AVALIANDO PROCESSO TRABALHO I (3)

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11/05/2019 EPS
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CCJ0039_201608026401 V.1
 
 
Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Aluno(a): CAROLINE BORGES LANGER Matrícula: 201608026401
Acertos: 0,4 de 0,5 Início: 11/05/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201611077450) Pontos: 0,1 / 0,1 
De acordo com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são isentos do depósito recursal os
beneficiários da justiça gratuita, as
microempresas e as empresas de pequeno porte.
entidades sem fins lucrativos e os empregadores domésticos. 
 entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial.
entidades filantrópicas e as entidades sem fins lucrativos.
empresas de pequeno porte, as microempresas e os empregadores domésticos.
 
2a Questão (Ref.:201611076333) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da petição inicial, marque abaixo a assertiva que julgar improcedente:
Se verbal, a reclamação deverá ser posta a termo. 
 
 
 São dispensadas da petição inicial a indicação do protesto de provas, o valor da causa e a data do
ajuizamento da demanda.
A petição inicial trabalhista pode ser apresentada pela própria parte em razão do jus postulandi.
A notificação será feita por meio de registro postal com franquia.
A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
 
3a Questão (Ref.:201611119785) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre a defesa do réu no processo do trabalho, leia as assertivas abaixo e ao final assinale a alternativa
correta:
 
I - A incompetência, absoluta ou relativa, será alegada como questão preliminar de contestação.
II - O réu poderá oferecer contestação, por petição, no prazo de 15 (quinze) dias.
III - Na contestação, é lícito ao réu propor reconvenção para manifestar pretensão própria, conexa com a
ação principal ou com o fundamento da defesa.
IV - O réu poderá apresentar exceção de incompetência territorial no prazo de cinco dias a contar da
notificação.
As alternativas I e II estão corretas.
As alternativas I e III estão corretas.
As alternativas II e III estão corretas.
 As alternativas II, III e IV estão corretas.
As alternativas III e IV estão corretas.
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4a Questão (Ref.:201611048966) Pontos: 0,1 / 0,1 
Rita é engenheira e trabalhou na empresa Irmãos Construtores Ltda. por 3 anos. Ao ser dispensada, ajuizou ação
trabalhista em face da ex-empregadora. Como tinha experiência na área de recursos humanos de empregos
anteriores, decidiu ela própria fazer sua defesa jurídica, não buscando, portanto, a assistência de advogado ou
sindicato. Elaborou a petição inicial, compareceu à audiência e formulou perguntas para testemunhas e para a parte
ré.
 
Ao término da instrução o juiz prolatou sentença de improcedência do petitório de Rita, a qual, inconformada,
interpôs recurso ordinário, que teve provimento negado, sendo mantida a sentença de primeiro grau. Ainda
inconformada, adotando o mesmo sistema, entendendo ter havido violação literal de dispositivo constitucional tanto
na sentença de primeiro grau como no acórdão, Rita, da mesma forma e desacompanhada de advogado, interpõe o
competente recurso de revista para o TST.
 
Com base na jurisprudência consolidada do TST acerca da postulação em causa própria, assinale a afirmativa correta.
Não cabe mais recurso do julgado.
O recurso deverá ser conhecido e provido.
O recurso deverá ter o seguimento deferido por irregularidade de representação.
 O recurso deverá ter o seguimento negado por irregularidade de representação.
O recurso deveria ser endereçado ao STF, em razão da alegada violação constitucional.
 
5a Questão (Ref.:201611076335) Pontos: 0,1 / 0,1 
A respeito do exercício do jus postulandi marque a alternativa correta:
Para o exercício do jus postulandi a parte deverá apresentar declaração de hipossuficiência econômica.
 O processo do trabalho adota a possibilidade de o empregado e o empregador litigarem sem a necessidade de
constituir advogado.
A parte para defender direito líquido e certo poderá ajuizar mandado de segurança se utilizando do jus
postulandi.
O Sindicato, como pessoa jurídica que é, poderá exercer o jus postulandi.
A parte poderá se utilizar do jus postulandi até o final do processo, especialmente para apresentação de
embargos no TST.