Kenoby-Checklist-Entrevista-de-Candidatos

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CHECKLIST INTERATIVO PARA 
ENTREVISTA DE CANDIDATOS
1) Analisar os requisitos técnicos exigidos pela vaga e o 
perfil do profissional que ocupará o cargo.
6) Realizar uma reunião com o gestor da vaga para alinhar 
as competências e perguntas definidas.
2) Definir as competências técnicas e comportamentais 
que serão avaliadas na entrevista.
7) Fazer os ajustes solicitados pelo gestor na reunião de 
alinhamento da entrevista.
3) Definir pesos para cada competência, de acordo com a 
sua relevância no dia-a-dia do profissional.
8) Verificar se a entrevista precisa ser presencial ou se 
pode ser virtual (através do Skype, por exemplo).
4) Redigir as perguntas a serem utilizadas na avaliação de 
cada competência.
9) Enviar e-mail para os candidatos, convidando-os para a 
entrevista e explicando como será esta fase do processo.
5) Incluir as competências e seus pesos na planilha da 
entrevista. Clique aqui para baixar o modelo da planilha.
10) Separar/preparar os materiais que serão utilizados na 
entrevista. (Ex: planilha, arquivo com perguntas, etc)
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