ESTRATÉGIA DE REMUNERAÇÃO ATV 2 pdf

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10/05/2019 Conteúdo do curso
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Curso Estratégia de Remuneração (TCD0011_01 / D.3035_40)
Teste Parada para a Prática – Aula 03
Iniciado 07/04/19 12:57
Enviado 07/04/19 13:04
Data de vencimento 29/04/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
1 em 1 pontos 
Tempo decorrido 7 minutos
Instruções
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Responda de acordo com o conteúdo visto no capítulo 3.
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Resposta Correta: e. 
Comentário
da
resposta:
Atualmente, o avanço tecnológico, a globalização, a satisfação e a retenção de bons funcionários
impulsionam mudanças nos sistemas de remuneração. Os profissionais da área de Recursos
Humanos e as organizações precisam buscar cada vez mais estratégias que motivem os funcionários,
caso contrário, terão dificuldades em reter a mão de obra, gerando rotatividade e acarretando muitas
despesas.
 
Muitas das estratégias para motivar os funcionários têm relação com o sistema de remuneração, uma
forma de recompensa pelo trabalho realizado. A partir dessas informações e do que estudamos no
texto-base, analise as alternativas a seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) O sistema de remuneração é complexo e precisa ser bem administrado em uma organização.
II. ( ) As remunerações, se bem estruturadas, trazem equilíbrio financeiro às organizações.
III. ( ) As empresas que têm bons sistemas de remuneração têm mais chances de ter bons
profissionais. Há uma dinamização de produtividade e equilíbrio nas relações laborais com uma
equidade salarial.
IV. ( ) Remuneração e salário tem um único conceito, o qual está relacionado a um conjunto de
recompensas que o colaborador recebe pela prestação do seus serviços para uma determinada
organização.
V. ( ) O sistema de remuneração que é praticado pela maioria das empresas, corresponde a um
sistema moderno, o qual se resume ao salário fixo e obrigações previstas em lei.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, V, F, F.
V, V, V, F, F.
A afirmativa I é verdadeira, pois os sistemas de remuneraçãoprecisam manter os
profissionais motivados, baseando-se em metas, resultados e nos objetivos
estratégicos da organização. A afirmativa II é verdadeira, pois as organizações que têm
bom sistemas de remuneração possuem maior equilíbrio financeiro na gestão de
pessoas, e os profissionais que recebem uma remuneração adequada têm maior
probabilidade de atuarem com maior motivação. A afirmativa III é verdadeira, pois todas
0,2 em 0,2 pontos
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as empresas que dispõem de melhores sistemas de remuneração têm maior
probabilidade de possuírem melhores profissionais e equilíbrio nas faixas
remuneratórias. A afirmativa IV é falsa, pois remuneração e salário são conceitos
distintos. Remuneração é o conjunto formado pelo pagamento de salário e demais
recompensas, já salário é o valor registrado na carteira, ou no contrato de trabalho sem
contar os outros benefícios. A afirmativa V é falsa, pois o sistema moderno não é o
mais praticado e corresponde a um método que considera valores como qualidade,
serviço ao cliente, trabalho em equipe e produtividade.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Resposta Correta: b. 
Comentário
da resposta:
O plano de benefícios deve ser adequado ao perfil dos funcionários e a suas atividades, visando
satisfazer objetivos individuais, econômicos e sociais. Não é adequado agregar um benefício à
organização que não possa ser amplamente utilizado ou que não traga qualidade de vida ao
funcionário e sua família. Caso a organização agregue benefícios inadequados, acabará perdendo
dinheiro e desmotivando seus funcionários.
 
Com base nessas informações e no que estudamos no texto-base, assinale a opção que indica os
componentes da remuneração direta.
Remuneração básica, bônus e comissões.
Remuneração básica, bônus e comissões.
A remuneração direta é composta por: remuneração básica (salário fixo) e incentivos
salariais como, por exemplo bônus, participações em resultados, comissões.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Resposta
Correta:
a.
Comentário
da
resposta:
Remuneração total é o pacote de recompensas que um empregado recebe por seu trabalho e que
pode ser quantificado incluindo retornos financeiros e serviços tangíveis. Muitas organizações utilizam
estratégias personalizadas em prestação de serviços para compor a remuneração da equipe
estabelecendo parcerias e criando condições para que os profissionais recebam alguns benefícios
aumentando a compensação financeira indireta.
A remuneração se constitui em um importante ponto estratégico para o alcance dos objetivos das
organizações. Nesse sentido e com base no que estudamos no texto-base da disciplina, assinale a
afirmativa correta em relação a remuneração total.
É constituída pela remuneração básica, que é o salário fixo, mais os incentivos
salariais e a remuneração indireta.
É constituída pela remuneração básica, que é o salário fixo, mais os incentivos
salariais e a remuneração indireta.
A remuneração total, corresponde a soma de três componentes: remuneração básica
(salário fixo), incentivos salariais (bônus, prêmios, comissões) e benefícios
(remuneração indireta).
0,2 em 0,2 pontos
0,2 em 0,2 pontos
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Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e.
Resposta Correta: e.
Comentário
da
resposta:
“Os funcionários dos Correios de 11 cidades da Região Metropolitana de Campinas (RMC) entraram
em greve nesta quinta-feira (18). De acordo com o sindicato da categoria, o motivo da paralisação é a
suspensão do plano médico dos trabalhadores. O órgão federal alega que o plano de saúde foi
suspenso por divergências no contrato entre a operadora e a gestora dos planos de saúde dos
correios e será retomado nesta sexta-feira (19). Setenta por cento dos servidores aderiram, segundo a
entidade ligada aos trabalhadores. ”
G1. Funcionários dos Correios param os serviços em 11 cidades da RMC. G1, Campinas, 18 fev. 2016, [s.p.]. Disponível em: <g1.glo
bo.com/sp/campinas-regiao/noticia/2016/02/funcionarios-dos-correios-param-os-servicos-em-11-cidades-da-rmc.html>. Acesso em:
18/02/2017.
 
Atualmente, os benefícios e os incentivos salarias são muito importantes e com isso as organizações
procuram diversificar suas estratégias de remuneração. Considerando o texto apresentado e os
conteúdos abordados no texto-base, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O sistema de remuneração de uma empresa pode ser classificado em remuneração direta e indireta.
Porque:
II. A remuneração direta compreende uma parte fixa e uma variável, e a remuneração indireta agrega
benefícios, prêmios e bonificações.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
correta da I.
São considerados para fins de classificação a remuneração direta e a indireta. A
remuneração direta é a que contempla salário e pode ter uma parte variável, e a
remuneração indireta agrega bonificações, gratificações e benefícios.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
O empregador possui uma quantidade de opções para remunerar de forma direta e indireta seus
colaboradores. Assim, ao criar uma política de remuneração pode optar por formas diversas,
objetivando atender a todos os interesses, tanto da organização, como da legislação e dos
colaboradores. Dessa forma, é possível realizar umsistema de remuneração, como por exemplo:
funcional, estratégico, por competências e variável.
 
Nesse sentido, podemos entender que as empresas precisam ter bem claros seus objetivos para
definirem seu sistema de remuneração. Conforme estudamos no texto-base, é correto afirmar que a
remuneração funcional é aquela que:
0,2 em 0,2 pontos
0,2 em 0,2 pontos
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Resposta
Correta:
d.
Comentário
da
resposta:
remunera os funcionários de forma fixa, por meio de um conjunto de tarefas que
lhes são atribuídas.
remunera os funcionários de forma fixa, por meio de um conjunto de tarefas que
lhes são atribuídas.
A remuneração funcional, conhecida como tradicional ou remuneração por cargos se
baseia no PCS - Plano de Cargos e Salários, por isso é menos flexível e mais atrelada
as funções de cada cargo.