Administração de Cargos e Sálarios aula 6

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Exercício: GST0520_EX_A6_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 07/10/2014 10:57:33 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202431449)
O gestor de RH com responsabilidade pela administração dos cargos e salários de uma organização, com
regularidade desenvolve pesquisas salariais. Tais pesquisas normalmente consideram um leque de empresas com
as quais estabelece uma troca de dados e informações sobre os salários praticados. Esse conjunto de empresas
normalmente é chamado de mercado, que reúne:
 Empresas do mesmo segmento de mercado e/ou ramo de atividade e/ou localização geográfica e/ou porte
e¹ou origem do capital;
Apenas empresas concorrentes entre si;
Empresas do mesmo porte e ramo de atividade, independentemente da localização geográfica;
Apenas empresas de uma mesma localidade;
Empresas de uma mesma localidade, mas de diferentes portes, segmentos de mercado, ramo de atividade
ou origem do capital;
 2a Questão (Ref.: 201202472220)
A avaliação de cargos com base no Sistema Pontos fundamenta-se em:
 Fatores de Avaliação
Entrevista
Avaliação de Desempenho
 Pesquisa Salarial
Planos de Cargos
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201202441137)
O composto salarial envolve vários fatores. Abaixo, relacionamos alguns fatores que condicionam e são
determinantes para o composto salarial. Assinale a ÚNICA alternativa que NÃO corresponde a um destes fatores:
 Situação do mercado de trabalho e conjuntura econômica do mercado
Capacidade financeira e desempenho geral da organização
Tipologia dos cargos da organização e política salarial da organização
Sindicatos, negociações coletivas e legislação trabalhista
 Grau de escolaridade, nível sócio-econômico e status dos possíveis novos contratados
 4a Questão (Ref.: 201202441196)
Com o estabelecimento e/ou manutenção de estruturas de salários equilibradas, a administração de salários
propôe-se a atingir os seguintes objetivos, com EXCEÇÃO de uma das alternativas que NÃO está correta:
Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo que ocupa ou das competências que
proporciona à orgnização
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 Manter uma boa e atraente imagem e reputação no mercado, especialmente, com os clientes externos que
são o seu público alvo.
Atrair e reter os melhores talentos para os cargos
Ampliar a flexibilidade da organização dando-lhe os meios adequados à movimentação de pessoal e abrindo
as possibilidades de desenvolvimento e encarreiramento das pessoas
 Facilitar o processamento da folha de pagamento
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201202439318)
A Pesquisa Salarial é composta de diversas etapas. NÃO está incluída entre as etapas da pesquisa salarial:
 Análise do resultado e recomendações
 Escolha do método de avaliação
Seleção dos cargos a serem pesquisados
Preparação do manual de coleta de dados
Seleção das empresas participantes
 6a Questão (Ref.: 201202382046)
Conforme afirma Chiavenato (2009), ¿quase sempre as pessoas trabalham nas Organizações através dos cargos ou
posições que ocupam. Quando alguém diz que trabalha em determinada empresa, a primeira pergunta que fazemos
é qual o cargo ou posição¿ que ocupa. Indique a opção mais adequada ao conceito de cargo.
Fábio foi admitido recentemente na empresa ALFA. Entregou a carteira de trabalho e previdência social
(CTPS) para que registrem o cargo de Assistente de Serviços Organizacionais III;
 João executa funções envolvendo a área financeira, tanto em relação à aplicação de recursos financeiros,
como àquelas voltadas à captação de recursos. Na estrutura da empresa João ocupa o cargo de Analista
Financeiro;
 A empresa BETA usa, de forma abrangente, o cargo de Gerente para todos os que desenvolvem atividades
de coordenação e liderança de equipes. Recentemente o referido título foi usado também para os que
atuam como Consultor e Especialista;
Cargo é um conjunto de funções de mesma natureza e de diferentes níveis de complexidade e
responsabilidade. Nesse caso podemos afirmar que cargo é igual a função que, por sua vez, é igual a tarefa
ou atribuição;
Operador de Telemarketing III é o cargo da Mariana, contratada recentemente pela área de Controladoria.
Suas funções envolvem recepção e distribuição de malotes, assim como o atendimento telefônico local e
interurbano. Na ausência do Gerente, Mariana também pode tomar decisões;
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