AV -ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Avaliação: GST0521_AV_201407217666 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL      
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201407217666 - ROSÂNGELA DE SÁ TEIXEIRA
	Professor:
	TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO
CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 2        Data: 12/06/2015 11:13:20 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 43544)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 68650)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Entende-se por Dissídio Coletivo
		
	
	O Acordo Coletivo entre a empresa e o Sindicato dos Trabalhadores
	
	Convenção Coletiva em função de negociação entre sindicato patronal e sindicato dos trabalhadores
	 
	Intervenção da Justiça do Trabalho, quando frustrada a negociação coletiva
	
	Todas as afirmativas estão erradas.
	
	As normas coletivas para a negociação entre empresa e o sindicato obreiro
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 164519)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
		
	
	Justa causa
	
	Punição excessiva
	
	Rigor na pena
	 
	Perdão tácito
	
	Falta de argumentos
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 164550)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O período de descanso das férias é denominado?
		
	 
	Concessivo
	
	Aquisitivo
	
	Perceptivo
	
	Participativo
	
	Distributivo
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 22159)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um funcionário horista que recebe R$ 2,50 por hora realiza 2 horas extras com um percentual de 50%. Com base nestes dados, qual seria o valor do Repouso Semanal Remunerado sobre as horas extras realizadas, tendo como referência 25 dias úteis e 5 domingos/feriados?
		
	
	R$ 1,52
	
	R$ 1,40
	
	R$ 1,48
	
	R$ 1,45
	 
	R$ 1,50
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 172331)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos?
		
	
	3/12
	
	10/12
	
	12/12
	 
	1/12
	
	2/12
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 624663)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	As empresas poderão utilizar controle único e centralizado dos documentos sujeitos à inspeção do trabalho, porém alguns documentos deverão permanecer em cada estabelecimento.
Cite então três documentos que devem permanecer em cada estabelecimento.
		
	
Resposta: Livro de Inspeção Livro de Registro dos Empregados Registro de horários dos Empregados
	
Gabarito:
Registro de Empregado, Registro de Horário de Trabalho e Livro de Inspeção do Trabalho.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 172294)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O aviso prévio cumprido em casa não tem previsão legal. Ele deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). No caso do empregado solicitar demissão e não puder cumprir o aviso prévio. Qual poderá ser o procedimento da empresa?
		
	
	Refazer o contrato
	
	Não se pronunciar
	
	Interromper o contrato
	
	Suspender o contrato
	 
	Liberar seu cumprimento
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 68652)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Quando poderemos considerar a data de início e a data de término no contrato de trabalho por prazo indeterminado?
		
	
Resposta: Início na data da admissão e término na data da demissão
	
Gabarito: R - A data de início é quando ocorre a assinatura do contrato de trabalho e a data do término ocorre quando há rescisão contratual. Cabe ressaltar que é admitida prova em contrário, pois há neste caso presunção relativa de veracidade.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 267961)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo para que o empregador possa apresentar defesa de auto de infração?
		
	 
	Dez dias, contados de seu recebimento da multa;
	
	Dez dias úteis, contados de seu recebimento da multa;
	
	Dois dias após depositado o valor da multa.
	
	Cinco Dias úteis, contados de seu recebimento da multa;
	
	Cinco Dias, após o término da fiscalização;
		 Gabarito Comentado.