direito do trabalho seja privado[1], contudo, devido aos interesses que abarca comporta,
também, regras de direito público[2]. Assim, por exemplo, não pode o empregador combinar de
não assinar a CTPS do empregado em troca de um pagamento mais vantajoso, ou algum tipo de
bonificação.
9. Qual o conteúdo do direito do trabalho?
O conteúdo do direito do trabalho é a relação empregatícia.
10. Para o direito do trabalho empregado e trabalhador são expressões sinônimas?
Para o direito do trabalho empregado e trabalhador não são sinônimos, pois, nem todo trabalhador
encontra-se amparado pelo direito do trabalho. Trabalhador é gênero, do qual empregado é
espécie, desta feita, vários trabalhadores não são amparados pelo Direito do Trabalho, como é o
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caso, v.g., dos empregados autônomos ou servidores públicos. Em contrapartida, há
trabalhadores que não são empregados e são amparados pelo Direito do trabalho, é o caso do
avulso (chapa ou estivador) ou o pequeno empreiteiro (pedreiro).
11. Quais as correntes que buscam definir o direito do trabalho? Discorra sobre elas?
a. Subjetiva: é aquela que busca definir o Direito do Trabalho pelos sujeitos envolvidos. É o
ramo do direito que cuida da relação entre os empregados e tomadores de serviço.
b. Objetiva: busca explicar o Direito do Trabalho pela matéria envolvida, ou seja, pela
natureza da relação jurídica entre as partes (objeto).
c. Mista: envolve os conceitos da teoria subjetiva e objetiva. Leva em conta os sujeitos e o
objeto.
12. O direito do trabalho é ramo autônomo do direito? Justifique a resposta.
O direito do trabalho é autônomo. Pode-se inferir essa autonomia em observância a alguns
parâmetros, v.g., o direito do trabalho é um ramo do direito privado que tem princípios próprios,
doutrina própria, aplicação e organização próprias (Justiça do Trabalho), o que a difere dos
demais ramos do direito.
13. O que é autonomia coletiva?
É o princípio que assegura aos grupos sociais o direito de elaborar normas jurídicas que o Estado
reconhece; é o direito positivo auto-elaborado pelos próprios interlocutores sociais para fixar
normas e condições de trabalho aplicáveis ao seu respectivo âmbito de representação.
14. O que é acordo ou negociação coletiva?
É exercida pelos sindicatos de trabalhadores, patronais e empresas, através de negociações
coletivas, que são um procedimento desenvolvido entre os interessados, através do qual discutem
os seus interesses visando encontrar uma forma de composição destes.
15. Defina:
a) CCT – negociação entre sindicato patronal e sindicato de trabalhadores (CLT, 611)
b) ACT – negociação entre sindicato dos trabalhadores e empresa (CLT, 611, §1º).
16. Qual a natureza jurídica a CCT?
Tem natureza de norma jurídica.
17. É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho?
Sim, Cr/88 art. 8º, VI, considera obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações
coletivas.
18. Demonstre em epítome, e graficamente, a evolução do direito do trabalho.
Revolução francesa
 
Revolução americana
 
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Revolução industrial
 
 
Constituição mexicana
 
 
Constituição de Weiner
 
Encíclica rerum novarum lerox
 
Declaração dos direitos do homem
19. Quais as fontes autônomas e heterônomas do direito do trabalho?
São fontes autônomas do direito do trabalho:
Constituição
 
 
Leis
 
Decretos
 
Portarias do Ministério do Trabalho
 
 
Convenções Internacionais (OIT)
 
Doutrina
 
Jurisprudência
 
São fontes autônomas do Direito do Trabalho:
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ACT[3]
 
CCT[4]
 
20. Como se dá a formação principiológica no direito do trabalho? Exemplifique de
forma gráfica e sintética.
Princípios específicos do Direito do Trabalho são poucos, e oriundos do princípio da proteção,
que é o maior princípio do Direito do Trabalho, englobando vários outros, então, graficamente
temos:
Princípio da proteção conglobamento
 Norma mais favorável
 Acumulação
 Condição mais benéfica
 
 Irrenunciabilidade de direitos
 
 Continuidade da relação de trabalho
 
 Primazia da realidade (ou do contrato
da realidade)
21. Discorra sobre os seguintes princípios:
a) Norma mais benéfica. Deste princípio decorrem quais outros princípios? Qual o
princípio adotado pelo Brasil?
O direito do trabalho é o direito do empregado, parte hipossuficiente, na briga capital/trabalho,
então toda construção principiológica do direito do trabalho visa a proteção do empregado. A
começas pela aplicação da norma mais favorável, desta forma, no confronto de duas normas de
igual valor, será sempre aplicada a que for mais favorável ao empregado. Deste princípiodecorrem dois outros, quais sejam: 1) conglobamento – havendo duas normas, cada qual dela
com um ponto mais favorável ao empregado, faz-se a disjunção do que há de melhor para o
empregado em cada uma delas e aplica-se no caso concreto, os pontos benéficos de cada lei. 2)
acumulação – escolhe-se a norma que, em seu conjunto, é mais favorável ao empregado e
aplica-se-lhe em sua inteireza. Assim temos que:
Condição mais benéfica = norma mais benéfica
O Brasil adota a teoria da acumulação.
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b) Contrato primazia da realidade: havendo em um contrato de trabalho, dúvida entre a
prática e o pactuado, prevalece aquela.
c) Princípio da condição mais benéfica: significa que na mesma relação de emprego uma
vantagem já conquistada não deve ser reduzida.
d) Princípio da irrenunciabilidade dos direitos: é nulo todo ato destinado a fraudar,
desvirtuar ou impedir a aplicação da legislação trabalhista; só é permitida a alteração nas
condições de trabalho com o consentimento do empregado e, ainda assim, desde que não
lhe acarretem prejuízos, sob pena de nulidade.
Os direitos trabalhistas são inafastáveis pela vontade das partes, deste princípio decorre
outro
e) interatividade das normas trabalhistas: A aludida irrenunciabilidade ocorre antes da
formação do vínculo, durante a sua existência e após a sua extinção.
 Em acordos de trabalho (coletivos ou individuais) não há renúncia de direito, pois, não
tendo sido o direito ainda reconhecido não há direito, só havendo direito reconhecido
após a prolação da sentença.