AULA 02

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26/06/2015 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA   Lupa  
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Exercício: GST0393_EX_A2_201301707147  Matrícula: 201301707147
Aluno(a): SIDNEY MACHADO BAUER JUNIOR Data: 30/03/2015 13:23:16 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302024237)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
na boa­fé e na condição mais benéfica.
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na condição não benéfica
  na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
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  2a Questão (Ref.: 201302016311)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da
relação de emprego:
subordinação, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação.
pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
  onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica.
obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços.
  subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços.
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  3a Questão (Ref.: 201302012803)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
estabilidade pela gravidez
a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
  FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
  décimo terceiro salário;
férias integrais + 1/3 Constitucional;
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26/06/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201302034067)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção
correta:
  A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de
terceirização de serviços
  A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da
prestação de serviços de pessoa física
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina
chama de pejotização
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
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  5a Questão (Ref.: 201302031338)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
Filosófica.
Econômica.
  Jurídica.
Social.
Técnica.
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  6a Questão (Ref.: 201302016352)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
  O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos
termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício
permanente.
  A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que
o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco
próprios, sem subordinação com o seu contratante.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
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26/06/2015 BDQ Prova
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