Avaliação de Gestão de Benefícios

01/12/2018 BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=9812340&p1=201801049033&p2=4084908&p3=GST1705&p4=103556&p5=A V&p6=09/1 1/2018&p10 \u2026 1/4 Av aliação: GST1705_AV_201801049033 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS Tipo de Av aliação: AV Aluno: 201801049033 - CRISTIANE ALVES FREIRE DE CARVALHO Professor: RAFAEL DALL AGNOL T urma: 9005/AE Nota da Prova: 8,0 Nota de P artic.: Av . P arcial Data: 09/11/2018 19:26:16 1 a Questão (Ref .: 201804046693) Pontos: 1,0 / 1,0 A CNH Industrial surgiu após a fusão da Fiat Industrial com a CNH Global em 2013, resultando em 10.000 empregados trabalhando para 12 marcas de 5 segmentos distintos. Após a fusão, o Diretor de Recursos Humanos Fabrizio Milone, precisou unificar as políticas entre os diferentes times. Houve um esforço também na hora de estabelecer a nova política de benefícios. Para isso, o RH mapeou o melhor de cada empresa que passou pela fusão e criou um novo pacote. A lista ficou robusta: plano odontológico a 7 reais mensais; consultório dentário dentro da fábrica de Sorocaba; 50% de desconto em medicamentos; 20% na compra de automóvel FIA T ; licença maternidade de seis meses; creche em todas as unidades; e prêmio financeiro para filhos de funcionários que apresentem boas notas no boletim do semestre. (Fonte: PUGLIESE, Nataly . V ocê S.A. - 150 Melhores Empresas para Você T rabalhar . Outubro de 2015, p. 155.) Após a fusão, a CNH Industrial precisou elaborar um novo plano de benefícios. Neste caso, recomenda-se levar em conta alguns aspectos importantes, entre eles: I . O retorno do investimento e a mútua responsabilidade. II. A empresa deve arcar totalmente com os custos. III . Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real. IV. Os benefícios mais atrativos devem atender preferencialmente os níveis estratégico e tático da empresa. Está CORRETO o que se afirma em: I e III. I e IV . Somente II. Somente IV . III e IV . 2 a Questão (Ref .: 201801756051) Pontos: 1,0 / 1,0 Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções: I - É motivado por questões mais gr aves, que implicam em gastos de gr ande monta, que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento . II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. III- Cobr am juros de mercado. Apenas a alternativa I está correta. Apenas a alternativa II está correta. As alternativas I e III estão corretas. As alternativas II e III estão corretas. As alternativas I e II estão corretas. 01/12/2018 BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=9812340&p1=201801049033&p2=4084908&p3=GST1705&p4=103556&p5=A V&p6=09/1 1/2018&p10 \u2026 2/4 3 a Questão (Ref .: 201801691738) Pontos: 1,0 / 1,0 Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal? De 30 a 60% De 20 a 40% De 20 a 50% De 30 a 50% De 30 a 40% 4 a Questão (Ref .: 201801701750) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contr a partida a satisfação do funcionário? iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria. iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobr ando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes. iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador . iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular , atr avés do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes. iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório. 5 a Questão (Ref .: 201801741052) Pontos: 0,0 / 1,0 Chiavenato , Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação , pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma? Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado . Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressiv o vinculado à performance do aluno/empregado. Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressiv o vinculado à performance do aluno/empregado. Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressiv o vinculado à performance do aluno/empregado. Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressiv o vinculado à performance do aluno/empregado. 6 a Questão (Ref .: 201801787805) Pontos: 1,0 / 1,0 A empresa PROJET AR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obr as em diversas regiões brasileir as. Ela contrata seus profissionais par a que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o praz o de execução de cada empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros, sendo assim qual seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais par a que pudessem ter um bom desempenho e dedicação plena ao trabalho. Auxilio Refeição . Habitação. Plano de Saúde. V ale transporte. Auxilio Alimentação. 01/12/2018 BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=9812340&p1=201801049033&p2=4084908&p3=GST1705&p4=103556&p5=A V&p6=09/1 1/2018&p10 \u2026 3/4 7 a Questão (Ref .: 201801701742) Pontos: 1,0 / 1,0 A Assistência à Alimentação dos T r abalhadores é um benefício que o setor de Recursos Humanos ao implantar tem como objetivo garantir padrões adequados de alimentação que preserv em a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também par a a produtividade das empresas. As organizações fornecem diversos tipos de alimentação, dentre as relacionadas abaix o, assinale a alternativa incorreta: Na falta da oferta do serviço próprio de alimentação dentro da própria empresa o empregador concede o ticket alimentação e assim o funcionário fará sua refeição na rua. Essa rotina de almoçar diariamente fora da empresa sujeita muitas vezes o tr abalhador a uma alimentação não balanceada. O fornecimento de refeição no local de trabalho gar ante que os funcionários fiquem bem alimentados e com mais energia e disposição, par a enfrentar suas rotinas diárias. O tícket para compr a de alimentos( vale-refeição) permite a opção pela compra do gênero de alimentício que melhor convém aos funcionários. Uma das desvantagens da refeição tr ansportada é o risco de contaminação e o deslocamento pode comprometer a apresentação e o próprio paladar . O fornecimento de cestas básicas não tem a finalidade de manter alimentação que preserve a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores. 8 a Questão (Ref .: 201801787840) Pontos: 1,0 / 1,0 Em uma definição mais simples poderíamos dizer que esse benefício funciona como uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH: Grêmio. Hotel. Atividades Lúdicas. Clube de Festas. Auxilio Refeição . 9 a Questão (Ref .: 201801746458) Pontos: 1,0 / 1,0 Diferentemente dos Estados Unidos da América que na década de 70 já tinha idéia do que seria sua capital W ashington nos anos 2000 considerando população e frota de veículos estimada, o Brasil não teve cidades planejadas (exceto Brasília). T alvez, por isto , o país sofra com problemas de mobilidade urbana e tenha um dos trânsitos mais engarrafados do mundo. P ensando nisto e usando bom senso, uma das medidas tomadas por algumas organizações brasileir as em relação ao transporte de seus funcionários é: Fornecer V ale Combustível para todos os empregados Dar um carro para todos os empregados Financiar carros para todos os empregados Criar um grande estacionamento par a todos os empregados Oferecer T r ansporte Coletivo aos empregados 10 a Questão (Ref .: 201804040748) Pontos: 0,0 / 1,0 O capital segurado pode ser uniforme (par a todos os empregados), por faixa salarial ou proporcional aos salários, o que é mais usual. O referido enunciado envolve um benefício chamado:. Seguro de vida individual; Seguro de vida em grupo; Previdência privada; Previdência social ou suplementar; Previdência complementar; 01/12/2018 BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=9812340&p1=201801049033&p2=4084908&p3=GST1705&p4=103556&p5=A V&p6=09/1 1/2018&p10 \u2026 4/4 Período de não visualização da prov a: desde 07/11/2018 até 27/11/2018.

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