Excercício aula 3 Legislação Trabalhista e Previdenciária 3 CONTRATO DE TRABALHO

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01/05/2018 Conteúdo Interativo
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Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO
afirmar:
1.
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
Nenhuma das opções acima.
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2.
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu
contrato é por prazo indeterminado.
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos
pais;
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em
locais perigosos;
 
o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e
por prazo determinado;
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
 
Gabarito Coment.
 
3.
 
Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem
trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a
prorrogação e a compensação de jornada.
Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de
emprego.
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for
tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
 
 
4.
A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o
serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
Empregado é sempre pessoa física.
 Empregador é sempre pessoa jurídica.
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o
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Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
O contrato de trabalho:
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa
física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e
mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do
empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS
em
São requisitos legais que definem quem é empregado:
trabalho intelectual, técnico e manual.
Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
 
 
5.
 pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
 
Gabarito Coment.
 
6.
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono
do negócio.
 
Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja
prejudicial ao empregado;
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
Jamais pode ser alterado;
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
 
Gabarito Coment.
 
7.
I e II.
I, II e IV.
I, III e IV.
 I e III.
III e IV.
 
Gabarito Coment.
 
8.
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Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
 Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade