Slide - Contrato de Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO I 
Profª Deisy Alves 
Art. 442, caput, da CLT 
 
Contrato individual de trabalho é 
o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de 
emprego. 
 
 
 
Art. 442-A, da CLT 
 
Para fins de contratação, o empregador 
não exigirá do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por 
tempo superior a 6 (seis) meses no 
mesmo tipo de atividade. 
 
 
 
Acordo Tácito – não há manifestação 
escrita ou verbal, mas a sua existência resulta 
da prática reiterada da prestação de serviços, 
sem manifestação contrária por parte do 
empregador. 
O empregado trabalha – o empregador não se 
opõe à prestação de serviços – tacitamente 
se formou contrato e trabalho. 
 
 A lei trabalhista não prescreve ao contrato 
de trabalho, em regra, forma especial, 
solene, podendo inclusive ser pactuado 
verbalmente. 
 
 
 contrato de aprendizagem, contrato de 
trabalhado temporário, do atleta profissional de 
futebol etc. 
Exceções: 
Art. 443 da CLT- O contrato individual de 
trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito 
e por prazo determinado ou indeterminado 
Art. 29 da CLT- A Carteira do Trabalho e Previdência Social será 
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador 
que o admitir, o qual terá o prazo de 48 horas para anotar, 
especificadamente, a data de admissão, a remuneração e as condições 
especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico 
ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do 
Trabalho. 
§ 1º - As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, 
qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em 
utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. 
§ 2º - As anotações na Carteira do Trabalho e Previdência Social serão feitas: 
na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; c) no caso de 
rescisão contratual;ou d)necessidade de comprovação perante a Previdência Social. 
§ 3º - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo 
acarretará a lavratura do auto de infração, pelo Fiscal do Trabalho, que deverá, 
de ofício, comunicar a falta de anotação ao órgão competente, para o fim de 
instaurar o processo de anotação. 
§ 4º - É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta 
do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
§ 5º -O descumprimento do disposto no § 4º deste artigo submeterá o empregador 
ao pagamento de multa prevista no art. 52 deste Capítulo. 
 
ELEMENTOS ESSENCIAIS 
Elementos Essenciais 
• Um contrato de trabalho SÓ É VÁLIDO se obedecer aos 
seguintes pressupostos extrínsecos art. 104, CC: 
• Capacidade do empregado (agente capaz) 
• Objeto lícito - OJ 199, SDI-1, TST 
• Forma prescrita ou não defesa em lei – S. 363, TST 
Art. 104, CC “A validade do negócio 
jurídico requer: 
 I - agente capaz; 
 II - objeto lícito, possível, determinado ou 
determinável; 
 III - forma prescrita ou não defesa em lei.” 
• CAPACIDADE QUANTO À IDADE 
(art.7º,XXXIII, CF) 
• INCAPAZ – MENOR de 16 anos, salvo como aprendiz 
a partir de 14 anos até 24 anos.(Decreto 5598/05); 
 
• RELATIVAMENTE INCAPAZ - 16 A 18 ANOS 
 
• PLENAMENTE CAPAZ - 18 ANOS OU + 
 
• EXCEÇÃO – VIGILANTE (LEI 7102/83), PEÃO DE 
RODEIO (ART. 4º, LEI 10220/01); “MOTOTAXISTA” e 
MOTOBOY” Lei 12.009/2009 – 21 ANOS 
 
Artigo 439, CLT. É lícito ao menor firmar recibo 
pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de 
rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao 
menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência dos 
seus responsáveis legais, quitação ao empregador 
pelo recebimento da indenização que lhe for devida. 
 
 O menor de 18 anos pode dar quitação dos 
salários recebidos. 
 É vedado apenas que o menor de 18 anos 
firme recibo de quitação das verbas 
rescisórias, devendo nesse caso estar ele 
assistido pelos responsáveis legais, 
 
PRESCRIÇÃO 
 
Artigo 440, CLT 
 
 “Contra os menores de 18 
(dezoito) anos não corre 
nenhum prazo prescricional.” 
 
 LICITUDE DO OBJETO 
Para que haja a tutela do Direito do Trabalho é necessário que o 
objeto do contrato seja lícito, pouco importando a licitude ou 
ilicitude do empreendimento. A atividade empresarial ilícita, em 
regra, configura delito ou contravenção penal. 
1. Na atividade ilícita, o contrato de trabalho não produz nenhum 
efeito, pois o negócio é reprovado pelo direito, em defesa dos 
interesses da sociedade. Aqui o trabalho é ILÍCITO. 
2. Na atividade proibida, o contrato de trabalho produz certos 
efeitos, prevalecendo o interesse do trabalhador. Aqui o trabalho 
é LÍCITO. 
 Ex.: trabalho do menor de 16 anos como auxiliar de escritório. 
 
OJ 199 SDI1 TST 
JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. 
NULIDADE. OBJETO ILÍCITO 
 
É nulo o contrato de 
trabalho celebrado para o 
desempenho de atividade 
inerente à prática do jogo 
do bicho, ante a ilicitude de 
seu objeto, o que subtrai o 
requisito de validade para 
a formação do ato jurídico. 
 
Forma prescrita ou não 
defesa em lei 
• Art. 37 da CF. A administração pública direta e 
indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, 
do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos 
princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, 
publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: 
• II - a investidura em cargo ou emprego público 
depende de aprovação prévia em concurso público de 
provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e 
a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista 
em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão 
declarado em lei de livre nomeação e exoneração; 
• § 2º - A não observância do disposto nos incisos II 
e III implicará a nulidade do ato e a punição da 
autoridade responsável, nos termos da lei. 
SUM.363 DO TST. 
CONTRATO NULO. EFEITOS 
A contratação de servidor público, após a 
CF/1988, sem prévia aprovação em concurso 
público, encontra óbice no respectivo art. 37, II 
e § 2º, somente lhe conferindo direito ao 
pagamento da contraprestação pactuada, em 
relação ao número de horas trabalhadas, 
respeitado o valor da hora do salário mínimo, 
e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
SUM 430 do TST 
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA. 
CONTRATAÇÃO. AUSÊNCIA DE CONCURSO 
PÚBLICO. NULIDADE. ULTERIOR 
PRIVATIZAÇÃO. CONVALIDAÇÃO. 
INSUBSISTÊNCIA DO VÍCIO. 
 
Convalidam-se os efeitos do contrato de 
trabalho que, considerado nulo por ausência 
de concurso público, quando celebrado 
originalmente com ente da Administração 
Pública Indireta, continua a existir após a sua 
privatização. 
HIPÓTESES DE VALIDADE 
DO 
CONTRATO A TERMO 
Art. 443, CLT 
O contrato individual de trabalho 
poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou 
por escrito e por prazo 
determinado ou 
indeterminado 
 
 § 1°, do art. 443 da CLT 
 
O termo final pode ser estabelecido segundo as 
seguintes situações: 
a) termo prefixado - cronológica (ex.: 
número de dias, de meses ou até tal dia); 
b) execução de serviço específico 
(ex.: até o término da obra); 
c) realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada 
(ex.: término de colheita). 
 
 
 
 
 
§ 2º do art. 443 da CLT – o contrato de trabalho 
por prazo determinado só será válido em se 
tratando: 
a)- serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação de prazo – 
Ex.: a transitoriedade de um curso em um estabelecimento de 
ensino justifica a contratação do professor por prazodeterminado. 
 
b)- atividades empresariais de caráter transitório – 
Ex.: a confecção de ovos de chocolate no período que antecede a 
páscoa. O setor que fabrica os ovos de páscoa vai funcionar por 
prazo determinado. A empresa contrata empregados por prazo 
determinado. 
 
c)- Contrato de experiência – tem por objetivo aferir o 
desempenho e o entrosamento do empregado no local de 
trabalho. 
 
 
 
PRAZO - art.445, da CLT 
 
• Hipóteses de validade e Prazo 
 
a) De serviço cuja natureza ou transitoriedade 
justifique a predeterminação do prazo 
 
b) De atividades empresarias transitórias 
 
c) Contrato de experiência 
 
2 
 
A 
N 
O 
S 
90 DIAS 
 
DEMAIS REGRAS 
 
= art. 451, CLT - Só pode haver uma única 
prorrogação, sob pena de ser considerado por 
prazo indeterminado, e não pode ultrapassar o 
prazo máximo. Se o contrato continuar após o 
prazo determinado, passa a ser por prazo 
indeterminado. 
 
= art. 452, CLT- Entre dois contratos a termo 
tem que haver um lapso temporal de no mínimo 
6 (seis) meses, em regra, caso contrário o 
contrato será por prazo indeterminado 
 
 
RESCISÃO ANTECIPADA DOS 
CONTRATOS A TERMO 
 * Art. 479, CLT – se for o empregador que romper: 
pagamento de metade dos salários até o termo final. 
* Art. 480, CLT – se for o empregado que romper: terá 
que pagar os prejuízo que causar ao empregador, cujo teto 
máximo desses prejuízos consiste no mesmo valor que o 
empregador pagaria. 
* Art. 481, CLT – Contendo cláusula 
assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada é permitido romper antes do 
termo ajustado, sem que seja devida a indenização por 
perdas e danos, e a rescisão seguirá os moldes do contrato 
por prazo indeterminado. (Súm.163 do TST) 
 
 
Aos contratos por prazo determinado, que 
contiverem cláusula 
assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antes de expirado o termo 
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido 
tal direito por qualquer das partes, os 
princípios que regem a rescisão dos 
contratos por prazo indeterminado. 
ART. 481, CLT 
O contrato de experiência é o contrato de trabalho firmado 
entre empregado e empregador, com prazo máximo de 90 dias 
e trata-se de um tipo de contrato de trabalho destinado à 
avaliação do empregado para o desempenho da função dentro 
de uma organização empresarial 
O art. 29 da CLT exige a anotação das condições 
especiais do contrato, na CTPS do empregado. Assim, tais 
condições especiais, as que não se presumem, exigem 
forma escrita. É o que ocorre com o contrato de experiência 
O contrato de experiência é nefasto para o empregado, pela incerteza 
que lhe traz quanto ao seu futuro, ameaçado de ficar desempregado, 
sem saber se deve procurar nova ocupação e sem poder fazê-lo, mas 
uma vez previsto em lei, deve ser interpretado restritivamente, por ser 
este uma espécie excepcional de contrato. 
Na dúvida, o pacto se presume como de tempo 
indeterminado. 
 
CONTRATO 
 DE 
 EXPERIÊNCIA 
 
Só pode ser prorrogado uma única vez, 
respeitado o limite máximo de 90 
dias 
 
• (parágrafo único do art.445 c/c art.451,ambos 
da CLT c/c Súm. 188 do TST) 
 
TST. SUM-188 
CONTRATO DE TRABALHO. 
EXPERIÊNCIA. PRORROGAÇÃO 
 
O contrato de experiência pode ser 
prorrogado, respeitado o limite máximo 
de 90 (noventa) dias. 
 
 
CONTRATO 
DE 
APRENDIZAGEM 
Art. 428 da CLT 
Contrato de aprendizagem é o contrato de 
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo 
determinado, em que o empregador se 
compromete a assegurar ao maior de 14 
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos 
inscrito em programa de aprendizagem formação 
técnico-profissional metódica, compatível com o 
seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e 
o aprendiz, a executar com zelo e diligência as 
tarefas necessárias a essa formação. 
§ 1º. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso 
não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem 
desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-
profissional metódica. 
§ 2º - Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário 
mínimo hora. 
§ 3º. O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) 
anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. 
§ 4º A formação técnico-profissional a que se refere o caput deste artigo 
caracteriza-se por atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em 
tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. 
§ 5º A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes 
portadores de deficiência. 
§ 6º Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovação da escolaridade de 
aprendiz portador de deficiência mental deve considerar, sobretudo, as habilidades 
e competências relacionadas com a profissionalização. 
§ 7º. Nas localidades onde não houver oferta de ensino médio para o cumprimento 
do disposto no § 1º deste artigo, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a 
frequência à escola, desde que ele já tenha concluído o ensino fundamental. 
CONTRATO DE 
APRENDIZAGEM (art.428 da CLT) 
• Contrato de trabalho especial, escrito e de prazo 
determinado; 
• não poderá ultrapassar 2 anos de duração; 
• idade de 14 até 24 anos; 
• o prazo máximo de 2 anos e a idade máxima do 
aprendiz não se aplicam aos deficientes; 
• obrigatoriedade de registro na CTPS; 
• receberá o salário mínimo hora, salvo condição mais 
favorável; 
• depósito do FGTS de 2% sobre a sua remuneração; 
Contrato de Trabalho em regime 
de TEMPO PARCIAL 
Contrato de Trabalho em regime de 
TEMPO PARCIAL (art. 58-A, da CLT) 
# É o contrato cuja duração não poderá exceder 
25 horas semanais; 
 
# Os empregados contratados nesta modalidade 
receberão proporcionalmente às horas trabalhadas; 
 
# e não poderão prestar horas extra (art.59,§4º,CLT) 
 
(OJ-SDI1-358 ,TST - SALÁRIO MÍNIMO E PISO SALARIAL 
PROPORCIONAL À JORNADA REDUZIDA. POSSIBILIDADE) 
 
OJ-SDI1-358 SALÁRIO MÍNIMO E 
PISO SALARIAL PROPORCIONAL À 
JORNADA REDUZIDA. POSSIBILIDADE 
Havendo contratação para cumprimento de 
jornada reduzida, inferior à previsão 
constitucional de oito horas diárias ou quarenta 
e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso 
salarial ou do salário mínimo proporcional ao 
tempo trabalhado.