Recrutamento 2

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Exercício: GST0575_EX_A2_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 25/08/2014 10:28:05 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201202276560)
Podemos destacar alguns dos objetivos da administração de Recursos Humanos, marque abaixo a opção 
verdadeira:
Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada 
ao conhecimento. 
Todas estão corretas e referem-se aos objetivos do RH.
Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de 
trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de 
vida
Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e 
novas perspectivas.
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201202450138)
Quando nos referimos a processo, estamos destacando a maneira pela qual se realiza uma atividade, utilizando 
métodos, técnicas e ferramentas dentro de um conceito de continuidade e interatividade; pois, numa organização, 
as atividades desempenhadas inserem-se dentro de um sistema, apresentando uma finalidade definida dentro da 
cadeia produtiva. A Administração de RH possui diversos subsistemas e o Recrutamento e Seleção se carcteriza 
como aquele que:
Define a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos 
organizacionais e os indicadores.
Promove ações de capacitação para garantir a atualização, preparação e desenvolvimento contínuos dos 
funcionários.
Engloba a operacionalização e o controle dos processos de admissão, demissão, assiduidade, cálculo e 
processamento de salários, entre outras atividades.
Define estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas e 
técnicas específicas.
Define a política salarial e de benefícios definida pela empresa, descrição de cargos, realização de 
pesquisas salariais, tendo em vista a retenção de talentos.
Gabarito Comentado.
3
a
 Questão (Ref.: 201202276563)
O profissional de RH que gerencia o processo de atrair e escolher um profissional para a Organização, e o seu 
desafio é exatamente encontrar as pessoas ¿certas¿ para exercer com excelência o rol de atividades propostas para 
atingir os resultados esperados pelas lideranças. A esse profissional nós chamamos de ? 
Selecionador
Solucionador
Monitor
Gestor
Salvador
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Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 201202276559)
Como o mercado de trabalho está em constante ebulição, exigindo caracteríticas diferenciadas dos seus 
profissionais e com capacidade transformadora, identificar o perfil profissional mais alinhado às necessidades de 
uma determinada estrutura corporativa, independente do seu segmento de atuação (indústria, serviços, instituições 
financeiras, entre outros) é hoje um dos grandes desafios para a área de Recursos Humanos. Marque abaixo qual a 
característica que não se adequa ao texto:
criativos
arrojados
cumpridores de tarefas
dinâmicos
adaptáveis
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201202430256)
Como o mercado de trabalho está em constante ebulição, exigindo profissionais dinâmicos, criativos, arrojados, 
adaptáveis às rápidas mudanças e com capacidade transformadora, identificar o perfil profissional mais alinhado às 
necessidades de uma determinada estrutura corporativa, independente do seu segmento de atuação é hoje um dos 
grandes desafios para a área de Recursos Humanos. A alternativa que "nao" se refere a um dos objetivos da 
administração de Recursos Humanos, é: 
Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários 
e novas perspectivas. 
Monitorar os índices financeiros e realizar investimentos visando o futuro da organização
Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de 
trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de 
vida. 
Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura 
voltada ao conhecimento. 
Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio. 
Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 201202247659)
Na determinação dos custos da rotatividade de pessoal, são avaliados os custos primários, que se referem ao 
desligamento de um empregado até a admissão do seu substituto. I - os custos de recrutamento e seleção 
envolvem despesas com emissão e processamento da requisição do empregado, despesas com treinamento de 
integração e entrevistas de desligamento; II - os custos de desligamento envolvem indenizações, recolhimentos de 
encargos sociais e pagamento de aviso prévio, quando for o caso. III - os custos de integração envolvem despesas 
com treinamento e tempo do supervisor na ambientação do novo empregado. Dentre as alternativas abaixo 
assinale a correta: 
(A) somente a afirmativa I está correta;
(D) somente as afirmativas II e III estão corretas;
(E) somente as afirmativas I e III estão corretas;
(C) somente a afirmativa III está correta;
(B) somente a afirmativa II está correta;
Gabarito Comentado.
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