AV GESTÃO DE BENEFÍCIOS - 2015

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Avaliação: GST0522_AV_201306004632 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201306004632 - SUZANNE GINOTI DE MARINS
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9005/AE
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 2        Data: 12/06/2015 09:55:53
	
	 1a Questão (Ref.: 201306080227)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	 
	Benefício Definido.
	
	Patrocinador
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
	Contribuição Definida.
	
	Participante. Patrocinador.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201306642901)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Geralmente, esse tipo de benefício é usado quando a empresa transfere algum empregado para outra região ou quando contrata um empregado vindo de outro município ou, principalmente, de outro estado. Estamos nos referindo a qual benefício?
		
	
Resposta: Carta Fiança - Benefício Habitação.
	
Gabarito: Carta de Fiança
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201306213338)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Desenvolvimento dos Recursos Humanos e Legal -Trabalhista.
	
	Gestão da Segurança dos Trabalhadores e Gestão de Benefícios.
	
	Captação dos Recursos Humanos e Gestão de Expatriados.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Gestão da Performance e da Carreira e Gestão do Clima Organizacional.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201306080597)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	
	Abonos.
	 
	Assistencial.
	
	Auxilio maternidade.
	
	Salarial.
	 
	Aposentadoria.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201306080591)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201306080247)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos podem incentivar, repassando para os empregados as regras desses financiamentos. Esse programa visa:
		
	 
	Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos.
	
	Construir moradias para trabalhadores recém contratados pelas empresas.
	
	Financiar integralmente a compra de material de construção.
	
	Construir moradias para trabalhadores que querem mudar para próximo da empresa.
	
	Financiar moradias para trabalhadores com renda acima de 10 salários mínimos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201306080250)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
		
	
	Compra de equipamentos para escolas públicas.
	
	Transporte escolar.
	
	Capacitação de profissionais da educação.
	
	Reforma em prédios escolares.
	 
	Reforma em prédios hospitalares.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201306076207)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para inscrever-se no PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, a empresa deverá:
		
	
	encaminhar o formulário próprio para a Junta Comercial do seu Estado.
	
	encaminhar o formulário próprio para a Secretaria de Fazenda do seu Estado.
	 
	encaminhar o formulário próprio para ao Ministério do Trabalho, conforme modelo oficial adquirido na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos - ECT.
	
	encaminhar o formulário próprio para a Secretária de Saúde do seu Estado.
	
	encaminhar o formulário próprio para a Secretaria do Bem Estar da cidade onde está localizada.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201306080599)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Uma pesquisa realizada pela Consultoria Mark, sobre benefícios corporativos, envolvendo 210 empresas consultadas, revela que, em 2008, houve um crescimento significativo na concessão de benefícios ligados à saúde de companheiros do mesmo sexo. O levantamento constatou que 24% das organizações participantes adotaram tal prática. Que prática adotaram 24% das organizações participantes da pesquisa?
		
	
Resposta: A prática de conceder benefícios aos seu dependentes,para proporcionar uma qualidade de vida melhor para o colaboradore seus dependentes, com isso as empresas conseguem reter melhor os seus talentos.
	
Gabarito: A concessão de benefícios ligados à saúde de companheiros do mesmo sexo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201306079272)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Alguns benefícios são dedicados a assistência a diferentes necessidades dos trabalhadores, também chamado de benefícios supletivos, que consistem na oferta de serviços que visam proporcionar aos empregados certas facilidades conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida. Incluem:
		
	 
	transporte ou condução pessoal, horário móvel de trabalho e home-office, período sabático
	
	horário flexível, 13º salário, seguro de vida em grupo, grêmios ou clubes, agência bancária no local de trabalho
	
	período sabático, vale-alimentação, homenagem e premiação por tempo de serviço na empresa
	
	segurança pessoal, assistência médico-hospitalar, blindagem de veículos, carreira internacional
	
	folga no dia do aniversário, férias, compensação de dias que antecedem e sucedem os feriados