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1a Questão
	
	
	
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	Respondido em 11/04/2019 11:09:11
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	 
	proteção
	
	primazia da realidade.
	
	condição mais benéfica
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	boa-fé.
	Respondido em 11/04/2019 11:10:17
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	São aqueles que, sendo indivisíveis e indisponíveis, podem ser usufruídos por um número indeterminável de pessoas, por recaírem sobre bens de toda a coletividade, como, por exemplo, o meio ambiente, o patrimônio cultural etc. O conceito se refere a:
		
	
	Direitos Coletivos
	
	Nenhumas das alternativas esta correta
	 
	Direitos Difusos
	
	Diretos Humanos
	
	Direitos Individuais
	Respondido em 11/04/2019 11:10:53
	
Explicação:
Direitos difusos: Aqueles que, indivisíveis e indisponíveis, podem ser utilizados por um número indeterminado de pessoas, já que recaem sobre bens de toda a sociedade.
Não se confundem com os Direitos Coletivos, que seriam aqueles compostos por interesses comuns a um grupo de pessoas ¿ e exclusivamente a elas ¿, no momento em que existe um vínculo jurídico entre os componentes do grupo.
 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	Respondido em 11/04/2019 11:11:36
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Irrenunciabilidade
	 
	Primazia da realidade
	
	Continuidade
	
	Intangibilidade salarial
	Respondido em 11/04/2019 11:12:07
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	Respondido em 11/04/2019 11:12:54
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	Respondido em 11/04/2019 11:13:21
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Proteção.
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Filosófica.
	 
	"In dubio pro operario"