AV 4º PERÍODO

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	Avaliação: GST0522_AV_201303015315 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201303015315 - ANA PAULA DOS SANTOS
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 1        Data: 23/06/2015 09:09:49
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	 1a Questão (Ref.: 201303092178)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é:
	
	
	Gerente Geral.
	
	Empregador.
	 
	Recursos Humanos.
	
	Segurador.
	 
	Empregado.
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201303654650)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
	
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
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	 3a Questão (Ref.: 201303258340)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Os benefícios sociais são importantes para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Eles podem ser oferecidos na forma de produtos ou serviços. Qual(is) a(s) entidade(s) que pode(m) oferecer esse tipo de benefícios?
	
	 
	As empresas e sindicatos
	
	As empresas o sindicato e o Estado
	
	As empreas e o Estado
	 
	As empresas, sindicatos, Estado ou entidades sociais
	
	As empresas o Estado e entidades sociais
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201303245045)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
	
	 
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
	
	Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;
	
	Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
	
	Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
	
	À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
	
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	 5a Questão (Ref.: 201303091011)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o Salário-educação não podemos afirmar?
	
	
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o ensino fundamental público e corresponde a 2,5% da folha de pagamento das empresas.
	 
	Compete ao Ministério do Desenvolvimento Social e combate a fome redistribuir o salário-educação para os municípios, estados, distrito Federal e para o Governo Federal.
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
	
	Contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltadas para o financiamento da educação básica
	
	O dinheiro arrecadado pelo salário educação pode ser aplicado em transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático pedagógico e equipamentos para a escola da rede pública de ensino fundamental.
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201303245068)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
	
	
	Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
	 
	Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
	 
	Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
	
	Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
	
	Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
	
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	 7a Questão (Ref.: 201303087955)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No tocante à alimentação:
	
	
	Não é importante instalar um refeitório capaz de proporcionar uma perfeita integração dos funcionários.
	
	Não ajuda a modificar hábitos alimentares.
	
	É muito importante que as empresas não promovam campanhas de educação alimentar.
	
	As dietas também não são muito importantes, especialmente para funcionários diabéticos, hipertensos, obesos, com alta taxa de colesterol ou com problemas gástricos.
	 
	É muito importante que as empresas promovam campanhas de educação alimentar.
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201303092344)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Muitas empresas costumam iniciar o benefício de Assistência à educação pelo subsídio à pós-graduação, em função do número menor de empregados contemplados e também em função do custo ser menor. Algumas empresas costumam exigir, contratualmente, do empregado, a sua permanência nelas por um tempo mínimo igual ao que permaneceu fazendo o curso às custas da empresa. Além do número menor de empregados, qual a outra razão para empresa oferecer o subsídio à pós-graduação?
	
	
Resposta: O baixo custo do curso é uma das causas para as empresas oferecerem tal benefício.
	
Gabarito: Em sua resposta o aluno dever indicar que uma razão importante para a escolha deste tipo de benefício é que ele, em geral, representa um custo menor quando comparado a programas que envolvam maior número de beneficiários.
	
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	 9a Questão (Ref.: 201303090715)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	João trabalhava em um sítio e o patrão fornecia-lhe a moradia no próprio sítio. Responda se no caso de moradia rural se esta for gratuita e ela é incorporada ao salário do empregado?
	
	
Resposta: Não.
	
Gabarito: A Lei n.º 9.300/96, a que se refere o Dr. Duprat, apenas acrescentou um novo parágrafo à LEI DO TRABALHO RURAL - Lei n.º 5.889 de 8 de junho de 1993. O novo parágrafo - o 5º, foi acrescido ao artigo 9º da Lei n.º 5.889/73, que passa ter a seguinte redação: Art. 9º. Salvo as hipóteses de autorização legal ou decisão judiciária, só poderão ser descontadas do empregado rural as seguinte parcelas, calculadas sobre o salário mínimo: a) até o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupação da moradia; (...)
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 201303091004)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo Ricardo Luz (2011) embora seja bastante dispendioso, em função dos custos, algumas empresas concedem transporte coletivo próprio aos seus colaboradores pelo fato de ser importante em função do impacto nas contratações e na fixação dos seus funcionários. Assinale a alternativa que não representa uma vantagem desse benefício ao funcionário ou à empresa.
	
	
	Esse tipo de transporte proporciona maior conforto tendo em vista que sempre é respeitado a lotação máxima de passageiros, propiciando que todos possam se sentar adequadamente.
	
	A pontualidade é uma das grandes vantagens desse benefício, pois propiciam o maior controle no horário de entrada dos colaboradores.
	
	O transporte coletivo fornecido pela empresa representa maior segurança para os colaboradores quando comparado ao transporte público em relação a risco de assaltos, tão comum em grandes centros.
	 
	Com o transporte oferecido pelas empresas, muitos empregados só utilizam esse único meio de transporte, já que o trajeto desses veículos procuram atender bairros onde residem uma maior densidade de trabalhadores, além de só utilizarem ônibus.As viagens até o trabalho em transporte coletivo fornecido pela empresa não proporcionam integração entre os passageiros (colaboradores)