AV 2 de gestão Benefícios

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Avaliação: GST0411_AV2_201307283705 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201307283705 - MIRIAM DE LIMA FARIA
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9001/ED
	Nota da Prova: 6,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 05/06/2015 17:59:27
	
	 1a Questão (Ref.: 201307387207)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
	Contribuição Definida.
	 
	Benefício Definido.
	
	Patrocinador
	
	Participante. Patrocinador.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307385281)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Pode uma empresa conceder mais de um benefício ao trabalhador?
		
	
Resposta: Nada obsta a utilização de uma ou mais modalidade concenssão de auxilio alimentação por parte da empresa do PAT.
	
Gabarito: Se atendidos os pressupostos do Art. 5º da Portaria Interministerial nº 05 de 30 de novembro de 1999, nada obsta a utilização de uma ou mais modalidade de concessão de auxílio alimentação por parte da empresa inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307386243)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
		
	 
	Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos funcionários.
	
	Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
	
	Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos funcionário.
	 
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
	Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307387407)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é:
		
	
	Recursos Humanos.
	
	Empregador.
	
	Segurador.
	
	Gerente Geral.
	 
	Empregado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307362311)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	 
	Fazer parte do PAT
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307383191)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Lei nº. 9.656/98 regula os serviços de assistência médica no país. Ela também criou mecanismos reguladores e fiscalizadores, que só existiam para as empresas seguradoras. Quais das autarquias abaixo corresponde a citada legislação
		
	
	Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel).
	
	Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP).
	 
	Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
	
	Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel).
	
	Agência Nacional de Águas (ANA).
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307385977)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de:
		
	
	programas, projetos e ações voltadas a educação básica privada.
	
	financiamento de bolsas para o ensino no exterior.
	
	programas, projetos e ações voltadas a educação básica pública e universitária.
	
	para programas de pós-graduação.
	 
	programas, projetos e ações voltados a educação básica pública.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307540297)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
		
	
	Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
	 
	Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
	
	Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
	
	Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
	
	Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307540391)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Os benefícios integram parte importante do pacote de remuneração de parte expressiva dos empregados, sejam tais benefícios classificados como legais ou espontâneos. Os benefícios podem estar previstos também em acordos coletivos. Por que motivo ou de que forma tais concessões, através de acordos coletivos, podem ser classificadas ou entendidas das duas formas (mandatórias e espontâneas)?
		
	
Resposta: Os beneficíos eles são divididos entre os legais que são aqueles obrigatórios sendo eles :13 salário,férias,seguro desemprego,adicional noturno,adicional horas extras. E tem os espontâneos que são aqueles oferecidos pela empresa sendo eles: assistência médica,auxilio ondontológigo,transporte,refeição.
	
Gabarito: Acordos coletivos são fruto de negociações. Nesse sentido os benefícios acordados entre empresa e sindicatos representam o interesse (ou a concordância) da organização. Por outro lado, a aprovação de um benefício, em um acordo coletivo, acaba criando dificuldades para sua exclusão ou alteração ao longo do tempo, uma vez que dependeria de novas negociações.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307387418)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com que as empresas decidam compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar ao trabalhador um descanso prolongado. Isso torna o trabalho mais:
		
	
	Desorganizado
	
	Cansativo
	
	Cauteloso
	
	Desfavorável
	 
	Produtivo