SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS 8

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SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
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Exercício: GST0830_EX_A8_201202184146  Matrícula: 201202184146
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Data: 06/05/2015 12:02:39 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201202820259)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Um dos conceitos importantes para a construção de um Plano de Cargos e Salários é o equilíbrio interno. Entre
as diversas definições existentes no meio acadêmico e empresarial assinale abaixo uma que pode nos atender
perfeitamente conforme nosso material didático:
Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas com matérias primas e às condições
econômicas da organização.
Corresponde ao equilíbrio dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da
organização e os salários pagos como bonificação.
  É obtido através de uma correta avaliação dos cargos de modo que estabeleça uma hierarquia. O
colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas
atribuições na empresa.
Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da
organização.
É obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado.
Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da
organização.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201202820266)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Um dos conceitos importantes para a construção de um Plano de Cargos e Salários é o equilíbrio externo. Entre
as diversas definições existentes no meio acadêmico e empresarial assinale abaixo uma que pode nos atender
perfeitamente conforme nosso material didático:
  É obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado.
Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas com matérias primas e às condições
econômicas da organização.
Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da
organização.
Corresponde ao equilíbrio dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da
organização e os salários pagos como bonificação.
É obtido através de uma correta avaliação dos cargos de modo que estabeleça uma hierarquia. O
colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas
atribuições na empresa.
  3a Questão (Ref.: 201202819733)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Podemos afirmar que, um Plano de Cargos e Salários ­ PCS,  tem por objetivo:
  Determinar valores relativos dos cargos, através de sua avaliação, corrigir distorções estabelecendo
uma política salarial com base nas práticas de mercado, atendendo assim à premissa do equilíbrio
interno e externo.
Não conjugar os esforços da Administração de Salários com outras áreas de RH, para que não hajam
conflitos.
Evitar contato direto com o empregado, para não ouvir reclamações.
Determinar linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos menos capacitados.
Determinar métodos e práticas de remuneração para o uso ou manutenção de discriminações.
  4a Questão (Ref.: 201202436925)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Existem ferramentas que são fundamentais para o exercício das funções diárias de um profissional de cargos
e salários, e que são provenientes da implantação de um PCS. Entre estas existem os benefícios, o risco e o
risco social. Sobre este assunto responda:
Qual seria a forma de proteção contra os riscos sociais?
Vale farmácia
Benefícios recreativos
  Seguro privado ou social
Vale transporte
Vale refeição
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201202772375)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Complete as lacunas com as alternativas a seguir: Existem diversas etapas para implantação de um Plano de
Cargos e Salários, entre elas está a análise dos cargos com as seguintes atividades: coleta de dados, (1) da
descrição dos cargos, validação da (2), especificação dos requisitos dos cargos, (3) dos cargos, classificação
dos (4) e manual de cargos.
1 (elaboração) 2 (remuneração) 3 (validação) 4 (salários)
  1 (elaboração) 2 (descrição) 3 (validação) 4 (salários)
1 (elaboração) 2 (remuneração) 3 (validação) 4 (cargos)
1 (elaboração) 2 (remuneração) 3 (titulação) 4 (cargos)
  1 (elaboração) 2 (descrição) 3 (titulação) 4 (cargos)
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201202773954)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Muitas organizações estão comunicando os custos dos benefícios para os seus funcionários como uma forma de
conscientizá­los da sua importância e do volume de dinheiro aplicado. Assinale a alternativa abaixo que
corresponde uma das vantagens das empresas em oferecer benefícios aos seus funcionários?
Complemento salarial e melhoria da imagem da empresa
Atração de talentos e complemento salarial
  Atração de Talentos e fixação de funcionários
Melhoria da imagem da empresa e proteção contra os riscos sociais
Proteção contra os riscos sociais e fixação de funcionários