Apuração de Inquérito por Falta Grave - Aula 5

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Gabriela Pereira de Vasconcelos – 201502440431
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DE TRABALHO DE _______________
EMPRESA ALFA LTDA pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ de nº, estabelecida em (endereço completo), por sua advogada que a esta subscreve com endereço eletrônico: ______ vem à presença de Vossa Excelência propor a presente:
AÇÃO DE INSTAURAÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
pelo rito especial, em face de LEONEL PEREIRA, pessoa física, nacionalidade, estado civil, profissão, portador de RG de nº, inscrito no CPF de nº, residente e domiciliado (endereço completo), pelos fatos e fundamentos expostos a seguir:
I – DOS FATOS E FUNDAMENTOS
DO CONTRATO DE TRABALHO 
	
	O Empregado foi admitido pela Autora no dia _______ para ocupar o cargo de _______ percebendo um salário no valor de R$ _______ (salário por extenso), sendo eleito em _______ para o cargo de diretor titular de cooperativa na data de _______. 
DO CABIMENTO DO INQUÉRITO
	Apesar da estabilidade provisória que o Réu tem em seu emprego, há de se considerar como falta, as suas atitudes diante das responsabilidades que devem ser cumpridas por ele independentemente de sua estabilidade, obrigando a Autora adverti-lo e suspendê-lo nos últimos dois meses.
	Desta forma é possível que haja a Ação de instauração de inquérito com apuração de falta grave, conforme o Art. 853 da CLT e Súmula 403 do STF.
DA ESTABILIDADE E DO COMETIMENTO DA JUSTA CAUSA
	Os empregados da Empresa Autora criaram, a sociedade cooperativa sendo o Réu o diretor, e por isso, detendo da mesma estabilidade que tem direito os dirigentes de sindicatos, nos termos do Art. 55 da Lei nº 5.764/1971 e Art. 543 da CLT.
	O Réu levou 3 (três) advertências e 2 (duas) suspensões por falta grave, devendo ser apuradas através de inquérito judicial, possibilitando o desligamento do mesmo, por justa causa.
	“(...) O artigo 55 da Lei 5.764/71 garante a estabilidade concedida aos dirigentes sindicais a empregados eleitos diretores em sociedades de cooperativas criadas pela empresas. A garantia de que o dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial está disciplinada, segundo o relator, nos artigos 494 e 543, parágrafo 3º, da CLT. Lembrou também que o TST, ao enfrentar o tema da estabilidade do dirigente sindical, acabou editando a Súmula 379 no mesmo sentido.”
(Dirceu Arcoverde) Processo: RR-256700-41.1996.5.02.0076
	A justa causa cabível neste caso se enquadra no Art. 482, inciso e, da CLT, visto que o Réu praticava reiteradas faltas e atrasos que foram, inclusive, punidas pela Autora.
“A existência de punições anteriores por condutas desidiosas reiteradas, inclusive com aplicação de pena de suspensão, autoriza a dispensa por justa causa, nos termos do art. 482, e, da CLT. Recurso não provido.” 
(TRT 17ª R., 01388-2013-007-17-00-0, Rel. Desembargador Lino Faria Petelinkar, DEJT 12/11/2014).
TEMPESTIVIDADE
	
	Em concordância com o Art. 853 da CLT a Ação para a reclamação do Empregador, deve ser apresentada em 30 dias após a data da suspenção do empregado. 
	A Ultima suspenção dada ao Réu no caso em tela, foi há dois dias, sendo então, cabível a Ação de Inquérito estando esta, dentro do prazo determinado pela Lei.
DAS VERBAS DEVIDAS
SALDO DE SALÁRIO
	O Réu trabalhou para a Autora até o dia _______, tornando-se diretor titular da sociedade cooperativa dos trabalhadores da Empresa, devendo ser as faltas graves, cometidas por ele neste período, apuradas, encaixando-se em desídea.
	Porém a Autora cumpre sua obrigação ante o direito do trabalhador pelos seus _______ dias laborados que esteve à disposição da empresa, conforme o exposto no Art. 5º, inc. XXXVI, da CRFB/88 e Art. 4º da CLT.
	De saldo de salário é devido o valor de ------------------------- R$ _______ (valor por extenso).
FÉRIAS VENCIDAS
	Todo empregado terá direito a férias, sendo estas, integrais, depois de trabalhado por período igual a um ano, nos termos do Art. 129 da CLT.
	 O Réu se houver trabalhado no período de mínimo um ano na empresa, e não tiver gozado do seu direito à férias, estas serão devidas integralmente, com mais 1/3 (um terço) constitucional que lhe deve ser dado em direito (Art. 7º inc. XVII da CRFB/88), estando a Autora ciente desta garantia.
	De férias vencidas + 1/3 é devido o valor de ------------------------- R$ _______ (valor por extenso).
		
 II – DA NOTIFICAÇÃO DO RÉU
	Requer que, seja o Réu, notificado para comparecer à audiência designada e querendo, apresentar a defesa que tiver, sob pena de revelia.
III – DOS PEDIDOS
	
	Diante do exposto, vem requerer a Vossa Excelência o que se segue abaixo:
Que seja notificado o Réu para que compareça à Audiência a ser designada para que apresente sua defesa sob as penas da lei;
Que seja reconhecido o pedido da Autora sobre a justa causa do Réu;
Que seja deferido o depósito com a quitação das verbas devidas no valor de R$ ___;
A condenação do Réu, em custas processuais e honorários advocatícios.
IV – DAS PROVAS
	
	Protesta e requer os fatos alegados por todos os meios de provas em direito admitidos, nos termos do Art. 818 da CLT.
V – DO VALOR DA CAUSA
Atribui-se à causa o valor de R$ _______ (valor por extenso).
Nestes termos, pede deferimento
Resende/RJ, 27 de março de 2018
 ADVOGADA OAB/RJ nº