Colaborar - Aap2 - Legislação Social e Trabalhista

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31/05/2019 Colaborar - Aap2 - Legislação Social e Trabalhista
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Aap2 - Legislação Social e Trabalhista
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Informações Adicionais
Período: 13/05/2019 00:00 à 09/06/2019 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 382939047
a)
b)
c)
d)
1) Em conformidade com art. 2.º da Lei 6.019/1974, "trabalho temporário é aquele prestado por pessoa
física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa
tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à
demanda complementar de serviços." (Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017)
(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13429.htm#art1). O contrato de trabalho
temporário deve originar uma relação triangular (trilateral), pois envolve a empresa de trabalho temporário,
o trabalhador e a empresa tomadora.
 
Sobre o tema do contrato de trabalho, analise as seguintes sentenças:
 
I - O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder de dois
meses. 
II - Entre os direitos do trabalhador temporário, está a jornada de oito horas diárias, remuneradas as extras
não excedentes a duas, com acréscimo de, no mínimo, 100%. 
III - O contrato de trabalho temporário deve ter forma escrita. 
 É correto apenas o que se afirma em:
Alternativas:
 III.  Alternativa assinalada
 I e II.
 II e III.
 II.
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e)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
b)
c)
d)
3)
 I.
Grande empresa do ramo de comércio de vestuário, pretendendo expandir suas operações, toma a
resolução de abrir uma filial em grande cidade brasileira. Como estratégia para contratação e qualificação
do seu quadro de empregados, põe anúncio em jornal, oferecendo emprego para a função de vendedor,
exigindo que o candidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa atividade.
A partir das informações do texto, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Alternativas:
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
A exigência feita não traduz discriminação no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer
período de experiência anterior.
A exigência não encontra previsão legal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam
3 meses de experiência.
A exigência é totalmente ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia
exigir seriam 6 meses de experiência.
 Alternativa assinalada
A exigência é plenamente legal, pois a experiência até 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer
emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador.
Na interrupção do contrato de trabalho, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento
é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras
vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há
pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. Isso
mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção, todavia, na
hipótese de suspensão, não há pagamento de salários.
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. A concessão de férias não representa prêmio a ser concedido ao empregado, e sim um direito
irrenunciável assegurado na Constituição Federal de 1988 (art. 7.º, XVII) e no diploma consolidado.
PORQUE
II. Como modalidade de interrupção do contrato de trabalho, as férias visam proporcionar descanso ao
trabalhador, após certo período de trabalho, a fim de evitar danos à saúde física e psicológica.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas:
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da
asserção I.
 Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da
asserção I.
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e)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
Jair José, brasileiro, casado, vigilante profissional e legalizado, passou a laborar como terceirizado em
hospital estadual de grande porte, cumprindo jornada em escala de horário de trabalho de doze horas
seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso (12 x 36 horas), das 19 às 7 h, com pausa
alimentar de 1 hora.
Sobre o tema da jornada de trabalho, analise as seguintes assertivas:
I - No caso em tela, a escala terá validade se estiver prevista em acordo individual, acordo coletivo ou
convenção coletiva de trabalho, cabendo a Jair José receber adicional noturno sobre a jornada noturna. 
II - Não será devido adicional noturno e, da mesma forma, não se cogitará de pagamento de horas extras
porque a escala é vantajosa.  
III - Nesse caso, o adicional noturno será pago entre 20 e 5 h, no percentual de 30%, sendo que a jornada
cumprida excede o módulo constitucional, gerando horas extras. 
É correto apenas o que se afirma em:
Alternativas:
III.
I e III.
II.
II e III.
I.  Alternativa assinalada