Av2 Psicologia nas Organizações

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Avaliação: GST0395_AV2_201408159211 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201408159211 - JHENNIFER DOS SANTOS PEREIRA
Professor: ANA LUCIA RIBEIRO
ANA MARIA CARVALHO
Turma: 9014/AA
Nota da Prova: 7,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 10/06/2015 17:53:26
 1a Questão (Ref.: 201408795379) Pontos: 0,5 / 0,5
Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências
lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que
fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a
importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências
verbais e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência
interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner:
 Inteligências múltiplas.
Inteligências horizontais.
Inteligências regulares.
Inteligências relativas.
Inteligências verticais.
 2a Questão (Ref.: 201408340307) Pontos: 0,5 / 0,5
A personalidade pode ser entendida como o que determina a individualidade de cada pessoa e é constituída por:
Fatores de ordem ambiental;
Fatores fisiológicos;
Fatores de ordem genética;
Fatores de influência de entorno.
 Fatores genéticos e ambientais;
 3a Questão (Ref.: 201408442951) Pontos: 0,0 / 0,5
Bergamini (2005) acrescenta que o processo perceptivo é a porta de entrada que cada um possui e por onde
passam necessariamente todas as informações do mundo exterior. Há muitos fatores, alguns de ordem interna
(como a própria personalidade) e outros de ordem externa, que influenciam o modo como as pessoas veem o
mundo que as cerca. Qual a alternativa abaixo sobre sensação e percepção é afirmativa?
A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção é menos acurada.
A sensação requer percepção, enquanto a percepção não requer a sensação.
 A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção lida com categorias como a
qualidade e intensidade.
 A sensação envolve a entrada de informações, enquanto a percepção implica a organização e a
interpretação de dados.
A sensação refere-se a objetos, lugares e eventos, enquanto a percepção lida com categorias como a
qualidade e intensidade.
Estácio
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 4a Questão (Ref.: 201408792658) Pontos: 0,5 / 0,5
As necessidades interpessoais caracterizam a qualidade da interação com os demais, o que significa que aquilo de
que precisamos ou aquilo que almejamos e esperamos do grupo determina nosso padrão de relacionamento no
grupo, ou, em outras palavras, sua qualidade. Esta qualidade pode ser definida pelo que Schutz (1966) chamou
de Postulado das Necessidades Interpessoais, listando-as. São elas:
 Inclusão, controle e afeição.
Liderança, controle e inclusão.
Afeição, conformidade e controle.
Dominação, submissão e afeição.
Conformidade, dominação e afeição.
 5a Questão (Ref.: 201408439297) Pontos: 0,5 / 0,5
Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-requisitos,
habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se:
Assinale a única alternativa correta neste caso:
Processo individual
Processo grupal
Perfil organizacional
Perfil individual
 Perfil profissiográfico
 6a Questão (Ref.: 201408340314) Pontos: 0,5 / 0,5
A Psicologia é uma ciência que tem cada vez mais despertado o interesse das pessoas. O comportamento
estudado é sempre o resultado de diversas variáveis. Assinale a resposta que apresenta essas variáveis no
comportamento observado.
família, lazer, profissional, educação e ética
trabalho, diversão, saúde, sociabilidade e condições afetivas
estudo, percepção, saúde, motivação e emoção
crescimento pessoal, lazer, família e emoções negativas.
 personalidade, percepção, emoção, saúde e condicionamentos
 7a Questão (Ref.: 201408803002) Pontos: 1,0 / 1,0
A motivação dos processos psicológicos observados nas pessoas é de importância extrema, pois dela resultam a
produção de comportamentos e, especificamente no meio corporativo, a produção de trabalho. De acordo com
essa afirmativa é correto dizer que:
a motivação, no ambiente de trabalho, visa a aquisição de aprendizados condicionados ou para compensar
possíveis deficiências.
 a motivação é um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos pretendidos e observa-se
ainda que a persistência de uma ação tende a ser proporcional ao alcance progressivo de resultados.
no meio corporativo a insatisfação é mais facilmente encontrada por quem percebe o trabalho como fonte
viável de realização.
Estácio
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pessoas com baixo desempenho no trabalho podem evidenciar sinais de falta de motivação, mas
conseguem dimensionar o fato de trabalhar as viabilidades de realização.
quanto mais houver exigências na realização de uma tarefa, maior a probabilidade da motivação ser baixa.
 8a Questão (Ref.: 201408410957) Pontos: 1,5 / 1,5
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam
ingressar na organização; aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Vários são os
instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, cite três deles:
Resposta: Instrumentos utilizados: Entrevistas, dinâmicas de grupo e Análise de Currículos.
Gabarito: Entrevistas; testes escritos; testes de simulação de desempenho; dinâmicas de grupo;
 9a Questão (Ref.: 201408408088) Pontos: 1,5 / 1,5
A percepção de pessoas, ou percepção social, é uma das áreas mais importantes de estudo do comportamento
organizacional. As organizações criam o ambiente em que as pessoas estão continuamente influenciadas pela
percepção e julgamentos de outros. A Percepção Social é influenciada por alguns fatores, tais como: percepção
seletiva,efeito halo,primeira impressão, efeito das expectativas e experiências passadas. Escolha uma delas,
descreva-a, fornecendo um exemplo prático.
Resposta: Efeito halo - A pessoa julga pela aparência, sem saber exatamente como a outra é.
Gabarito: O aluno deverá deixar claro, através do exemplo prático, o entendimento do fator escolhido por ele.
 10a Questão (Ref.: 201408805171) Pontos: 1,0 / 1,0
A sustentação de qualquer organização depende de valores, da ética e da formação da moral. Apesar de amplas
discussões sobre essa temática nos ambientes corporativos, ainda constatamos uma incômoda imaturidade nas
ações da maioria das pessoas, gerando uma diversidade de problemas , tais como conflitos, corrupção, assédios,
injustiças, etc. Nardi ( 2010 ), propõe que o conceito de ética no trabalho seja entendido muito mais do ponto de
vista do dever, da obrigação, de normas de conduta que funcionam como um código moral, como um conjunto de
saberes instrumentalizados na forma de uma moral do trabalho, a qual adquiriu a legitimidade de uma verdade
que define[ ...] como os trabalhadores devem conduzir suas vidas . Para Chiavenato ( 2004 ), a ética é
 o conjunto de princípios morais ou valores que definem o que é certo ou errado para uma pessoa, um
grupo ou uma organização.
o conjunto de normas que devem ser seguidas por todos sem serem questionadas.
a reflexão sobre os comportamentos que a empresa espera de nós, no cumprimento de nossas tarefas.
o conjunto de reflexões sobre o comportamento dos colaboradores na avaliação de desempenho.
a reflexão sobre valores antigos que devem ser substituídos por uma organização.
Períodode não visualização da prova: desde 01/07/2015 até 02/07/2015.
 
 
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