Teste aula 6 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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Exercício: GST1798_EX_A6_V1 
	16/04/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): 
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1798 - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
	2019
	
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O sucesso profissional não depende apenas do conhecimento técnico. É certo que os profissionais de hoje estão muito parecidos nas dimensões técnicas. Nesse contexto, o que fará diferença é justamente a capacidade de entender que é preciso ir além. Isto significa:
	
	 
	Ser flexível, ser criativo, resolver problemas inesperados, assumir riscos
	
	Ser catalizador, ser influente em todas as decisões do departamento, não assumir riscos
	
	Ser conservador, ser analista, observar atentamente quem pode se opor a você
	
	Ser inteligente, escolher quando deve calar-se e quando deve se manifestar
	
	Ser inflexível, saber sustentar uma opinião, mesmo que esteja pressionado
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Faz parte da empregabilidade:
	
	
	Cuidar para que o seu chefe o veja sempre trabalhando
	
	Não perder tempo com cursos e palestras e mostrar sempre muita produção
	 
	Manter-se atualizado em sua área de atuação e áreas correlatas
	
	Ser pontual e fazer exercícios para manter a forma
	
	Fazer o seu trabalho e não se preocupar em conhecer as rotinas da empresa
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O desenvolvimento da carreira profissional dentro de uma mesma empresa por mais de uma década significa:
	
	 
	Que a relação está sendo próspera para ambas as partes.
	
	A relação já está decadente.
	
	Que a relação está sendo próspera apenas para a empresa.
	
	Que a relação está sendo próspera apenas para o profissional.
	
	Que a relação não é proveitosa para nenhuma das partes.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O que é habilidade social?
	
	
	é capacidade de responder ao que é certo e errado, compreender os assuntos.
	
	é capacidade que o ser humano tem de suportar o outro.
	 
	é capacidade de conviver, é a compreensão das diferenças, o respeito no convívio. É a percepção de que não se desenvolve sozinho.
	
	é capacidade de equilibrar desejos, necessidades e prazer.
	
	é capacidade de suportar o toque do outro, desenvolvida nos primeiros anos de vida.
	
Explicação:
Vicente Caballo define que as habilidades sociais(HS) são o conjunto de capacidades comportamentais aprendidas e que fundamentam as interações sociais. Quem as domina tem um comportamento adequado e respeitoso em relação às atitudes, desejos, sentimentos, opiniões e crenças próprias e de terceiros
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Assinale a afirmativa INCORRETA com relação à carreira :
	
	
	Muitos estudantes ingressam no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada estável, previsível.
	
	Anteriormente as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existia.
	
	Antes, os cargos eram estáveis e previsíveis, havia pouca mobilidade (uma pessoa trabalhava a "vida inteira" no mesmo lugar, ou na mesma função).
	 
	A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência, ao longo do tempo, permitiram que as empresas continuassem como era no passado, e as carreiras, idem.
	
	Ainda acredita-se que há uma evolução natural da carreira, durante e após a formação, com o passar do tempo.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmativas, identifique-as como certas ou erradas e assinale a alternativa correspondente a esta análise:
I - Sua imagem pode ser seriamente comprometida pela forma como você fala.
II - A forma de como o indivíduo trata as pessoas em qualquer ambiente pode ser uma oportunidade de ser visto e lembrado, como também uma ameaça de sua própria imagem profissional.
III - O tom de voz empregado não interfere diretamente no conteúdo/discurso que o indivíduo apresenta, pois o que vale é a argumentação.
	
	
	errado / certo / errado
	
	certo / errado / errado
	 
	certo / certo / errado
	
	errado / errado / certo
	
	certo / errado / certo
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O denominado Ciclo PDCA,
	
	
	analisa as variáveis críticas do desempenho institucional e propõe estratégias de curto, médio e longo prazo para aprimoramento.
	
	é um processo de construção de consenso dentro da organização e envolvimento de todos os colaboradores no alcance dos objetivos e metas fixados.
	
	consiste em um sistema de planejamento estratégico, baseado em indicadores financeiros e de melhoria da qualidade dos produtos ou serviços.
	 
	também chamado de Ciclo da Melhoria Contínua, corresponde a uma ferramenta da qualidade utilizada para controlar e melhorar os processos de trabalho.
	
	é uma forma de intervenção para adaptar as organizações às mudanças no ambiente em que atuam.
	
Explicação:
O Ciclo PDCA ou SDCA, significa Plan, Do, Check, Action (Planejar, Fazer, Verificar e Agir). Esse método tem a função de garantir que a empresa organize seus processos, não importando a sua natureza.
Esse ciclo foi criado por Walter A. Shewart, na década de 20, mas ele se tornou conhecido quando William Edward Deming, um dos gurus da gestão de qualidade, espalhou o conceito pelo mundo. Por esse motivo, o ciclo PDCA ficou conhecido a partir da década de 1950 como `Ciclo Deming¿. 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Como podemos definir competências?
	
	 
	Deve ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação.
	
	Pode ser definida como um recursos pedagógicopara desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação.
	
	Não pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação.
	
	pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação.
	
	Pode ser definida como uma habilidade técinica para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação.
	
Explicação:
Mobilização de recursos para desenvolver determinada tarefa ou função.