APOL 3 ESTATÍSTICA E PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO ORGANIZACIONAL

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Questão 1/5
Na fabricação de resistores de 50 ohms, são considerados bons os que têm resistência entre 45 e 55 ohms. Sabe-se que a probabilidade de um deles ser defeituoso é 0,2%. Os resistores são vendidos em lotes de 1.000 unidades. 
Qual a probabilidade de um resistor defeituoso em um lote? Utilize Poisson.
	
	A
	13,534%
	
	B
	6,767%
	
	C
	27,068%
	
	D
	0,135%
Questão 2/5
A distribuição de Poisson pode ser usada para determinar a probabilidade de um dado número de sucesso quando os eventos ocorrerem em um continuum de tempo ou espaço. Responda a seguinte questão:
Em Tóquio ocorrem, em média, 9 suicídios por mês. Calcule a probabilidade de que, em um mês selecionado aleatoriamente, ocorram exatamente dois suicídios. Utilize Poisson.
	
	A
	0,50%
	
	B
	3,75%
	
	C
	5%
	
	D
	50%
Questão 3/5
A distribuição de Poisson pode ser usada para determinar a probabilidade de um dado número de sucesso quando os eventos ocorrerem em um continuum de tempo ou espaço. Responda a seguinte questão:
Um departamento de conserto de máquinas recebe, em média, cinco chamadas por hora. Qual a probabilidade de que, em uma hora selecionada aleatoriamente, sejam recebidas exatamente 3 chamadas? Utilize Poisson.
	
	A
	4,17%
	
	B
	14,04%
	
	C
	6,13%
	
	D
	5,44%
Questão 4/5
Muitos estudiosos têm se dedicado a pesquisar o conceito e as diferentes formas de cultura organizacional. 
 Qual dos autores apresentados a seguir afirma que a cultura organizacional tem um caráter dinâmico, mutável e aprendido?
	
	A
	Schein (1985)
	
	B
	Becker (1982)
	
	C
	Daft (1999)
	
	D
	Srour (1998)
Questão 5/5
Podemos dizer que o comportamento dos empregados nas organizações está diretamente relacionado com a cultura organizacional. 
 Quando falamos de cultura organizacional, podemos afirmar que:
	
	A
	Não é uma das funções estratégicas.
	
	B
	Os valores não compõem a cultura.
	
	C
	Não se refere a um sistema de significados partilhados.
	
	D
	De uma forma coloquial, é o jeito de ser e fazer as coisas dentro das organizações.