AVALIAÇÃO FINAL DISCURSIVA ROTINAS DE PESSOAL

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1. O aviso prévio é utilizado diante da solicitação de término do contrato de prazo indeterminado. 
Dessa forma, a empresa terá a oportunidade de contratar outro trabalhador para realizar as 
atividades do empregado que está se desligando da empresa, e para o empregado favorece a 
procura de outro emprego. Com a Lei nº 12.506, de 13 de novembro de 2011, tivemos 
alteração quanto à duração do aviso prévio. Disserte sobre a mudança ocorrida com esta lei e 
como o aviso prévio deve ser cumprido. 
 
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2011/Lei/L12506.htm>. Acesso 
em: 7 ago. 2018. ( * Máximo 1000 caracteres ) 
 
Com a nova lei 12.506 houve uma ampliação quanto a duração do aviso com três dias a mais 
para cada um ano de trabalho na mesma empresa. Esse acréscimo tem um limite de 60 dias, 
totalizando 90 dias de aviso prévio. Durante o cumprimento do aviso prévio, a jornada é reduzida 
em duas horas consecutivas, quando a dispensa é por parte do empregador. Também é possível
optar por reduzir 7 dias corridos. Essa redução não gera desconto no salário do empregado. 
 
 
2. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto 
um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei 
por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das 
produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, 
de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, 
s.p.). Sobre a CAT, responda: 
 
a) Quem podem emitir uma CAT? 
b) Qual é o prazo para a empresa emitir a CAT? 
c) Quantas vias devem ser emitidas da CAT e para quem são destinadas? 
 
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. 
Acesso em: 1º out. 2018. ( * Máximo 1000 caracteres ) 
a) Geralmente, quem deve emitir a CAT é a empresa na qual o funcionário está registrado, no 
entanto, caso isso não aconteça, o próprio trabalhador, o dependente do trabalhador, a entidade 
sindical, o médico ou a autoridade pública pode a qualquer momento registrar a CAT junto à 
Previdência Social. b) Quando um empregado sofre um acidente de trabalho, mesmo que não 
aconteça o afastamento deste empregado das suas atividades, a empresa deve realizar o 
comunicado até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Em caso de óbito do empregado, essa 
comunicação deve acontecer imediatamente. c) A emissão da CAT deve ser em quatro vias, sendo 
a 1ª via para o INSS, 2ª via: para o segurado (empregado) ou dependente a 3ª via para o Sindicato 
dos Trabalhadores e a 4ª via para a empresa. 
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_1
https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_2