Avaliação de Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas

14/05/2019 Kosmos · Kosmos ava.ksms.com.br/m/aluno/disciplina/index/2045056/382032 1/4 Disciplina MBA em Liderança e Coaching na Gestão de P essoas - Marcos Hashimoto (Doutorado) 1) 2) 3) Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (A V) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final. V ocê tem até três tentativas para \u201cEnviar\u201d as questões, que são automaticamente corrigidas. V ocê pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova! Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção \u201cR evisão de Questão\u201d disponível em \u201cSolicitações\u201d. Após a primeira tentativa de envio, você terá o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados! Considere a afirmação: "As teorias contemporâneas em liderança diferenciam as habilidades de líderes e de gerentes" e assinale a alternativa correta: I. gerente administra, líder inova. II. líder prioriza processos, gerente prioriza pessoas. III. gerente tem visão de curto prazo, o líder tem visão de futuro. IV. o gerente inova, o líder comanda. V. o gerente faz as coisas direito, o líder faz as coisas certas. Alternativas: I, III, V estão corretas. \ue0a3 \ue0a3 \ue5ca CORRET O I,III e IV estão corretas. \ue0a3 I, II e III estão corretas. \ue0a3 \ue0a3 I, IV e V estão corretas I, II e V estão corretas. \ue0a3 Código da questão: 8317 Em relação à Gestão de Conflitos: I. parte do princípio de que todo conflito é ruim. II. entende que conflitos não são produtivos. III. Encoraja o conflito. Assinale a alternativa que indica a visão de conflito na ordem em que as afirmativas foram apresentadas: Alternativas: I. visão tradicional, II. visão focada na resolução, III. visão interacionista. \ue0a3 \ue0a3 \ue5ca CORRET O I. visão tradicional, II. visão interacionista, III. visão focada na resolução. \ue0a3 \ue0a3 I. visão interacionista, II. visão tradicional, III. visão focada na resolução. \ue0a3 \ue0a3 I. visão focada na resolução, II. visão interacionista, III. visão tradicional. I. visão interacionista, II. visão focada na resolução, III. visão tradicional. \ue0a3 Código da questão: 7527 P essoas que se dão bem em qualquer coisa que dependa de interagir tranquilamente com os outros. Este domínio de inteligência emocional determina a popularidade, a liderança e a eficiência interpessoal. A este domínio de Inteligência Emocional dá-se o nome de _________. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. Alternativas: lidar com relacionamentos. \ue5ca CORRET O 14/05/2019 Kosmos · Kosmos ava.ksms.com.br/m/aluno/disciplina/index/2045056/382032 2/4 4) 5) 6) 7) conhecer as próprias emoções.\ue0a3\ue0a3 motivar -se.\ue0a3\ue0a3 reconhecer as emoções nos outros.\ue0a3 lidar com as emoções.\ue0a3\ue0a3 Código da questão: 7388 De acordo com R obbins (2010), existem quatro tipos de equipes mais comuns nas organizações. São elas: Alternativas: equipes de resolução conflitos, equipes ger enciadas, equipes multifuncionais e equipes vir tuais.\ue0a3\ue0a3 equipes de resolução de problemas, equipes de r esolução de conflitos, equipes funcionais e equipes vir tuais.\ue0a3 equipes de resolução de problemas, equipes ger enciadas, equipes funcionais e equipes vir tuais.\ue0a3\ue0a3 equipes de resolução de problemas, equipes aut o gerenciadas, equipes multifuncionais e equipes vir tuais.\ue0a3\ue0a3 \ue5ca CORRETO equipes de apoio, equipes auto gerenciadas, equipes multifuncionais e equipes situacionais. Código da questão: 7153 A empatia é uma capacidade que está sintonizada com os sutis sinais do mundo externo que indicam o que os outros precisam ou o que querem. Assinale a alternativa que corresponda a este domínio: Alternativas: reconhecer as emoções nos outros.\ue0a3 \ue5ca CORRET O lidar com relacionamentos. motivar -se.\ue0a3\ue0a3 lidar com as emoções.\ue0a3\ue0a3 conhecer as próprias emoções.\ue0a3\ue0a3 Código da questão: 7425 _________________ é a capacidade de reconhecer um sentimento quando ele ocorre. Assim as pessoas mais seguras acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos de suas vidas. Assinale a alternativa que completa a lacuna com o domínio de Inteligência Emocional correto. Alternativas: lidar com as emoções. \ue0a3 \ue0a3 reconhecer as emoções nos outros. conhecer as próprias emoções. \ue0a3 \ue0a3 \ue5ca CORRET O motivar -se. \ue0a3 \ue0a3 lidar com relacionamentos. Código da questão: 8320 O processo de liderança em que as pessoas passam a assumir responsabilidade pela execução da tarefa, trabalhando com excelência e orientada para o alcance das metas. Neste processo há um aumento da motivação individual e os resultados melhoram visto que são dadas às pessoas oportunidades de participar com maior envolvimento e poder decisório em seu trabalho. Estamos falando de: Alternativas: 14/05/2019 Kosmos · Kosmos ava.ksms.com.br/m/aluno/disciplina/index/2045056/382032 3/4 8) 9) 10) inteligência emocional job enlargement \ue0a3 \ue0a3 empowerment \ue0a3 \ue5ca CORRET O maturidade \ue0a3 \ue0a3 motivação \ue0a3 \ue0a3 Código da questão: 7950 As teorias da liderança ___________, a Liderança _____________ e a Liderança __________, são consideradas teorias neocarismáticas e valorizam comportamentos simbólicos e emocionalmente apelativos para conquistar altos níveis de comprometimento dos subordinados. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas acima: Alternativas: Carismática, Motivacional, Meta. \ue0a3 \ue0a3 Visionária, Situacional, Neocarismática. Contingencial, Situacional, Cognitiva. \ue0a3 Contingencial, Carismática, T ransacional. \ue0a3 \ue0a3 Carismática, T ransformacional, Visionária. \ue0a3 \ue0a3 \ue5ca CORRETO Código da questão: 9806 Estudiosos contemporâneos do comportamento organizacional admitem que o conflito dentro de uma empresa nem sempre é ruim. Nestas situações cabe ao líder: Alternativas: compreender que é apenas uma tensão momentânea. usar o poder para acalmar a tensão e alcançar as metas or ganizacionais. \ue0a3 \ue0a3 exercer sua influência p ara garantir que não tome proporções que compr ometam o resultado organizacional. \ue0a3 \ue0a3 \ue5ca CORRET O utilizar técnicas psicanalíticas para contr olar a equipe. ser firme e punir os responsáveis pelo conflito. Código da questão: 8902 A liderança é um processo social complexo. Atribua às afirmações abaixo (V) para afirmações verdadeiras e (F) para as afirmações falsas. Assinale a alternativa que representa a sequencia correta: ( ) o líder da atualidade entende o potencial de seus liderados e reconhece seu papel no desenvolvimento destes. ( ) Um bom líder não deve conduzir as ações de seus liderados. ( ) cabe ao líder formar equipes de trabalho com alta motivação e competências para alcançar os resultados organizacionais. Alternativas: F-F-F V-F-F \ue0a3 \ue0a3 F-V-V \ue0a3 V-V-V \ue0a3 \ue0a3 V-F-V \ue0a3 \ue0a3 \ue5ca CORRETO Código da questão: 7530 P eríodo Lançamento: 13/12/2018 - 24/01/2019 Arquivos e Links 14/05/2019 Kosmos · Kosmos ava.ksms.com.br/m/aluno/disciplina/index/2045056/382032 4/4 Código Atividade: 2381406 Código Avaliação: 1008227

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