simulado aula 10 competencias gerenciais

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20/06/2015 BDQ Prova
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   COMPETÊNCIAS GERENCIAIS   Lupa  
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Exercício: GST0253_EX_A10_201402125062  Matrícula: 201402125062
Aluno(a): EDIRLENE MEURY DE OLIVEIRA FRANÇA Data: 20/06/2015 15:33:08 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201402796753)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
A atividade do gestor costuma ser intensa e envolve planejar, controlar, liderar, tomar decisões, contratar
funcionários, etc. O pesquisador Henry Mintzberg analisou CEO (Chef Executive Office), ou dirigentes
empresariais, enquanto realizavam seu trabalho e percebeu que estes não eram os enfoques desses líderes. O
pesquisador identificou que, em seu lugar, os líderes atuavam em vários papéis que Mintzberg dividiu em três
grupos. A seguir, identifique a única alternativa em que estes grupos de papéis são apresentados corretamente:
Transformacionais, Informacionais e Decisoriais
Ditatoriais, Decisoriais e Relacionais
  Interpessoais, Informacionais e Decisoriais
  Interpessoais, Relacionais e Negociais
Transformacionais, Relacionais e Negociais
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  2a Questão (Ref.: 201402753176)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Em Liderança, Teorias Contingenciais, o estilo do líder deve se ajustar à ocasião ­ em vez de se prender a um
estilo único. Podemos dizer que esta afirmação é
Desatualizada;
Inconsistente;
Falsa
  Verdadeira
Parcialmente incorreta;
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  3a Questão (Ref.: 201402706776)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Filipe é gerente de logística de uma multinacional de petróleo e gás. Em suas atividades diárias ele precisa se
preocupar com a maneira que seus colaboradores se relacionam, além do seu relacionamento com eles. Está
sempre exercitando nos seus colaboradores a capacidade de gerenciar e lidar com informações que permitirão
melhorar os processos. Não apenas ele municia seus colaboradores com essas informações, mas também está
sempre procurando novas informações, seja dos próprios colaboradores, seja do ambiente organizacional
interno e externo. Acredita que é desta forma que pode melhorar a qualidade das suas decisões. Este perfil de
gerente está de acordo com os principais papéis descritos por Henry Mintzberg identificados abaixo:
Liderança, efetividade e decisão
Interpessoal, liderança e decisão
  Interpessoal, informação e decisão
  Efetividade, informação e decisão
Interpessoal, efetividade e liderança
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  4a Questão (Ref.: 201402797067)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
O líder conduz e orienta o grupo incentivando a participação das pessoas. Líder e subordinados desenvolvem
comunicações espontâneas, francas e cordiais. Há uma grande integração grupal dentro de um clima de
satisfação. Neste caso estamos lidando com o estilo de liderança conhecido como:
autocrático
paternalista
liberal
  democrático
visionário
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  5a Questão (Ref.: 201402802114)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Para solucionar os dilemas sobre a perspectiva funcional ou comportamental os líderes se focaram em:
  Dar Feedback embutido no processo.
Repetitividade e clareza;
Necessidade de autonomia;
  Construir redes de pessoas;
Satisfazer pessoas;
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  6a Questão (Ref.: 201402802120)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
A quem é dado o papel de efetivar mudança e manter a organização orientada para metas específicas,
alcançadas por valores delineados?
  Gestor motivacional;
  Líder transformacional;
Gestor transacional;
Gestor geral;
Líder transtornador;
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