Direito Tributário 2 - 2 provas

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P1 e P2
Curso: Ciências Contábeis
Disciplina: Direito Aplicado III (Legislação Trabalhista)
Data de aplicação: 
Data de Gabarito: 
RGM: Aluno(a): 
Questão 1 - Aula
PROVA 01
# - A empresa PATINHAS S/A contratou MARGARIDA para a função de secretária executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experiência de 30 dias. Após o término do contrato a empresa PATINHAS S/A o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, julgue a legalidade da prorrogação, fundamentando sua resposta.
Foi certa a prorrogação do contrato, pois o contrato de expêriencia pode ser prorrogado desde que seja uma única vez, e dentro do prazo de 90 dias.
-
Parecer do professor: Correta
Questão 2 - Aula
# - Sabrina, de 16 anos, foi contratada como operadora de bomba de gasolina no Posto Mata Estrela, dirigido por seu pai e que se situa a 50 quilômetros de Dourados, cidade onde reside. A empregadora, cuidadosa no pagamento de suas obrigações trabalhistas decorrentes da legislação, 
remunera Sabrina corretamente, a qual recebe mensalmente salário, horas extras, adicional de periculosidade, além de conceder-lhe vale-transporte e auxílio-refeição, conforme determina a convenção coletiva da categoria. Considerados os fatos narrados, o trabalho prestado por Sabrina, à luz da Consolidação das Leis do Trabalho e da Constituição da República, é permitido (legal)? Justifique sua resposta.
Sim, pois ela recebe todos os direitos inclusive o adicional de periculosidade, por trabalhar com produtos inflamáveis e explosivos.
-
Parecer do professor: Incorreta
Questão 3 - Aula
# - Em relação aos princípios e às fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.
a) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir.
b) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. [CORRETA]
c) Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor, em qualquer caso, aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
d) A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os atos normativos do Poder Executivo.
e) Os princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das normas do direito do trabalho, ainda
que subsidiariamente.
Questão 4 - Aula
# - Maria Dolores, analista de sistemas da empresa Digital S/A, ficou afastada de suas atividades durante quatro
períodos: 14 dias, em razão de um pequeno acidente doméstico; 03 dias, em virtude de casamento; 10 dias, em razão de uma cirurgia de retirada de varizes e 03 dias, em razão de suspensão disciplinar. Analisando-se a situação acima, o contrato de trabalho de Maria Dolores, durante os afastamentos esteve, respectivamente,
a) suspenso, suspenso, interrompido e interrompido. b) interrompido, interrompido, suspenso e suspenso.
c) suspenso, interrompido, interrompido e interrompido. d) interrompido, suspenso, suspenso e interrompido.
e) interrompido, interrompido, interrompido e suspenso. [CORRETA]
Questão 5 - Aula
# - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as assertivas e indique a correta:
a) O contrato individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
b) Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência
prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. [CORRETA]
c) O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60 (sessenta) dias.
d) O contrato individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura
jurídica da empresa.
e) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
Questão 6 - Aula
# - O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno de 35% sobre a hora diurna. Após
2 anos de labor, a empresa urbana empregadora e Daniel acordaram expressamente a redução do referido
adicional noturno para 30%. Neste caso, essa redução é
a) ilegal, uma vez que a alteração do contrato de trabalho de Daniel resultou prejuízo para o empregado. [CORRETA]
b) legal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno de no mínimo 30%. c) legal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno de no mínimo 25%.
d) legal, uma vez que não se caracteriza como prejuízo para o empregado a redução do adicional que não atingir o limite mínimo legal estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho.
e) ilegal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno de no mínimo 35%.
Questão 7 - Aula
# - São princípios do direito individual do trabalho:
a) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
c) condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial.
d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
e) continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade. [CORRETA]
Questão 8 - Aula
# - O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hipótese de
a) o empregado ser dispensado antes do prazo. b) ser prorrogado uma vez.
c) ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.
d) ser anotado na Carteira Profissional do empregado. e) ser estipulado por mais de dois anos. [CORRETA]
Questão 9 - Aula
# - Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso, NÃO podendo utilizar como fonte supletiva do Direito do Trabalho
a) a jurisprudência.
b) os usos e costumes.
c) valores sociais da livre iniciativa. [CORRETA]
d) os princípios gerais do Direito.
e) a analogia e equidade.
Questão 10 - Aula
# - Considera-se empregador:
a) somente a pessoa jurídica.
b) somente quem se dedica à atividade lucrativa.
c) somente o dono da empresa.
d) tanto a pessoa física como a pessoa jurídica. [CORRETA]
e) qualquer pessoa jurídica excetuando as associações beneficentes.
Questão 1 - Aula
PROVA 02
# - Celia foi admitida como frentista no Auto Posto Santa Tereza para operar em bomba de combustível. O contrato perdurou de 01/03/2013 até 16/08/2013. Houve a dispensa sem justa causa, com o aviso prévio trabalhado com redução de duas horas diárias. Recebia o salário fixo mensal no valor de R$ 1.000,00. Nessa situação, quais serão os direitos decorrentes da dispensa devidos à Celia? Explique, indicando o montante proporcional, inclusive (ex.: 1/8 de férias).
Todos os direitos garantidos no contrato de trabalho.
-
Parecer do professor: Incorreta. Quais?
Questão 2 - Aula
# - Posseidon firmou contrato de experiência com a empresa Cavalo de Tróia Produtora de Eventos, inicialmente por trinta dias, prorrogado por mais dois períodos de 30 dias cada um, totalizando 90 dias. Ao término do contrato a empresa dispensou o empregado sem justa causa. Nessa hipótese Posseidon terá direito ao aviso prévio? Caso positivo, qual será o prazo? Justifique sua resposta.
Não, pois a prorrogação poderá ser feita apenas uma única vez.
-
Parecer do professor: Incorreta
Questão 3 - Aula
# - Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando à rescisão indireta do contrato de trabalho:
a) ato de improbidade.
b) não cumprir as obrigações do contrato. [CORRETA]
c) incontinência de conduta.
d) mau procedimento.
e) embriaguez habitual.
Questão 4 - Aula
# - Por força de contrato de trabalho, Mário recebe vale refeição, Mirela recebe vale transporte e Lindalva recebe assistência médica mediante seguro-saúde.Nestes casos, possui caráter salarial o benefício recebido por
a) Mário, Mirela e Lindalva. b) Mário e Mirela, apenas. c) Lindalva, apenas.
d) Mirela, apenas.
e) Mário, apenas. [CORRETA]
Questão 5 - Aula
# - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, ficando excepcionados, entre outros,
a) os adiantamentos, os descontos legais e os danos culposos, independentemente de previsão contratual. b) os danos causados por dolo do empregado, desde que haja previsão contratual.
c) a mensalidade sindical, os descontos legais e os danos causados pelo empregado, independentemente de qualquer outra condição.
d) os danos causados por culpa ou dolo do empregado, independentemente de previsão contratual. e) os danos causados por dolo do empregado. [CORRETA]
Questão 6 - Aula
# - De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho “a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite". Segundo entendimento Sumulado do TST, para estes empregados quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor
a) 200 [CORRETA]
b) 220
c) 176
d) 160
e) 170
Questão 7 - Aula
# - Marta, empregada da empresa X, recebe semanalmente, além de seu salário mensal, uniforme branco com a logomarca da empresa, luvas e botas brancas. E, em razão da mesma cursar faculdade de medicina, a empresa ainda lhe fornece livros e materiais didáticos, bem como efetua todo ano o pagamento de sua matrícula. Considerando que Marta ainda recebe seguro de vida, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO são considerados como salário utilidade.
a) o uniforme, os livros e as botas, apenas.
b) o seguro de vida, os livros e os materiais didáticos, apenas.
c) todas as utilidades mencionadas. [CORRETA]
d) o uniforme, as luvas, as botas e o seguro de vida, apenas.
e) a matrícula, os livros e materiais didáticos, apenas.
Questão 8 - Aula
# - Maria labora como frentista no posto de gasolina G. Configurando-se atividade perigosa, ela possui direito ao recebimento de adicional de periculosidade. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:
a) 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. [CORRETA]
b) 30% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
c) 20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
d) 20% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
e) 15% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
Questão 9 - Aula
# - A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
a) A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o quinto mês, após o parto. [CORRETA]
b) O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde o registro da candidatura até dois anos, após o mandato. c) O dirigente sindical tem estabilidade provisória, a partir de sua posse no cargo até um ano, após o final do mandato.
d) O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde a sua posse até um ano, após o mandato.
e) A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o sexto mês, após o
parto.
Questão 10 - Aula
# - Diariamente e durante o horário de expediente, uma empregada expõe e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permissão do seu empregador. Tal situação configura motivo para rescisão contratual por justa causa?
a) Não, porque seria apenas motivo para advertência ou suspensão do empregado. b) Não, porque não há previsão legal para tal situação de rescisão por justa causa. c) Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.
d) Sim, porque o fato está tipificado em lei como justa causa para rescisão do contrato pelo empregador. [CORRETA]
e) Não, porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar a rescisão sem justa causa.
Exame
Curso: Ciências Contábeis
Disciplina: Direito Aplicado III (Legislação Trabalhista)
Data de aplicação: 
Data de Gabarito: 
RGM: Aluno(a): 
Questão 1 - Aula
PROVA 01
# - José, empregado da empresa X, há onze anos atrás, passou a exercer o cargo B, recebendo gratificação pela função exercida. Sem justo motivo, sua empregadora pretende revertê-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso, a empresa X
a) poderá retirar-lhe a gratificação devendo indenizar José no valor da gratificação suprimida multiplicada por seis.
b) poderá retirar-lhe a gratificação, tendo em vista que José não exercerá mais a função pela qual recebe a gratificação.
c) só poderá retirar-lhe a gratificação se autorizado pelo sindicato da categoria, bem como indenizar José em um salário mínimo por ano de exercício da função.
d) poderá retirar-lhe a gratificação devendo indenizar José no valor da gratificação suprimida multiplicada por onze.
e) não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. [CORRETA]
Questão 2 - Aula
# - Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
a) na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
b) na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço. [CORRETA]
c) na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço. d) não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
e) cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
Questão 3 - Aula
# - Ressalvadas hipóteses previstas em Convenção ou Sentença Normativa, na hipótese de suspensão do contrato de trabalho, o empregado tem direito;
a) ao pagamento de salário.
b) a computar o tempo afastado como de serviço.
c) às vantagens ocorridas na sua ausência. [CORRETA]
d) a ter prorrogado o fim do contrato por prazo determinado, independentemente de acordo com o empregador. e) à sustação restrita e unilateral das cláusulas e efeitos do contrato de trabalho .
Questão 4 - Aula
# - O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do Trabalho, contado da cessação do contrato de trabalho, é de:
a) 7 anos. b) 5 anos. c) 4 anos. d) 3 anos.
e) 2 anos. [CORRETA]
Questão 5 - Aula
# - Diana obteve a confirmação de sua gravidez durante o décimo mês do contrato de trabalho por prazo indeterminado firmado com a empresa Gama Artes Gráficas. Um dia após comunicar o seu estado gravídico foi dispensada sem justa causa. Conforme legislação vigente, Diana é detentora de estabilidade
a) pelo prazo de oito meses contados do nascimento da criança b) pelo prazo de cento e vinte dias após o parto.
c) desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto.
d) desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. [CORRETA]
e) desde a confirmação da gravidez até nove meses após o parto.
Questão 6 - Aula
# - Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17 h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente,as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado.
Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração do(a).
a) horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo. b) local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo. [CORRETA]
c) salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
d) intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
e) jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição
Questão 7 - Aula
# - Para o recebimento do adicional de transferência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, devem estar preenchidos os seguintes requisitos:
a) A transferência deve ser definitiva e o empregado deve autorizá-la.
b) A transferência deve ser definitiva e imposta pelo empregador por ato discricionário.
c) A transferência deve ser definitiva e deve implicar a mudança de domicílio do empregado.
d) A transferência deve ser provisória e não deve implicar a mudança de domicílio do empregado.
e) A transferência deve ser provisória e implicar a mudança de domicílio do empregado. [CORRETA]
Questão 8 - Aula
# - Fabiano e José são empregados da empresa FJ. Durante o período aquisitivo de férias, Fabiano teve 4 faltas injustificadas e José teve 22 faltas injustificadas. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Fabiano e José terão, respectivamente, direito de gozo de
a) 24 e 15 dias corridos de férias. b) 30 e 24 dias corridos de férias.
c) 30 e 18 dias corridos de férias. [CORRETA]
d) 30 e 12 dias corridos de férias. e) 28 e 18 dias corridos de férias.
Questão 9 - Aula
# - Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
a) não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
b) pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
c) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
d) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. [CORRETA]
e) será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
Questão 10 - Aula
# - Com base na legislação trabalhista, assinale a alternativa correta:
a) O contrato de trabalho só poderá ser firmado por escrito. b) A verdade formal prevalece sobre a verdade real.
c) Os contratos de trabalho podem ser celebrados por tempo determinado ou indeterminado. [CORRETA]
d) O contrato de experiência tem o prazo máximo de noventa dias, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período
e) Haverá vínculo de emprego entre as partes, mesmo que a atividade desenvolvida seja ilícita.
Questão 11 - Aula
# - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de:
a) sessenta dias. b) trinta dias.
c) três meses. [CORRETA]
d) seis meses.
e) cento e vinte dias.
Questão 12 - Aula
# - De acordo com previsão legal, NÃO integram o salário do empregado
a) comissões.
b) percentagens.
c) diárias para viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. [CORRETA]
d) gratificações ajustadas.
e) abonos pagos pelo empregador.
Questão 13 - Aula
# - Carina, empregada da empresa X, estava em gozo de licença maternidade. Após 45 dias da cessação do referido benefício previdenciário, Carina não retornou ao serviço, nem justificou o motivo de não o fazer. Neste
caso, de acordo com entendimento Sumulado do TST,
a) ocorrerá a imediata rescisão do contrato de trabalho de Carina, tendo em vista que o prazo máximo para o seu retorno após a cessação do benefício previdenciário é de quinze dias.
b) somente após sessenta dias da cessação do benefício previdenciário sem o retorno injustificado de Carina é que presumir-se-á o abandono de emprego.
c) somente após noventa dias da cessação do benefício previdenciário sem o retorno injustificado de Carina é que presumir-se-á o abandono de emprego.
d) a empresa X deverá notificar formalmente Carina para que retorne ao trabalho, enviando obrigatoriamente cópia da referida notificação ao INSS.
e) presume-se abandono de emprego, podendo ocorrer a rescisão do contrato de trabalho de Carina com justa
causa. [CORRETA]
Questão 14 - Aula
# - O FGTS terá incidência sobre:
a) férias indenizadas b) artigo 467 da CLT c) vale-transporte
d) adicional noturno [CORRETA]
e) nenhuma das alternativas.
Questão 15 - Aula
# - Nos contratos de trabalho por prazo determinado,
a) aplica-se o aviso prévio em favor do empregado, na hipótese de despedida antes do termo final, se houver cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. [CORRETA]
b) o aviso prévio não poderá ser aplicado, pois não é compatível com referida modalidade contratual, não se admitindo cláusula em contrário.
c) não se admite o gozo de férias, as quais serão indenizadas por ocasião do termo final.
d) o seguro-desemprego será devido ao empregado, desde que o período contratual não seja inferior a seis meses.
e) a prorrogação pode ocorrer em, no máximo, duas oportunidades, desde que não ultrapasse o período de dois anos.
Questão 16 - Aula
# - O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
a) é sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão no emprego.
b) constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do tempo de serviço dos seus empregados.
c) é regido por um sistema que admite a retratação manifestada pelos empregados.
d) é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para todos os empregados urbanos e rurais. [CORRETA]
e) pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados.
Questão 17 - Aula
# - O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. b) Continuidade da Relação de Emprego.
c) Intangibilidade Contratual Objetiva.
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
e) Condição Mais Benéfica ou da Proteção [CORRETA]
Questão 18 - Aula
# - Sobre a duração do trabalho e seus desdobramentos jurídicos, é CORRETO afirmar:
a) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo individual ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias.
b) Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, limitadas ao número de cinco por semana.
c) Os empregados em cargos em comissão por si só estão dispensados do controle de jornada de trabalho. d) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de doze horas consecutivas para descanso.
e) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediantecontrato coletivo de trabalho.
[CORRETA]
Questão 19 - Aula
# - NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
a) extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado. b) extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
c) cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. d) rescisão por justa causa. [CORRETA]
e) rescisão sem justa causa.
Questão 20 - Aula
# - Dentre as possibilidades de contratação de empregado por prazo determinado asseguradas na Consolidação das Leis do Trabalho, é possível destacar aquela que:
a) atende a conveniência do empregado, tendo em vista o princípio protetor b) se destina à satisfação de serviço que poderia ser terceirizado
c) envolve serviços de natureza transitória. [CORRETA]
d) envolve o trabalhador avulso
e) objetiva o interesse da empresa, quando se trata de candidato ao primeiro emprego.