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GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Profª. Ana Maria Carvalho Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Agenda Conceituar Recrutamento Conceituar Seleção Identificar as principais técnicas de R & S aplicadas nas organizações GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário, proceder às devidas Importância desse processo GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Objetivos Específicos • Planejar entrevistas • Recepcionar os candidatos • Criar um ambiente agradável • Não adotar postura arrogante • Atender bem aos seus clientes internos e externos GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Planejamento Requisitos pessoais e profissionais Atividades Chefia GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Estudo de mercado GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tipos de Recrutamento Vantagens Desvantagens GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tipos de Recrutamento Vantagens Desvantagens GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Principais meios GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Principais meios GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Seleção de Pessoal O homem certo, no lugar certo GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Seleção de Pessoal https://www.youtube.com/watch?v=5KgeFjdTxV8 GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Habilidades do Selecionador • Conhecer a cultura da empresa • Ter uma visão ampla do negócio • Ter contato com outras empresas • Atuar como consultor • Agilidade e planejamento • Conhecer as competências requeridas GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Formas de Seleção • Colocação • Seleção • Classificação de pessoal GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Técnicas de Seleção • Testes de conhecimento (oral – escrito – prático) • Testes psicológicos • Testes de personalidade • Grafologia • Entrevista de seleção • Dinâmica de grupo GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Observação!!!! • Não existe um método mais ou menos correto. Um recrutamento melhor ou pior. O importante é adequar esses processos à realidade das suas organizações.
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