AVALIANDO O APRENDIZADO TRABALHO 1

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201704332054)
	3a sem.: Empregado domestico
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	FGV - Técnico Judiciário (TRT 12ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
  Gilda pretende contratar uma babá para tomar conta de sua filha. De acordo com a Lei de Regência, a idade mínima para que alguém seja contratado como empregado doméstico é de:
		
	
	21 anos;
	
	18 anos;
	
	16 anos;
	
	20 anos;
	
	14 anos;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704326279)
	1a sem.: Fontes do Direito do Trabalho
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Ano: 2018 - Banca: FCC - Órgão: TRT - 6ª Região (PE) - Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa
O artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do Direito do trabalho, NÃO se incluindo
		
	
	convenção coletiva de trabalho
	
	usos e costumes
	
	jurisprudência
	
	direito comparado
	
	analogia
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704315403)
	4a sem.: jornada de trabalho
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:  
		
	
	Todas as Afirmativas estão Corretas
	
	VII - higiene pessoal;  
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.¿
	
	III - lazer; 
IV - estudo; 
 
	
	I - práticas religiosas;  
II - descanso; 
 
	
	V - alimentação; 
VI - atividades de relacionamento social;  
 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704298865)
	3a sem.: empregado
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos
		
	
	servidores de autarquias com regime próprio.
	
	empregado de empresa pública
	
	trabalhadores rurais.
	
	funcionários públicos civis.
	
	empregados domésticos.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704298877)
	3a sem.: empregado
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de
		
	
	pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
	
	pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
	
	pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
	
	pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
	
	pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.