Técnicas de Seleção - Exercícios 3 2015.1

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21/06/2015 BDQ Prova
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a) Cargo
b) Descrição
de Cargo
c)
Especificação
do cargo
d)
Enriquecimento
do cargo
e) Avaliação
do cargo
f) Análise do
cargo
g) Desenho de
cargo
(  ) Aumento gradativo de objetivos, responsabilidades, tarefas e desafios do
cargo.
(  ) É o processo sistemático e ordenado de determinar o valor do cargo em
relação aos outros.
(  ) É o processo de estudar e coletar informações relacionadas com as
operações e responsabilidades de um cargo específico
(  ) É a relação ordenada das qualidades humanas mínimas aceitáveis
necessárias ao desempenho do cargo
(  ) Consiste em conhecer as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e
o tornam distinto de todos os demais cargos existentes na organização.
(  )  Conjunto de atribuições semelhantes quanto à natureza, ao nível de
responsabilidade e ao grau de dificuldades.
(  ) É a maneira pela qual os administradores projetam e estruturam os
cargos e os combinam em unidades coerentes nos departamentos e divisões
da empresa.
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Exercício: GST0531_EX_A3_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 30/03/2015 14:20:22 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408089703)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
"A maneira  como as pessoas trabalham nas organizações depende basicamente de como seu
trabalho foi planejado, modelado e organizado". Com base neste pensamento de Chiavenato
associe a primeira coluna com a segunda.
  e, d, a, b, g, c, f
g, e, d, a, b, c, f
  d, e, f, c, b, a, g
a, b, c, f, g, d, e
a,b,c, f, g, e, d
  2a Questão (Ref.: 201408080150)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
De acordo com a concepção da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, com a seguinte
ordenação de palavras: O modelo de ___________________ visa alcançar os objetivos da ___________
através do alinhamento da _________, ________ e _______; as estratégias do negócio com as estratégias do
______________.
  b) Gestão por competência, Organização, Missão, visão e valores, Capital Humano
e) Recrutamento e seleção, empresa, missão, visão e valores, capital orçado
c) Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital humano
a) Recrutamento, Gestão, missão, visão e valores, capital financeiro
d) Gestão por competência, Organização, missão, visão e valores, capital financeiro
21/06/2015 BDQ Prova
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  3a Questão (Ref.: 201408306697)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
As principais etapas de uma dinâmica de grupo são:
  Preparação, organização, aplicação e análise de dados
Elaboração, abertura, encerramento e análise de dados
  Elaboração, preparação, aplicação e análise de dados
Elaboração, preparação, encerramento e análise de dados
Nenhuma das respostas anterior
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  4a Questão (Ref.: 201408089705)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Encontrar entre os candidatos aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o
perfil do cargo, na visão de Chiavenato, é:
Provimento de recursos Humanos
Recrutamento
Competência
  Seleção
Aplicação de recursos humanos
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  5a Questão (Ref.: 201408106058)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
As técnicas de seleção têm como objetivo levantar informações acerca dos candidatos e predizer o
comportamento do candidato em função dos resultados que alcançou quando submetido a essas técnicas. São
exemplos de técnicas de seleção, exceto:
testes de conhecimento
  análise do cargo
  técnicas de simulação
testes psicológicos
entrevista estruturada
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  6a Questão (Ref.: 201408080130)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Para desenvolver um
trabalho bem alinhado, caberá às Empresas definir suas ____________________________, através de
21/06/2015 BDQ Prova
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indicadores como missão, visão, valores, estratégias etc. Com o fortalecimento da parceria entre _____ e
gestores, a preparação da empresa para implementação de uma _______________, torna­se mais fácil,
iniciando com a devida sensibilização e conscientização da alta direção".
d) Competências Organizacionais, RH, ferramenta
e) Competências gerenciais, DP, ferramenta
  a) Competências Organizacionais, RH, metodologia
b) Competências gerenciais, DP, metodologia
c) Competências e habilidades, RH, organização
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