DESAFIO COLABORATIVO - TEORIAS DA ADMINSITRAÇÃO UNINASSAU

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RE: Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Desafio Colaborativo 
Olá, aluno (a)! Tudo bem? Esse é o desafio colaborativo da disciplina Teorias da Administração.
 Nessa tarefa você deve trilhar um caminho em busca do conhecimento e aprendizado, de forma colaborativa.
Antes de realizar suas postagens, pesquise sobre os diversos temas que serão discutidos na disciplina. Conheça os conteúdos disponibilizados no Ambiente Virtual de Aprendizagem e amplie suas buscas pesquisando em livros, trabalhos científicos e páginas especializadas na internet.
Faça suas anotações e análises e levante questões que possam ser discutidas com seus colegas de curso (compartilhe sua resposta e opine sobre as respostas deles). A interação entre os alunos, nesta atividade, é fundamental.
Pronto (a) para começar o desafio?
    1. Leia o texto:
As teorias administrativas marcaram época com suas contribuições. Cada teoria corresponde a uma passagem histórica importante no desenvolvimento das organizações. E, assim, foram surgindo as Escolas do pensamento administrativo. Aqueles teóricos que possuíam a mesma linha de pensamento e davam o mesmo enfoque sobre determinado assunto, pertenciam a mesma Escola.
Essas Escolas, ao longo dos anos, dedicaram-se a produzir teorias que ajudaram os gestores a maximizar os resultados das empresas, com base na eficiência, na melhoria contínua, na identificação de pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças, no aprimoramento de produtos e serviços e na satisfação dos clientes.
 Esses teóricos, denominados “clássicos”, têm sua importância positiva e negativa, até hoje, onde a única certeza que se pode ter é de mudanças constantes no ambiente empresarial, devido, principalmente, ao uso intenso de tecnologias, que transformam economias e empresas de uma forma tão rápida, que leva o gestor a pensar em seu primeiro desafio: quais teorias e ferramentas de negócio utilizar para se adaptar a essa nova realidade?
 
2. Pesquise sobre as teorias administrativas e inicie uma discussão sobre o que pesquisou com os colegas.
Visite sites de revistas de negócios, escolha uma matéria/reportagem que aborde alguma das teorias clássicas da administração que ainda se destaca no ambiente empresarial, atualmente.
Faça um resumo dessa matéria/reportagem enfatizando suas principais contribuições e crie um tópico de discussão para interação e troca de informações com seus colegas de curso.
 
(Indique o nome da matéria, autoria, o ano de publicação e o endereço do site utilizado).
 
3. Após as leituras e discussão com os colegas, você já pode responder a seguinte questão:
                 
Quais elementos (ferramentas) estudados nas teorias clássicas ainda podem fornecer suporte ao gestor para lidar com questões tão atuais que envolvem as organizações, como a inteligência artificial, a robótica, as impressoras 3D, as mídias sociais e o empoderamento das pessoas conectadas 24 horas por dia?
 
Lembre-se: o texto a ser produzido, como resposta a essa questão, deve ser autoral e deve compreender os conceitos existentes nas matérias pesquisadas e comentadas por todos, na fase anterior do desafio.
 
Evite fazer cópia de textos encontrados na internet.
 
Bom estudo!
Luciana Rodrigues da Silva
Teorias da Administração – Uninassau 
RESPOSTA: 
 
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Boa noite, caros colegas!
Bom, pesquisando encontrei vários artigos e reportagens que retratam bem as Teorias da Administração, mas o site que mais me chamou a atenção e que possui matérias boas, de fácil compreensão sobre essas teorias foi: https://administradores.com.br/artigos/o-administrador-do-seculo-xxi-a-sustentabilidade-e-as-teorias-de-administracao
            Esta matéria que pesquisei versa sobre : O administrador do século XXI: a sustentabilidade e as teorias de administração : publicada em 16/06/2012 pelo Administrador especialista em Finanças.Educador.Iniciante na Bolsa de Valores e Pesquisador sobre Finanças Pessoais e Sustentabilidade Financeira,Paulo Han.               
A matéria diz o seguinte:
Atualmente, a sociedade contemporânea vem passando por uma evolução em diversos níveis e as teorias de Administração vem acompanhando essa realidade. As teorias de Administração mostram o efeito cumulativo e gradativamente abrangente das diversas teorias com suas diferentes contribuições e diferentes enfoques. TGA estuda as organizações do ponto de vista da interação e da interdependência de seis variáveis: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e competitividade. Este conjunto está continuamente se expandindo e se ampliando, evoluindo o conhecimento sobre as organizações, propondo uma Nova Administração, aonde estas vêm se desenvolvendo norteada por ideias e políticas baseadas nas perspectivas da sustentabilidade, visando atender as iminentes necessidades para o desenvolvimento global.
Com essa dimensão, o pensamento sustentável apresenta-se como uma ascendente temática, indo em direção ao desenvolvimento "correto" da sociedade. No decorrer dos tempos, nota-se a contribuição da Administração para o desenvolvimento da sociedade, e esta, como ciência, vem se redirecionando e se adaptando as necessidades constantes da coletividade.
A Era Clássica foi caracterizada pela busca da estabilidade, aumento da eficiência da empresa, por meio da ênfase na estrutura (Teoria Clássica - Fayol) e no funcionamento da organização (Teoria Cientifica – Taylor), dando assim as primeiras fundamentações para a ciência Administração.
A Era Neoclássica ressaltou as mudanças e transformações das empresas e, principalmente a importância da expansão da industrialização, visando o desenvolvimento social, de forma a orientar, dirigir e controlar os esforços destes para um objetivo em comum, com o mínimo dispêndio de recursos e de esforços. Tudo isso foi esforços para consolidar a cultura organizacional, fator que distingui uma organização da outra, buscando sempre a qualidade total.
A Era Sistêmica veio a consolidar-se a partir dos avanços tecnológicos e da informação, através da globalização dos negócios e das grades mudanças que geraram a instabilidade e a imprevisibilidade do ambiente corporativo. Anteriormente, as empresas eram retratadas como um sistema insensível as suas responsabilidades sociais. 
Com isso, a partir deste momento, a Administração vem sendo idealizada a não ser mais dissociada do universo da informação globalizada, ou seja, o gestor deve olhar também para o meio externo à organização e responder as necessidades que este a impõe (baseados nos estudos de Bertalanffy - 1937). Mais a frente, começou a surgirem os pensamentos de responsabilidade social, com Friedman, em 1970.
Como já foi exposto anteriormente, a Administração como ciência, vem acompanhando as mudanças que o mundo corporativo vem passando, sendo esta ancorado nos princípios da criatividade e criticidade, baseadas em intensas reflexões conceituais e/ou teóricas, sempre associada à práxis, sinalizando a premência de repensarmos a Administração numa dimensão mais ampliada, flexível e ambientalmente correta na intenção de promover uma maior conscientização e consequente responsabilidade social.
Nesse contexto, surge uma nova era dentro da ciência Administração, a Era Sustentável, onde esta é projetada de maneira associada aos empreendimentos com dimensões sustentáveis, consonantes com as atuais proposições políticas e institucionais; assim, como componente essencial para suas estratégias, porquanto, a responsabilidade socioambiental deve ser um diferencial para a estratégica ascensão empresarial emergente e, ainda, por se tratar de uma necessidade relacionada a continua sobrevivência da aldeia global.
Sob uma visão mais generalizada, o administrador deste século deve ser visto como um agente de mudanças, focalizando no futuro e preparando a empresa para enfrentar novos desafios que surgem. O administrador deve ser proativo, capaz de refletir mais sobre a sua forma de pensar, consequentemente,sua forma de agir, no entanto, sempre direcionado a questões Ambientais, Econômicos, Educacionais, Políticos e Social.
A Era Sustentável provem de um desdobramento da Teoria da Contingencia, aliado aos conceitos da Abordagem Cultural enfocando as organizações de dentro para fora, colocando o ambiente como fator primordial na estrutura e comportamento das organizações como também criando uma cultura organizacional que preze por assuntos relacionados à sustentabilidade.
Outro ponto básico na Era Sustentável é baseada na Teoria Institucionalista, onde a mudança do ambiente organizacional, a qual as empresas vem passando atualmente, se deve ao ambiente estar cada vez mais dinâmico (administração estratégica), e estas organizações, para se manterem competitivas, estão moldando seus mitos e suas crenças, baseadas no valor e no significado social e isto está se disseminando rapidamente.
Observando a disseminação do valor social nas empresas, utiliza-se do conceito do Isomorfismo para explicar essas mudanças organizacionais, onde estas estão visando aumentar a compatibilidade com o ambiente. O Isomorfismo é um conjunto de restrições que forçam uma unidade de uma população a parecer-se com outras unidades que se colocam em um mesmo conjunto de condições ambientais. Isso mostra que as empresas lideres de seu ramo poderão servir de base para as outras, e como a sociedade está pressionando as grandes corporações a repensar o seu meio produtivo, as empresas menores acabaram usando-a como modelo para o seu (benchmarking).
Portanto, o sucesso das organizações dependerá da capacidade dos gestores de ler e interpretar a realidade externa, rastrear mudanças e transformações, adequar cultura e ambiente (adaptatividade), identificar as oportunidades ao seu redor para responder pronta e adequadamente a elas, isso são as habilidades do administrador do século XXI.
 Concluindo a atividade e respondendo ao questionamento que o desafio colaborativo nos propõe, o que eu consigo interpretar ao final do estudo destas teorias administrativas, é que cada uma delas, a seu tempo teve a sua importância e deixou a sua contribuição para Administração, que ao passar dos anos, com a nova forma com que a política organizacional das empresas foi evoluindo e se mostrando mais dinâmicas, muitas delas já não são mais usadas e evoluíram para se adaptar aos padrões que hoje são exigidos de uma Administração mais estratégica ou seja, uma Administração mais sustentável(Ponto relevante para uma discurssão). Com isso, entramos numa era Sustentável onde para se manterem mais competitivas no mercado, precisam inovar cada dia mais e mais. Ainteligência artificial, a robótica, as impressoras 3D, as mídias sociais e o empoderamento das pessoas conectadas 24 horas por dia, a meu vê, são o reflexo dessa mudança comportamental e organizacional das empresas nos dias atuais, que levam os administradores a repensar de acordo com seu meio produtivo, novas oportunidades ao seu redor, para responder pronta e adequadamente sempre que as mudanças no mercado ocorrerem.
 
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