Avaliação Parcial AULA DE 1 A 5

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Avaliação Parcial: GST1732_SM_201804083542 V.1 
	Aluno(a): MARCOS PAULO DE OLIVEIRA
	Matrícula: 201804083542
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 18/10/2018 13:57:08 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201807067930)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos dizer que o senso comum é algo muito forte na descrição do comportamento humano. Temos o costume de julgarmos o outro pelas nossas próprias experiências. Porém, o avançar desse pensamento recebe muitas contribuições de qual exemplo abaixo?
		
	
	Estudos científicos
	 
	Livros de autoajuda
	
	Conflitos organizacionais
	
	Fofocas
	
	Desavenças familiares
 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804324476)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e de títulos de autoajuda que reforçam o uso do senso comum pela população em geral. Este uso reforça a ideia de previsão da conduta. O que não nos permite ter controle total sobre os eventos são as chamadas condições variáveis. Variáveis que afetam a conduta humana constituem fatores, conforme estudado, tais como:
		
	
	Percepção; Fatores ambientais; Estado de saúde, Mobiliário.
	
	Motivação; Estado de saúde; Instalações; Sensação; Edificações, Etc.
	
	Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Equipamentos; Instalações.
	
	Fatores ambientais; Motivação; Edificações; Estado de saúde; Instalações.
	 
	Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Motivação; Estado de saúde; Etc.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804709921)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados das necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
		
	 
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do grupo.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas estabelecidas para o trabalho.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais membros do grupo.
	
	A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição com outras pessoas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804326542)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
		
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
	 
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	As crenças e valores compartilhados;
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
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	5a Questão (Ref.:201804327534)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de:
		
	 
	Personalidade
	
	Percepção
	
	Dinâmica de grupo
	
	Psicologia
	
	Aprendizagem
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201805084009)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para Sigmund Freud, a personalidade forma-se ao redor de três estruturas: o id, o ego e o superego. O id:
		
	
	funciona às vezes pelo princípio do prazer e às vezes pelo princípio de realidade, sendo pré- consciente.
	 
	é completamente inconsciente e consiste de desejos e impulsos que buscam expressar-se permanentemente.
	
	age consciente, pré-consciente e inconscientemente e é responsável pela consciência dos padrões morais.
	
	funciona pelo princípio de realidade e o seu conteúdo pode ser facilmente recuperado.
	
	Controla as atividades de pensamento e raciocínio, sendo parte consciente e parte inconsciente.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201807052065)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Daniel Goleman destaca habilidades relacionadas à inteligência emocional é a capacidade de gerenciar e direcionar as emoções a serviço de um determinado objetivo ou autorrealização. Essa habilidade denomina-se:
		
	
	Autoconhecimento emocional
	 
	Automotivação
	
	Empatia
	
	Controle emocional
	
	Relacionamentos interpessoais
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804766781)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Algumas emoções são universais, inatas e expressas de forma semelhante em qualquer cultura. Que emoções são essas que podemos identificar através da expressão visual em qualquer pessoa?
		
	 
	Alegria e Tristeza
	
	Desagrado e Ciúme
	
	Medo e Frustração
	
	Decepção e Inveja
	
	Raiva e Angústia
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201807069112)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
		
	
	Aproveita o investimento em treinamento realizado por empresas em que o candidato tenha trabalhado anteriormente.
	
	As práticas organizacionais tendem a ser renovadas com o surgimento de novas ideias trazidas pelos candidatos recém-contratados.
	
	Tem o potencial de oxigenar a organização com a entrada de novos trabalhadores.
	 
	O candidato selecionado já conhece a organização e a ela já está adaptado.
	
	Possibilita a interação da organização com o mercado
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804101513)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais as vantagens do Recrutamento Interno para a organização?
		
	
	Ideal para empresas burocráticas e mecanicistas;
	
	O candidato necessita na maioria das vezes de período experimental, de integração.
	 
	Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários e aproveita melhor o potencial humano da organização.
	
	Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
	
	Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas;