Relações Trabalhistas e Sindicais

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GST1734_EX_A4_201804181803_V1
 
 
 
 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 4a aula
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Exercício: GST1734_EX_A4_201804181803_V1 15/05/2019 (Finaliz.)
Aluno(a): TATIARA SOARES TAVARES 2019.1 - F
Disciplina: GST1734 - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 201804181803
 
 1a Questão
Quanto ao sistema de contribuições sindicais, assinale a alternativa CORRETA:
 A contribuição sindical anual tem natureza de tributo, impondo-se o respectivo desconto a todos os empregados.
A contribuição assistencial é devida por todos os empregados, nos termos do entendimento do Tribunal Superior do
Trabalho TST.
A contribuição confederativa tem como finalidade garantir o sustento do sindicato em razão dos gastos ocorridos no
processo de negociação coletiva.
A mensalidade sindical deve ser paga por qualquer empregado, independente de filiação.
O empregado regularmente filiado ao sindicato paga apenas a mensalidade sindical, ficando isento de todas as demais
contribuições.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 2a Questão
Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou
por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição
confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta :
O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
 Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
Gabarito
 Coment.
 
 
 3a Questão
O artigo 149 da Constituição Federal prevê a Contribuição Sindical. Diante da afirmação analise os itens abaixo:
 
I - A Contribuição Sindical, até outubro/2017, era devida por todos aqueles que participassem de uma determinada categoria
econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão
(artigo 583 da CLT)
II - O empregado deverá requerer o pagamento da contribuição sindical, autorizando de forma prévia, voluntária, individual e
expressa, conforme dispõe o art. 579 da CLT
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III - A autorização deverá ser feita de forma individual (preferencialmente contendo nome, cargo, setor, CPF, CTPS e PIS do
trabalhador) e diretamente para o sindicato
 
Assinale a alternativa correta:
Está correto o item I
Estão corretos os itens I, II
Estão corretos os itens II, III
 Estão corretos os itens I, II, III
Está correto o item III
 
 
Explicação:
Todas as alternativas estão corretas
 
 
 4a Questão
Analisando os deveres dos sindicatos marque a opção incorreta:
A CLT, também em seu Artigo 514, Parágrafo Único, determina aos sindicatos o dever de promover a fundação de
cooperativas de consumo e crédito e de fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
Determinados sindicatos têm programas de recolocação profissional do trabalhador no mercado de trabalho, além de
manter programas sociais.
 Os sindicatos não possuem programas de recolocação profissional do trabalhador, tendo em vista expressa proibição legal,
bem como não mantém programas sociais.
A assistência nas rescisões dos empregados com mais de um ano de emprego (prevista no Artigo 477 da CLT) e dos
empregados estáveis demissionários (prevista no Artigo 500 da CLT) é prestada também pelo sindicato.
As prerrogativas e os deveres legais dos sindicatos (previstos nos Artigos 513 e 514 da CLT) decorrem do ato estatal que
formaliza o reconhecimento e a investidura sindicais. Embora sejam entidades privadas, os sindicatos são órgãos que
atuam em cooperação com o Poder Público.
 
 
 5a Questão
A identificação da relação de emprego a partir de seus elementos característicos constitui um dos temas mais tormentosos
enfrentados nos âmbitos da doutrina e da jurisprudência. Acerca desse assunto, julgue os itens seguintes.
Empregador é a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços e que ,
observando as modernas doutrinas da co-gestão e da participação dos empregados nos lucros, estará autorizada a
partilhar com estes os riscos do empreendimento.
A dependência técnica do trabalhador ao empregador é dispensável para caracterização da relação de emprego.
Por subordinação jurídica deve-se entender a restrição imposta à autonomia de vontade do operário, que se submete aos
poderes de comando e hierárquico do empregador.
Nas atividades terceirizadas, o vínculo de emprego não se forma diretamente com o tomador de serviços, quando a função
exercida estiver ligada às operações-meio ou não-finalísticas do empreendimento e desde que ausentes os requisitos da
pessoalidade e da subordinação direta.
 É empregado o trabalhador que presta serviços onerosos e não-eventuais e que se faz substituir por terceiros em
situações ocasionais, as quais repassa parte proporcional de seus ganhos.
 
 
Explicação:
Item nº 04 - 
Explicação: 
Empregado será todo o trabalhador que, cumulativamente, preencher os seguintes requisitos:
Pessoa Física;
Pessoalidade;
Subordinação;
Habitualidade;
Onerosidade.
 
 
 6a Questão
A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
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Não é obrigatória
 É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
Depende da vontade do empregado em recolhê-la
É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
Gabarito
 Coment.
 
 
 7a Questão
O contrato de trabalho entre empregado e empregador implica em um acordo bilateral e pressupõe o cumprimento de requisitos
inerentes à relação trabalhista. As condições estabelecidas no contrato de trabalho devem estar vinculadas a determinados
requisitos, quais sejam:
Dependência recíproca de obrigações e temporalidade
Continuidade, pessoalidade e subsidiariedade
 Consensualidade, continuidade, pessoalidade, alteridade e subordinação
Solidariedade, pessoalidade e continuidade
Independência financeira, continuidade e pessoalidade
 
 
Explicação:
Item B.
Explicação: Requisitos do Contrato de Trabalho individual indeterminado: 
B) Pessoalidade: Significa que, o trabalhador não poderá fazer-se substituir por outro trabalhador para que o serviço seja realizado;
C) Não eventualidade: Para que se caracterize a relação empregatícia é necessário que o trabalho prestado seja permanente;
D) Onerosidade: É o pagamento, pelo empregador, ao empregado uma determinada remuneração em função do contrato de
trabalho firmado por ambos;
E) Subordinação: É a direção da prestação laboral pelo empregador, sendo que, será este que determinará o modo como o trabalho
será realizado.
 
 
 8a Questão
O Brasil é signatário de diplomas internacionais que passaram a integrar o patrimônio normativo nacional visando à proteção dos
princípios de livre exercício da atividade sindical. No âmbito internacional as prerrogativas e os deveres dos trabalhadores são
protegidos conforme dispõe as atividades das convenções nº 98 e 135 da OIT. Eles visam à proteção de qual princípio da atividadesindical?
Controle da discriminação antissindical.
 Exercício moderado da atividade sindical.
Proteção do trabalhador não sindicalizado na empresa.
Prerrogativas e dos poderes sindicais.
Estabelecimento das relações jurídicas externas.
 
 
Explicação:
ItemA.
Explicação: Exercício moderado da atividade sindical.
 É certo que os sindicatos visam à melhoria do trabalho, bem como representar a categoria econômica ou profissional nas
convenções e acordos coletivos, sendo essa atividade preconizada para utilidade de todos os seus associados, já que a constituição
pregar pela liberdade de associação. 
 Funções dos sindicatos, às quais chama de `poderes¿, em classes, a saber: poderes de representação dos interesses gerais da
profissão; poderes de representação dos interesses individuais dos associados; poderes de representação diante do empregador ou
da associação profissional que o representa; e poderes de impor contribuições. Contudo, acrescenta aos quatro poderes
mencionados, os subsídios a trabalhadores parados, além do "o direito de oferecer cursos de ensino profissional, de cultura geral,
fundar museus, bibliotecas, cooperativas de consumo, quer dizer, tudo quanto possa contribuir, de uma maneira ou de outra, para
a melhoria da categoria profissional." (apud RUPRECHT, 1995, pp. 173-175).
 
 
 
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