apol3 rh- custos

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Questão 1/5
Assinale a alternativa que apresenta o método que corresponde ao trecho a seguir.
 
Um método de avaliação dos estoques que é normalmente utilizado em empresas comerciais que trabalham com uma quantidade grande de itens em estoque e que efetuam compras geralmente em lotes.
	
	A
	Custo médio ponderado móvel.
	
	B
	Custo médio ponderado fixo.
	
	C
	Custo específico.
	
	D
	Método de varejo.
Você acertou!
Método de varejo: é comumente utilizado em empresas comerciais que trabalham com uma quantidade grande de itens em estoques.  Nesse caso, a empresa mantém o controle de estoque pelo valor da venda e determina o custo contábil por meio de subtração desse valor da margem média de lucratividade. p. 167
Questão 2/5
“São adotadas por empresas em que as estratégias são voltadas para as necessidades atuais e futuras de clientes específicos, considerados individualmente, procurando criar produtos e serviços que agreguem valor aos negócios do cliente.”
Sobre as competências essenciais (core competencies), qual categoria, de acordo com a sua aplicabilidade, foi citada acima? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Estratégias para empresas que buscam excelência operacional.
	
	B
	Estratégias para empresas que possuem produtos inovadores.
	
	C
	Estratégias para empresas que têm orientação para o cliente.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 168), ESTRATÉGIAS PARA EMPRESAS QUE TÊM ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE são adotadas por empresas em que as estratégias são voltadas para as necessidades atuais e futuras de clientes específicos, considerados individualmente, procurando criar produtos e serviços que agreguem valor aos negócios do cliente.
	
	D
	Competências individuais.
Questão 3/5
De acordo com o que foi estudado, assinale a alternativa que contém as palavras que preenchem, corretamente, as lacunas do trecho a seguir.
O modelo de _________________ promove um direcionamento das práticas de recursos pessoas que desenvolvem as tecnologias e as fazem funcionar, que constroem relacionamentos, que transformam as metas em uma ação realizada com sucesso e, ainda, que desafiam e buscam ________________.
	
	A
	gestão por competências - novos desafios.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 165), o que o modelo de gestão por competências promove um direcionamento das práticas de recursos humanos para a atração, o desenvolvimento, a retenção e a recompensa das capacidades e entregas exigidas dos colaboradores, porque são as pessoas que desenvolvem as tecnologias e as fazem funcionar, que constroem relacionamentos, que transformam as metas em uma ação realizada com sucesso e, ainda, que desafiam e buscam novos desafios.
	
	B
	sociedade – novos colaboradores.
	
	C
	segurança – influência no comportamento do homem.
	
	D
	Maslow – novos colaboradores.
Questão 4/5
Nesta fase, todas as listagens foram respondidas pelos colaboradores da amostragem. Foram identificados os indicadores das competências com base nas respostas obtidas e então é necessário analisar e reescrever cada um dos comportamentos de cada coluna de modo padronizado, sempre no infinitivo e de forma afirmativa.
Qual etapa do Mapeamento de Competências foi descrito acima? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	COLETA DOS INDICADORES
	
	B
	CONSOLIDAÇÃO DOS INDICADORES
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 178), CONSOLIDAÇÃO DOS INDICADORES (3ª ETAPA): nesta fase, todas as listagens foram respondidas pelos colaboradores da amostragem. Foram identificados os indicadores das competências com base nas respostas obtidas e então é necessário analisar e reescrever cada um dos comportamentos de cada coluna de modo padronizado, sempre no infinitivo e de forma afirmativa.
	
	C
	ASSOCIAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS AOS INDICADORES
	
	D
	VALIDAÇÃO
Questão 5/5
Assinale a alternativa que apresenta o método que corresponde ao trecho a seguir.
 
Existe um método de avaliação de estoques onde as baixas do estoque são efetuadas pelo custo mais antigo.
	
	A
	UEPS.
	
	B
	PEPS.
Você acertou!
PEPS – Primeiro que entra, primeiro que sai – nesse método, as baixas do estoque são efetuadas pelo custo mais antigo, ou seja, o estoque é baixado à medida que ocorrem as vendas pelo custo que ocorreu primeiro. p. 165.
	
	C
	Custo médio ponderado móvel.
	
	D
	Custo médio ponderado fixo.
 
Questão 1/5
Assinale a alternativa que apresenta o método que corresponde ao trecho a seguir.
 
Um método de avaliação dos estoques que é normalmente utilizado em empresas comerciais que trabalham com uma quantidade grande de itens em estoque e que efetuam compras geralmente em lotes.
	
	A
	Custo médio ponderado móvel.
	
	B
	Custo médio ponderado fixo.
	
	C
	Custo específico.
	
	D
	Método de varejo.
Você acertou!
Método de varejo: é comumente utilizado em empresas comerciais que trabalham com uma quantidade grande de itens em estoques.  Nesse caso, a empresa mantém o controle de estoque pelo valor da venda e determina o custo contábil por meio de subtração desse valor da margem média de lucratividade. p. 167
Questão 2/5
“São adotadas por empresas em que as estratégias são voltadas para as necessidades atuais e futuras de clientes específicos, considerados individualmente, procurando criar produtos e serviços que agreguem valor aos negócios do cliente.”
Sobre as competências essenciais (core competencies), qual categoria, de acordo com a sua aplicabilidade, foi citada acima? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Estratégias para empresas que buscam excelência operacional.
	
	B
	Estratégias para empresas que possuem produtos inovadores.
	
	C
	Estratégias para empresas que têm orientação para o cliente.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 168), ESTRATÉGIAS PARA EMPRESAS QUE TÊM ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE são adotadas por empresas em que as estratégias são voltadas para as necessidades atuais e futuras de clientes específicos, considerados individualmente, procurando criar produtos e serviços que agreguem valor aos negócios do cliente.
	
	D
	Competências individuais.
Questão 3/5
Assinale a alternativa que apresenta o método que corresponde ao trecho a seguir.
 
Existe um método de avaliação de estoques onde as baixas do estoque são efetuadas pelo custo mais antigo.
	
	A
	UEPS.
	
	B
	PEPS.
Você acertou!
PEPS – Primeiro que entra, primeiro que sai – nesse método, as baixas do estoque são efetuadas pelo custo mais antigo, ou seja, o estoque é baixado à medida que ocorrem as vendas pelo custo que ocorreu primeiro. p. 165.
	
	C
	Custo médio ponderado móvel.
	
	D
	Custo médio ponderado fixo.
Questão 4/5
“São usadas por empresas que têm a operação como competência essencial, oferecendo produtos que otimizem a qualidade e o preço. As estratégias são baseadas em operações.”
Sobre as competências essenciais (core competencies), qual categoria, de acordo com a sua aplicabilidade, foi citada acima? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Estratégias para empresas que buscam excelência operacional.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 168), ESTRATÉGIAS PARA EMPRESAS QUE BUSCAM EXCELÊNCIA OPERACIONAL são usadas por empresas que têm a operação como competência essencial, oferecendo produtos que otimizem a qualidade e o preço. As estratégias são baseadas em operações.
	
	B
	Estratégias para empresas que possuem produtos inovadores.
	
	C
	Estratégias para empresas que têm orientação para o cliente.
	
	D
	Competências  individuais.
Questão 5/5
De acordo com o que foi estudado, assinale a alternativa que contém as palavras que preenchem, corretamente, as lacunas do trecho a seguir.
O modelo de _________________ promove um direcionamento das práticas de recursos pessoas que desenvolvem as tecnologias e as fazem funcionar, que constroem relacionamentos, que transformam as metas em uma ação realizada com sucesso e, ainda, quedesafiam e buscam ________________.
	
	A
	gestão por competências - novos desafios.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 165), o que o modelo de gestão por competências promove um direcionamento das práticas de recursos humanos para a atração, o desenvolvimento, a retenção e a recompensa das capacidades e entregas exigidas dos colaboradores, porque são as pessoas que desenvolvem as tecnologias e as fazem funcionar, que constroem relacionamentos, que transformam as metas em uma ação realizada com sucesso e, ainda, que desafiam e buscam novos desafios.
	
	B
	sociedade – novos colaboradores.
	
	C
	segurança – influência no comportamento do homem.
	
	D
	Maslow – novos colaboradores.