Gabarito - RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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1.
	Ref.: 219688
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	O contrato tem que ser pessoal:
		
	
	em relação ao Sindicato da Categoria.
	 
	em relação ao empregado.
	
	em relação ao Tribunal Superior do Trabalho.
	
	em relação a terceiros.
	
	em relação ao empregador.
	Respondido em 19/05/2020 20:43:41
	
	
	 2.
	Ref.: 219699
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A base de uma negociação está:
		
	
	somente na identificação dos pontos fortes e fracos.
	
	somente nas próprias necessidades do negociador.
	
	na colocação de pedidos que são considerados fora de questão na pauta de negociação.
	 
	no conhecimento do assunto a ser tratado e na habilidade em identificar os pontos estratégicos que levará ao resultado esperado entre as partes.
	
	na apresentação do desempenho na pauta de negociação.
	Respondido em 19/05/2020 20:47:00
	
	
	 3.
	Ref.: 219684
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Quanto à subordinação:
		
	
	o empregado não precisa conhecer os procedimentos e normas do local de trabalho.
	
	o empregador não tem poder de controle sobre seus empregados.
	
	os empregados não precisam ser subordinados ao empregador.
	 
	o empregador deve apresentar os procedimentos e normas do ambiente onde o empregado irá exercer suas atividades.
	
	as ordens do empregador não tem influência nas atividades do empregado.
	Respondido em 19/05/2020 20:49:28
	
	
	 4.
	Ref.: 799195
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	O Brasil é um país onde a informalidade é fortemente atuante quando falamos de relações de trabalho. Qual das características apresentadas a seguir mais aumenta a oferta de trabalhadores informais?
		
	
	O Governo, que gasta muito mais do que arrecada.
	
	As empresas é que estão pouco preocupadas com a situação da informalidade.
	 
	O salário (formal e determinado pelo governo e sindicatos) equilibra a oferta e a demanda de trabalho em uma economia. Por isso o seu reajuste faz com que haja realinhamento, que pode comprometer a produtividade e resultar em cortes orçamentários e em desemprego.
	
	O jeitinho brasileiro sempre prevalecerá, não importa o quanto se fiscalize ou promova mudanças.
	
	O baixo investimento do Governo na geração de novas tecnologias.
	Respondido em 19/05/2020 20:50:43
	
	
	 5.
	Ref.: 219697
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Ao trabalhador terceirizado são garantidos:
		
	
	cláusulas não obrigatórias quanto ao cumprimento da legislação trabalhista.
	 
	isonomia em relação aos demais trabalhadores.
	
	condições diferenciadas dos demais trabalhadores.
	
	direitos diferenciados quanto a representatividade sindical da categoria na mesma empresa.
	
	a execução de serviços fora do contratado pela tomadora.
	Respondido em 19/05/2020 20:53:06
	
	
	 6.
	Ref.: 799181
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Considerando o cenário trabalhista brasileiro, para o país, o que seria entrave/reflexo em se terceirizar mão de obra?
		
	
	A terceirização tem total previsão legal, por isto ajuda no desenvolvimento do país.
	
	A possibilidade de terceirizar quase tudo na empresa é excelente para o Brasil, pois assim a empresa produz melhor e com qualidade internacional.
	
	Um entrave seria os contratos temporários que não ajudam em nada, e não tem previsão legal.
	 
	A terceirização é caracterizada como subemprego e não gera adequadamente o desenvolvimento econômico e social do país.
	
	A terceirização tão somente ajuda a sociedade, não existe entrave, já que abre mais postos de emprego.
	Respondido em 19/05/2020 21:00:12
	
	
	 7.
	Ref.: 219692
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	O estrangeiro pode exercer relação de trabalho no Brasil de que forma:
		
	
	não precisa ser analisada a contratação de estrangeiros pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	somente em fronteira, portando visto de cortesia em favor do Estado estrangeiro.
	
	o estrangeiro deverá solicitar a autorização expressa do Ministério das Relações Exteriores.
	 
	com autorização do governo brasileiro através do visto temporário ou permanente, ou de acordo com as normas do Conselho Nacional de Imigração.
	
	somente em situações emergenciais.
	Respondido em 19/05/2020 20:58:08
	
	
	 8.
	Ref.: 219698
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A negociação na área trabalhista depende:
		
	
	da participação do sindicato da categoria.
	 
	do interesse das partes em realmente chegar a um acordo que atenda os objetivos da atividade laboral.
	
	da lista de habilidades do empregado.
	
	da argumentação do empregador.
	
	da intervenção do Estado.
	Respondido em 19/05/2020 20:59:55
	
	
	 9.
	Ref.: 799206
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 80% a mais do valor do seu salário, que pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária. Este é apenas um dos contextos que dificultam a geração emprego e dificultam o desenvolvimento das organizações. Diante disto, apresentam-se como opções para diminuir o impacto do custo operacional para as organizações: Assinale a opção incorreta:
		
	
	Algumas empresas utilizam o Plano de Participação nos Lucros e Resultados ¿ PLR, previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas ¿ CLT, mas nem todas as classes trabalhadoras são beneficiadas, já que o PLR é apenas uma sugestão prevista em Lei e negociada entre os empregadores e uma comissão de colaboradores da empresa.
	
	Atualmente, se torna imperativo a negociação entre empregadores, colaboradores e governo em virtude da pressão competitiva do mercado internacional e do mercado interno brasileiro. Por isso é fundamental a ampliação de investimentos na educação profissionalizante no ensino médio e no ensino superior, na melhoria da saúde e na segurança no trabalho.
	
	Uma das possibilidades para diminuir o impacto do custo operacional para as empresas seria oferecer aos colaboradores participação acionária. Dessa forma, haveria a possibilidade de uma economia mensal de quase 50% de encargos sociais.
	
	O governo, hoje, tem uma grande preocupação com os itens alimentação e medicamentos, que é fácil de entender: se a população tiver problemas na aquisição de alimentos, aumentarão as chances de adquirir doenças. Uma população doente causa afastamento das atividades laborais e resulta em comprometimento da economia do Estado.
	 
	O mercado globalizado traz um novo contexto para o mundo empresarial: o câmbio extremamente valorizado eleva a maior parte dos custos e insumos da produção, o que resulta em um aumento do nível de encargos.
	Respondido em 19/05/2020 21:01:13
	
	
	 10.
	Ref.: 780306
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
		
	
	Amanda, Ana e Amélia.
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.
	
	Amélia e Ana.
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	
	Amélia e Arlinda.
	Respondido em 19/05/2020 21:01:47