AV1 Remuneração estratégica

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Remuneração por Habilidades
Remuneração por Desempenho
 
Remuneração Funcional
Remuneração por Competências
Remuneração Variável
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a
 Questão (Ref.: 201301723483)
Conforme observado na disciplina de REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou
programas de remuneração vinculados exclusivamente à parte fixa da remuneração direta: o salário. 
pode estar vinculado ao desempenho das pessoas, suas habilidades ou competências, assim como ­ em
determinadas organizações ­ às titulações. Para sua definição, o salário normalmente deve observar:
Apenas os fatores externos são importantes, uma vez que vale o que está sendo praticado no mercado
de trabalho, independentemente do que uma organização entenda como sendo correto ou incorreto;
Fatores externos e internos. Entre os fatores externos estão a legislação trabalhista, as pressões
sindicais e a filosofia de remuneração da organização.
 
Fatores internos e externos. Entre os fatores internos estão a capacidade de pagamento da organização
e sua política de remuneração.
Apenas os fatores internos são importantes, na medida em que se aplica, no Brasil, o princípio da livre
negociação, não havendo determinações sobre pisos e tetos a serem observados;
Um amplo conjunto de aspectos, internos e externos. Entre os fatores externos estão as práticas
observadas em determinados mercados, o que inclui políticas salariais, culturas organizacionais e
filosofias de gestão de cada organização.
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a
 Questão (Ref.: 201302122107)
Como se Certifica as habilidades do profissional no sistema de Remuneração por Habilidades:
Diplomas.
 
Avaliação com aplicação da habilidade na prática com autonomia.
Certificados de cursos técnicos.
A simples recomendação de pares.
Experiência na área.
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a
 Questão (Ref.: 201302069020)
Qual a grande mudança que temos quando passamos da remuneração funcional para a remuneração por
habilidades?
O nível de responsabilidade do cargo passa a ser o foco
O foco é o nível de subordinação
 
O foco passa a ser o ocupante do cargo
Os processos executados passam a ser o foco
O foco passa a se o cargo
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a
 Questão (Ref.: 201301569946)
O sistema de remuneração por competência é mais aplicável a que nível?