Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - [dp] - Seminário II

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1)Durante a leitura da web aula você foi convidado a assistir a entrevista de Edgar Schein - criador de termos como “âncora de carreira” e “contrato psicológico”, que aborda a importância da cultura organizacional, principalmente para o Brasil, um país multicultural. Nesse sentido e de acordo com a Unidade I da web aula, é correto afirmar que:
I - O mito é uma representação coletiva que dá significado às ações e aos acontecimentos do ambiente de trabalho, eles ajudam a criar e uma identidade organizacional. Na realidade organizacional o mito mais comumente visualizado é o da “grande família”, as empresas passam para os funcionários esse mito.
II - Cada organização possui sua própria cultura, e para conhecer profundamente uma empresa é preciso entender a sua cultura, o modo como as pessoas se interagem, as atitudes predominantes, as pressuposições subjacentes e as aspirações dos membros que a compõe. 
III - A cultura organizacional é algo palpável, ela é percebida ou observada por meio de seus efeitos e consequências. A cultura é uma ponte para o processo de mudança, diminuindo a resistência dos indivíduos para o novo.
IV - Em uma organização, os costumes, as tradições e a maneira geral de fazer as coisas dependem muito do que foi feito antes mesmo de iniciar a empresa e durante sua estruturação, ou seja, a fonte primária da cultura organizacional são os fundadores.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
Alternativas:
a)I, II e III. 
b)I, II e IV.   Alternativa assinalada
c)II e IV.
d)I e IV. 
e)II e III.
2)Na Unidade I da web aula, você leu que quando se fala em administração de Recursos Humanos, toma-se como referência a administração das pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papéis. Nesse sentido, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as Falsas.
( ) O desafio da Gestão de pessoas contemporânea: desenvolver as competências do time, capacitar a equipe através de programas estruturados e sistematizados como a educação continuada e outros programas de desenvolvimento, tendo como base de sustentação o incentivo das lideranças.
( ) Devido a atual conjuntura das organizações, as modalidades de contrato de trabalho são restritas devido ao engessamento do Ministério do Trabalho que limita o empregador a ter apenas empregados horistas devidamente contratados pela empresa, consequentemente, afetando a relação entre empregador e empregado.
( ) Em muitas organizações a administração dos recursos humanos está em metamorfose, adaptando valores e crenças da organização à nova modalidade de gestão, tanto dos funcionários em geral, da alta direção, dos gestores de outras áreas e, principalmente, dos gestores de “recursos humanos”
( ) O fato mais importante dos últimos tempos na área de Gestão de Pessoas foi a percepção de que ela poderia contribuir para os resultados da empresa se produzisse e seguisse uma estratégia interagente com a estratégia maior da organização.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência CORRETA:
Alternativas:
a)F-F-V-F.
b)V-V-V-V.
c)V-F-V-V.  Alternativa assinalada
d)V-V-F-V.
e)F-V-V-F.
3)A definição “são as atividades planejadas que compõe um evento especial, composto por um conjunto de gestos e posturas que têm conseqüências práticas e expressivas, tornando a cultural organizacional mais tangível e coesa.” refere-se a qual elemento da cultura organizacional?
Alternativas:
a)Normas.
b)Tabus.
c)Mitos.
d)Ritos, rituais e cerimônias.  Alternativa assinalada
e)Crenças.
4)Leia o texto:
O período compreendido nas décadas de 1950 a 1960, caracteriza-se como era da informação pela implantação da indústria automobilística, a implementação dos programas de qualidade de vida no trabalho - QVT e a grande preocupação com a eficiência e o desempenho.
PORTANTO
As práticas da gestão de RH no Brasil antes de 1930 eram caracterizadas pelos processos pré-jurídicos e trabalhistas, pois ainda predominava a inexistência de legislação trabalhista e de um setor específico para administrar os assuntos referentes aos trabalhadores. 
Analisando as afirmações acima e de acordo com a Unidade I da web aula, conclui-se que:
Alternativas:
a)As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira. 
b)As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a primeira. 
c)As duas afirmações são falsas.
d)A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
e)A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.   Alternativa 
5)
____________________retrata um estado momentâneo da organização, é como uma opinião que pode ser alterada mediante ___________________, notícias, eventos ou boatos.   Considerado como o termômetro que aponta a “temperatura” que está a organização em termos de relações, satisfação, medo, desapontamentos e pré-disposição ou resistência às mudanças. Como abordado na Unidade I da web aula, qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e tornam verdadeira a afirmação acima?
 
Alternativas:
a)O clima - mudanças conjunturais  Alternativa assinalada
b)Os valores culturais – a sociedade.
c)A subcultura – reuniões.
d)A missão – a cultura local.
e)A sociedade – a comunidade local.